Godkendelse af handleplan mod racisme, etnisk diskrimination og hadforbrydelser (2027-2030)

Den nuværende handleplan mod racisme, etnisk diskrimination og hadforbrydelser udløber ved udgangen af 2026. Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen har ansvaret for handleplanen og har, i samarbejde med kommunens resterende forvaltninger, udarbejdet et udkast til en ny og opdateret handleplan, som har været i offentlig høring. Med denne sag forelægges opdateringen af det forvaltningsspecifikke afsnit i den kommende handleplan.  

Sundheds- og Omsorgsforvaltningen indstiller over for Sundheds- og Omsorgsudvalget,

Den nuværende Handleplan mod racisme, etnisk diskrimination og hadforbrydelser blev vedtaget af Borgerrepræsentationen den 22. juni 2023 og udløber med udgangen af 2026. Det er Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen som har ansvaret for handleplanen, med bidrag fra kommunens resterende forvaltninger.

Ad 1 og 2) Forvaltningens opdatering af det forvaltningsspecifikke afsnit i den kommende handleplan samt forvaltningens bidrag til et samlet høringsnotat

Med denne sag forelægges et opdateret udkast til Københavns Kommunes handleplan mod racisme, etnisk diskrimination og hadforbrydelser 2027-2030.

Handleplanen er udarbejdet af alle forvaltninger. Følgegruppen for den nuværende handleplan mod racisme, etnisk diskrimination og hadforbrydelser for 2023-2026, der består af cirka 30 civilsamfundsorganisationer på området, har leveret input og givet bemærkninger til den nye handleplan. Handleplanen har været i offentlig høring fra den 20. maj – 28. juni 2026. Der er modtaget 19 høringssvar, som er vedlagt som bilag 3 (samt offentliggjort på kk.dk).

Der er i alt kommet 10 bemærkninger på udvalgets ressort. I bilag 2 fremgår forvaltningens forslag til besvarelser til brug for et samlet høringsnotat. Høringssvarene er i høj grad i tråd med de indsatser, der allerede er søsat på området og rummet i udkastet, hvorfor forvaltningen ikke har lavet rettelser i afsnittet tilknyttet Sundheds- og Omsorgsforvaltningen.

Ad 3) Indsatser der gennemføres i 2027 under Sundheds- og Omsorgsudvalget

Handleplanen vil få et bilag med indsatser, der gennemføres i det kommende år på hvert forvaltningsområde. Sundheds- og Omsorgsforvaltningens indsatser tager udgangspunkt i Handleplan for Sundheds- og Omsorgsforvaltningens arbejde med minoritetsetniske ældre (2025-2027), som udvalget afsatte ældrereformmidler til at udmønte i 2025.

Det er følgende indsatser:

Udvidelse af Etnisk Ressourceteam, sådan at tilbuddet kan benyttes i endnu højere grad af forvaltningens enheder.

Afholdelse af kompetenceudvikling målrettet enheder på tværs af forvaltningen. Herunder kurser i interkulturelle kompetencer og temaeftermiddage om relevante emner. 

Pulje, der kan søges af fællesskaber for minoritetsetniske ældre, som ønsker at blive etableret som seniorklub, samt af eksisterende seniorklubber som ønsker at få flere minoritetsetniske ældre som medlemmer af deres seniorklub.

Spredning af information om ældretilbud til minoritetsetniske ældre, blandt andet gennem udvikling af materiale målrettet borgergruppen samt samarbejde med nøglepersoner på området om udbredelse af informationen. 

Etablering af et tværgående team, der skal understøtte aktiviteter for minoritetsetniske ældre med demens på plejehjem på deres modersmål. Der er fokus på tre spor: 1) meningsfulde aktiviteter og fællesskaber, 2) understøttelse af medarbejdere og 3) fællesskaber på tværs af plejehjem.

Ad 4) Forslag til prioriterede indsatser til idékatalog under Sundheds- og Omsorgsudvalget

I tillæg til handleplanen vil der være et idékatalog med forslag til indsatser, som kan besluttes politisk og evt. søges finansiering til ved fremtidige budgetforhandlinger.  

Idekataloget består af ideer fra henholdsvis en workshop med den nuværende handleplans følgegruppe samt den offentlige høring. I alt fremgår 4 forslag til indsatser, som hører under Sundheds og Omsorgsudvalgets ressort. Tre af de foreslåede indsatser vurderes til at være i tråd med allerede søsatte indsatser og er derfor dækket ind af det eksisterende arbejde. Men da minoritetsetniske ældres livsvilkår er et underbelyst emne, vurderer forvaltningen, at der er behov for flere analyser på dette område for bedre at kunne kvalificere det fremtidige arbejde. Sundheds- og Omsorgsforvaltningens fjerde forslag er derfor, at følgende indsats indgår i handleplanens idékatalog: 

Ad 5) Orientering om årlig status

Borgerrepræsentationen forelægges årligt en status på igangværende indsatser samt opdateret bilag med indsatser der gennemføres i det kommende år. Orienteringen udarbejdes af Beskæftigelses, - Integrations- og Erhvervsforvaltningen med inddragelse af alle øvrige forvaltninger.

Udvalget kan foreslå ændringer til handleplanen på udvalgets ressort.  Udvalget kan ligeledes bestille budgetnotater til finansiering af indsatser under handleplanen.

Indstillingen har ingen økonomiske konsekvenser i sig selv. 

Efter udvalgsgodkendelse fremsendes udvalgets beslutning til Beskæftigelses-, Integrations- og Erhvervsforvaltningen, som forelægger en samlet sag med en opdateret handleplan og et høringsnotat for Beskæftigelses-, Integrations- og Erhvervsudvalget den 7.12.2016. Efter godkendelse i Beskæftigelses-, Integrations- og Erhvervsudvalget forelægges for Borgerrepræsentationen til endelig godkendelse den 17.12.2026. 

Karen Nørskov Toke

                                                    / Nanna Skriver