Arbejdskraft over Øresund

Resumé

Greater Copenhagen vil med udgangspunkt i rapporten ”Arbejdskraft over Øresund – matchningspotentialet i Greater Copenhagen 2026” præsentere potentialerne for rekruttering af svensk arbejdskraft og forvaltningen vil præsentere eksisterende indsats og udfordringer.

Indstilling

Beskæftigelses-, Integrations- og Erhvervsforvaltningen indstiller,

1. at Beskæftigelses-, Integrations- og Erhvervsudvalget tager præsentationer til efterretning

Problemstilling

Greater Copenhagen har udgivet rapporten ”Arbejdskraft over Øresund – matchningspotentialet i Greater Copenhagen 2026” (Bilag 1), der belyser et rekrutteringspotentiale i svensk arbejdskraft.

Løsning

Rapporten fra Greater Copenhagen viser at arbejdsløsheden stiger i Skåne, og flere står uden for arbejdsmarkedet. København og det øvrige hovedstadsområde oplever fortsat høj beskæftigelse og efterspørgsel på arbejdskraft. Det fremgår af rapporten, at ledigheden i 2024 var 2,5 % i Region Sjælland, 2,8 % i Region Hovedstaden, 4,3 % i Halland og 7,3 % i Skåne. I 3. kvartal 2025 arbejdspendlede 22.700 personer på tværs af Øresund – heraf 96 % fra Sverige til Danmark.

Rapporten identificerer otte brancher, hvor der er mangel på arbejdskraft i Danmark og overskud af kvalificeret arbejdskraft i Skåne. Blandt de 37.000 ledige i de 11 grænsenære svenske kommuner i regionen har mange relevante uddannelser særligt inden for økonomi og administration, teknik og teknisk industri, sundhed og omsorg, pædagogik samt IT.

På mødet vil Jan Juul Christensen, Managing Director i Greater Copenhagen præsentere rapporten. Oplægget vil fokusere på de identificerede potentialer for øget rekruttering af svensk arbejdskraft og samarbejde over Øresund.

Efter oplægget vil forvaltningen præsentere eksisterende indsatser – herunder 1:1 rekruttering, mini-match arrangementer og jobmesser, forvaltningens samarbejde på tværs af Øresund samt udfordringsbillede i forhold til rekruttering af svensk arbejdskraft.

Efterfølgende kan udvalget drøfte mulighederne for og ønsker til eventuel øget indsats og retningen for samarbejdet på tværs af Øresund – herunder hvordan virksomheder bedst muligt kan understøttes i rekruttering af svensk arbejdskraft.

Rekruttering af arbejdskraft over Øresund indgår også i sagen om handleplan for international arbejdskraft senere på dagsordenen på dette udvalgsmøde.

Vedlagt sagen er rapporten ”Arbejdskraft over Øresund – matchningspotentialet i Greater Copenhagen 2026” (Bilag 1).

Økonomi

Indstillingen har ingen økonomiske konsekvenser.

Politisk handlerum

Udvalget kan stille spørgsmål til præsentationerne, drøfte den strategiske tilgang til området og sætte politisk retning.

Videre proces

Præsentationerne tages til efterretning. Spørgsmål og drøftelse vil indgå i forvaltningens videre arbejde.

Henrik Lund / Andreas Engsig