Isbryderordningen åbner døre på Herlev Hospital
“Der er ikke nogen, der ikke kan noget. Men der er nogen, der ikke får rammerne til at vise, hvad de kan,” fortæller Mette Baltzer Thygesen.
Hvad er isbryderordningen?
Isbryderordningen giver virksomheder mulighed for at ansætte nyuddannede med handicap i løntilskud i op til 12 måneder. For kandidaterne betyder det, at de kan opnå relevant erhvervserfaring og styrke deres fodfæste på arbejdsmarkedet. For virksomhederne betyder det adgang til talenter med nye kompetencer og perspektiver.
Helt særlige rammer
En del af Mette Baltzer Thygesens arbejde består i at rekruttere medarbejdere til projektet ”Copenhagen Baby Heart Study”, hvor en af opgaverne er at reopmåle hjertescanninger fra spædbørn. Arbejdet foregår i et stille og mørklagt rum, hvor ro, koncentration og præcision er afgørende.
Netop disse forhold har vist sig at passe særligt godt til flere af de medarbejdere, der kommer ind via isbryderordningen.
“Hvad der for nogen måske kan synes ensformigt, har vist sig at passe rigtig godt til dem, vi får ind. Nogle har fysiske skånehensyn, hvor stillesiddende arbejde er en nødvendighed, mens andre finder ro i arbejdets gentagelser,” forklarer Mette Baltzer Thygesen.
I samarbejde med Anders Kristian Jørgensen, key account manager hos Københavns Erhvervshus, har hun fundet de rette medarbejdere til det krævende, men meningsfulde arbejde.
Tid til at blomstre
Isbryderordningen har givet Mette Baltzer Thygesen og hendes team et langt mere nuanceret billede af de kandidater, de ansætter. Mange gennemgår en personlig udvikling i den periode, de er i løntilskud, hvor deres styrker dag for dag kommer mere i spil.
“Et CV og et intromøde giver kun det første indtryk. Når vi tager os tid til at lære hinanden at kende, får vi et langt mere nuanceret billede af medarbejderen,” siger Mette Baltzer Thygesen.
Copenhagen Baby Heart Study har ikke blot fået dygtige og dedikerede medarbejdere gennem isbryderordningen. Projektet har også været med til at åbne døren for mennesker, der ofte bliver overset.
Få en isbryder i din virksomhed
Herlev Hospital er et godt eksempel på, hvordan nyuddannede med handicap kan blomstre, når de får rammerne til det.
Kontakt Københavns Erhvervshus på 33 66 33 33 og hør, hvordan din virksomhed kan få hjælp til at ansætte en medarbejder gennem isbryderordningen.
Fire fordele ved at ansætte en isbryder
- Hjælp en nyuddannet med handicap med at få fodfæste og relevant erhvervserfaring
- Få adgang til talenter med nye perspektiver og kompetencer
- Modtag tilskud til medarbejderens løn
- Vis socialt ansvar ved at skabe en mere inkluderende arbejdsplads.