Fleksjob

Afklaring af din arbejdsevne

Hvis du har svært ved at have et almindeligt arbejde på grund af sygdom, handicap eller anden funktionsnedsættelse, går vi i gang med at se på, hvor meget du kan arbejde, og hvilke opgaver du kan løse. 

Vi ser ikke kun på, om du kan passe til det job, som du tidligere har haft eller er uddannet til. Vi ser også på, om der er fysiske, psykiske eller sociale faktorer, som kan have betydning for dine muligheder for at arbejde. 

Vi undersøger også, om din situation kan forbedres igennem andre jobordninger, anden form for hjælp, støtte eller behandling. 
For at afklare din arbejdsevne, kan du komme i en virksomhedspraktik, som passer til dine behov og din situation. Det kan hjælpe os med at vurdere, hvor meget du kan klare.  

Hvis fleksjob er en mulighed

Når din arbejdsevne er afklaret, og vi vurderer, at fleksjob er en mulighed for dig, laver vi en grundig og veldokumenteret beskrivelse af dine forudsætninger for at arbejde. Her er det blandt andet et krav, at regionen også har vurderet din sag.  

Hvis du opfylder betingelserne, kan jobcentret tilkende dig fleksjob.

Selv om din arbejdsevne er meget begrænset, og du fx kun kan arbejde 4-6 timer om ugen, kan du godt få fleksjob. Det forudsætter dog, at din arbejdsevne i løbet af nogen tid kan blive bedre. Det vil jobcentret støtte dig i. 

Ja, du kan godt blive ansat i et fleksjob på den arbejdsplads, hvor du har arbejdet indtil nu. 

Hvis du tidligere var ansat i et normalt job og gerne vil ansættes i et fleksjob på samme arbejdsplads, skal du opfylde betingelserne for fastholdelsesfleksjob.

Fastholdelsesfleksjob kræver, at din arbejdsplads i mindst 12 måneder har forsøgt at tilpasse arbejdsforholdene til din situation. Der skal være dokumentation for, at din arbejdsgiver har gjort et reelt og relevant forsøg på at fastholde dig på arbejdspladsen. Dokumentationen kan fx være referater fra møder mellem dig og din arbejdsgiver eller mails fra din arbejdsgiver. Det skal også undersøges, om der er andet, arbejdspladsen kan gøre for at forbedre arbejdsforholdene for dig - fx hjælpemidler eller en § 56-aftale (hvor arbejdsgiveren får refusion for din løn fra første sygedag). 

Fastholdelsesfleksjob kræver også, at du opfylder de almindelige betingelser for fleksjob. 

Kravet om de 12 måneders initiativer på din arbejdsplads gælder ikke, hvis du er ramt af akut sygdom eller skade, eller hvis du har mindre end 6 år tilbage til folkepensionsalderen.

Hvis du i forvejen er ansat i en stilling på nedsat tid på grund af nedsat arbejdsevne, eller du er ansat i støttet beskæftigelse (f.eks. løntilskud), skal du kun opfylde de almindelige fleksjobregler for at kunne blive ansat i fleksjob på din arbejdsplads.

Hvordan din økonomi bliver påvirket, afhænger af, om du har et job, der kan omdannes til et fleksjob eller ej.

• Hvis du er ledig og godkendt til et fleksjob, kan du på borger.dk læse, hvor meget du kan få udbetalt som ledig fleksjobber i ledighedsydelse.
   
• Hvis du har et job, der bliver lavet om til et fleksjob, kan du på borger.dk læse, hvordan fordelingen i din løn kommer til at være fremover, nu når din løn fra din arbejdsgiver bliver suppleret med et tilskud fra kommunen (også kaldet ”fleksløntilskud).

• Hvis du er ledig og godkendt til et fleksjob, kan du på borger.dk læse, hvilke ferieregler der gælder for dig, ligesom du kan søge om ledighedsydelse under ferie.
   
• Hvis du har et job, der bliver lavet om til et fleksjob, kan du på borger.dk læse, hvilke ferieregler der gælder for dig, ligesom du kan søge om ledighedsydelse under ferie.