BIU Resultatrapport 4. kvartal 2016

Resultatrapporten for 4. kvartal 2016 opgør forvaltningens indsats og resultater for 4. kvartal 2016.

Indstilling

Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen indstiller,

1. at Beskæftigelses- og Integrationsudvalget tager resultatrapporten for 4. kvartal 2016 til efterretning.

Problemstilling

Hvert kvartal opdateres og fremlægges en resultatrapport for Beskæftigelses- og Integrationsudvalget med tal og figurer over Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningens indsats og resultater.

Resultatrapporten viser, hvordan Københavns Kommunes resultater er i forhold til de mål, der er sat i Københavnerfortællingen. Det overordnede københavnermål er, at kommunen i 2020 er den by blandt sammenlignelige kommuner, der har flest i job og uddannelse. Status på københavnermålet, delmål og øvrige mål er vist i de tre tabeller.

Udskiftningen af beskæftigelsessystem (fra Opera til Fasit) betyder, at der pt. ikke er tilgang til alle dele af forvaltningens datasystem. Derfor vil nogle mål ikke være opdateret, men vil indgå i næste resultatrapport.

Løsning

Status for københavnermålet
Københavns Kommune er på rette vej mod målet for Vision 2020.

Status for delmål

Status for øvrige mål

I forhold til målene med rød status er der igangsat initiativer, der skal hjælpe til forbedring:

• Dagpengemodtagere: Nyt udbud og leverandører for akademikere; udvidelse af antallet af intensive jobsøgningsforløb på CBSI og justering af deres tilbudsvifte; målretning af uddannelsesindsatsen, vikar og omskoling af jobparate borgere; omlægning af beskæftigelsesindsatsen; samarbejde med Det regionale Arbejdsmarkedsråd om paradoksproblemer; fokus på uddannelsesløft; matcharrangementer - jobspeed.

• Formalitetsklager: Stigningen i klager er fordelt på flere centre, efter en periode med et støt faldende klagetal. Klagetallet er dog stadig lavt, når der sammenlignes med 2012, 2013 og 2014. Forvaltningen har stor fokus på at styrke dialogen med borgerne, herunder at orientere løbende om status i sagen, de fremadrettede sagsbehandlingsskridt mv. Forvaltningen er i dialog med de respektive centre omkring udviklingen i klagesager, samt hvor der eventuelt er behov for at sætte ind.

• Sygefravær: BIU drøftede sygefraværet den 6. februar 2017. Forvaltningen arbejder videre med de initiativer, der blev nævnt, og HovedMED inddrages i arbejdet. Samtidig er der stort ledelsesmæssigt fokus på opfølgning på sygefravær, og BIF-ledelsen drøfter sygefraværet løbende.

Økonomi

Indstillingen har ingen økonomiske konsekvenser.

Videre proces

Næste resultatrapport forventes forelagt Beskæftigelses- og Integrationsudvalget den 12. juni 2017.

Bjarne Winge / Jacob Zeberg Eberholst