Københavns Kommunes Kønsligestillingsredegørelse 2025

Indstilling

Økonomiforvaltningen indstiller over for Økonomiudvalget,

1. at tage Københavns Kommunes Kønsligestillingsredegørelse 2025, jf. bilag 1, til efterretning,
2. at tage afrapportering på Københavns Kommunes ligestillingsmåltal, jf. bilag 2, til efterretning,
3. at godkende tilføjelse af tværgående indsats i Økonomiudvalgets handleplan for implementering af Københavns Kommunes Kønsligestillingspolitik.

Problemstilling

Københavns Kommunes (KK) Kønsligestillingsredegørelse 2025 giver en status på LGBT+ og kønsligestillingsområdet i København og er anden opfølgning på implementeringen af KK’s Kønsligestillingspolitik 2023-2026.

Redegørelsen består af data og viden på en række LGBT+ og kønsligestillingsrelaterede områder, herunder bl.a. Økonomiudvalgets (ØU) personalerettede ligestillingsmåltal samt afrapportering på forvaltningernes arbejde med implementering af KK’s Kønsligestillingspolitik 2023-2026 (bilag 1).

KK har haft måltal for kønssammensætningen på de øverste ledelsesniveauer samt mere ligelig fordeling af barsel siden 2013. Siden 2021 har KK også haft måltal for kønsforskellen i afholdelse af børns sygedage (bilag 2).

Løsning

Københavns Kommunes Kønsligestillingsredegørelse 2025
Kønsligestillingsredegørelsen belyser indledningsvist to borgerrettede og to personalerettede områder, der er udvalgt, da de har særligt nationalt og kommunalt fokus i form af fx nationale handleplaner, kommunale måltal mv. Det drejer sig om hhv. ’LGBT+’ og ’sundhed’ samt ’kønsforskelle i brancher og fag’ og ’barsel og børns sygedage’. I de to sidstnævnte områder indgår også status på KK’s personalerettede ligestillingsmåltal.

Herefter følger en status på kommunens arbejde med implementering af KK’s Kønsligestillingspolitik. Her beskrives udvalgte igangværende indsatser på tværs af kommunen og i de enkelte forvaltninger.

Kønsligstillingsredegørelsen viser, at LGBT+ og kønsligestillingsrelaterede problemstillinger er tværgående i kommunen, og at kønsopdelte data kan bidrage til at identificere, hvor der er behov for mere viden ift. at tilrettelægge og kvalificere relevante konkrete indsatser.

Kønsligestillingsredegørelsen fremgår af bilag 1.

Afrapportering på KK’s personalerettede ligestillingsmåltal
KK har fire tværgående, personalerettede ligestillingsmåltal:

• Måltal for kønsfordelingen på lederniveau 1 i KK’s forvaltninger

→ Alle syv forvaltninger opfylder måltallet.

• Måltal for kønsfordelingen på lederniveau 2 i KK’s forvaltninger

→ Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen (BIF), Kultur og Fritidsforvaltningen (KFF), Teknik- og Miljøforvaltningen (TMF) og Økonomiforvaltningen (ØKF) opfylder måltallet.

→ Børne- og Ungdomsforvaltningen (BUF), Socialforvaltningen (SOF) og Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF) opfylder ikke måltallet.   

• Måltal for en mere ligelig fordeling af barsel blandt de ansatte

→ KK opfylder ikke måltallene. Der er forskel på, hvor meget barsel mandlige ansatte i KK’s forvaltninger har afholdt, men ingen af forvaltningerne opfylder måltallene.

→ Der ses dog en stigning i fædres andel af barsel ift. tidligere afrapporteringer, formodentligt pga. de nye regler om øremærket orlov.

• Måltal for forældres afholdelse af børns sygedage

→ KK opfylder måltallet samlet set.

→ BIF, BUF og TMF opfylder måltallet.                            

→ KFF, SOF, SUF og ØKF opfylder ikke måltallet.

Afrapportering på ligestillingsmåltallene fremgår af bilag 2.

Tværgående indsats i ØU’s handleplan for implementering af KK’s Kønsligestillingspolitik
Ifm. ØU’s årlige behandling af kønsligestillingsredegørelsen er der mulighed for at justere og tilføje nye indsatser til ØU’s handleplan for implementering af KK’s Kønsligestillingspolitik. ØKF foreslår, at der tilføjes en tværgående indsats, som omhandler implementering af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv. Implementeringen afventer nærmere kendskab til, hvordan direktivet implementeres i dansk lovgivning.

Indsatsen lyder: ’Implementering af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv EU-direktiv om løngennemsigtighed træder i kraft i 2026, og stiller en række krav til arbejdsgiver, herunder bl.a. opgørelse af kønsopdelt lønstatistik og lønforskelle. ØKF vil følge de kommende krav og understøtte implementeringen i KK.’

Den nye tværgående indsats i ØU’s handleplan og KK’s Kønsligestillingsredegørelsen blev behandlet af Det Centrale Ligestillingsudvalg den 26. maj.

Økonomi

Sagen har ingen økonomiske konsekvenser.

Videre proces

Efter forelæggelse for ØU får Det Centrale Samarbejdsorgan (CSO) redegørelsen til orientering.