Webinar til dig: Rekruttering med omtanke: Minimér bias og undgå at overse talent

I Københavns Erhvervshus' næste webinar får du et nyt blik på rekruttering, og hvordan bias kan spænde ben for, at din virksomhed ansætter de bedste kandidater.

Måden, vi rekrutterer på i dag, synger på sidste vers. I hvert fald hvis man spørger dagens gæst.

Traditionelle rekrutteringsformer favoriserer bestemte kandidater

I Københavns Erhvervshus' webinar dykker vi ned i, hvordan den klassiske rekrutteringsproces ofte belønner dem, der er stærke på skrift eller kan “sælge sig selv” til samtalen. Det kan betyde, at andre dygtige profiler bliver overset. På webinaret får du indsigt i, hvordan du kan forebygge det i jeres rekruttering.

Dato: 25. juni 2026

Tid: 10:00-10:20

Faglig indsigt

Julie Lindberg Hollegaard er selvstændig rekrutteringsrådgiver i PoppingMind, hvor hun arbejder for et opgør med forældede rekrutteringsrutiner.

Efter webinaret ved du:

hvordan bias kan snige sig ind i jobopslag, screening og samtaler
hvorfor den samme rekrutteringsproces ikke nødvendigvis giver alle kandidater samme mulighed for at vise deres kompetencer
hvordan standardprocesser kan stille eftertænksomme og neurodivergente kandidater dårligere – og hvad du kan gøre ved det
hvordan din virksomhed kan gøre rekrutteringen mere fair og skabe en bedre kandidatoplevelse.

Tilmelding

Tilmeld dig webinaret her

Hvem er webinaret relevant for?

Webinaret er relevant for dig, der sidder med HR/rekruttering i din virksomhed og er nysgerrig på, hvorfor traditionelle rekrutteringsprocesser ikke nødvendigvis giver jer de bedste kandidater. Den er også for dig, der er nysgerrig på, hvordan du kan minimere bias i rekruttering.

Mød eksperten

Julie Lindberg Hollegaard er tidligere direktør i Visma Dataløn og arbejder i dag som selvstændig rekrutteringsrådgiver med fokus på at gøre rekruttering mere strategisk og fair.