Ny taskforce skal rydde op og sikre værdig afklaring for udsatte københavnere med mange år i beskæftigelsessystemet
Der findes en gruppe borgere i Københavns Kommune, der har været i beskæftigelsessystemet i mere end ti år uden at være tæt på arbejdsmarkedet. Mange af disse borgere lever med komplekse udfordringer som psykiske lidelser, misbrug eller andre sociale og helbredsmæssige problemer, der har gjort det svært for dem at fastholde et job eller blive afklaret til en varig forsørgelse.
Derfor skal en taskforce i Københavns Kommune nu afklare borgere med uforholdsmæssigt mange år i beskæftigelsessystemet til fx fleksjob, ordinær beskæftigelse eller førtidspension.
Taskforcen består af medarbejdere fra både Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen samt Socialforvaltningen. Sammen skal de gennemgå sagerne for de københavnere, der har modtaget offentlig forsørgelse i mindst 80% af tiden i løbet af de seneste 10 år, heriblandt de mest udsatte borgere, der vurderes at være længst fra arbejdsmarkedet. Det drejer sig om ca. 2.700 borgere.
Målet er, at 60% af sagerne er gennemgået af taskforcen i løbet af 2025, mens resten gennemgås i første halvår af 2026.
Det er ikke værdigt at være i beskæftigelsessystemet i mere end 10 år uden reelle udsigter til at forsørge sig selv. En førtidspension skal altid være sidste udvej, men det giver ikke mening at forsøge at få mennesker i job, der på ingen måde har ressourcerne til det. Jeg er enig med regeringen i, at vi skal have et værdigt beskæftigelsessystem, og det er det, vi leverer på ved at sætte gang i den her taskforce, der forhåbentlig kan få ryddet op og give københavnerne den afklaring, de har behov for. Samtidig ærgrer det mig, at der i dag er så mange unge, der tildeles en livsvarig førtidspension. Jeg har tidligere foreslået, at unge under 40 år som udgangspunkt kun skal kunne få tildelt førtidspension med revision. Altså, at deres sag efter fem år skal tages op igen for at se, om der er sket en forbedring hos den unge.
Københavns Kommune er en af de kommuner, der tidligere har givet færrest førtidspensioner. Konsekvensen har været, at nogle af de mennesker, der i forvejen har færrest ressourcer og flest udfordringer, er blevet presset ud i yderligere udsathed. En meget stor del af dem er allerede kendt i Socialforvaltningen, og derfor er jeg rigtig glad for, at der i taskforcen sidder socialrådgivere og socialpædagoger, så de socialfaglige argumenter får større vægt, når mennesker bliver indstillet til førtidspension. Mennesker, der har været i beskæftigelsessystemet i mere end 10 år, og som har meget komplekse udfordringer, har brug for stabilitet og tryghed. Det vil en førtidspension kunne give dem
FAKTA
- Før der kan tilkendes førtidspension, skal alle relevante muligheder for at udvikle arbejdsevnen have været forsøgt. Udover beskæftigelsesindsatser skal behandlingsmæssige og sociale foranstaltninger have været forsøgt.
- For at der kan tilkendes førtidspension, skal arbejdsevnen være væsentlig og varigt nedsat, og nedsættelsen skal være af et sådant omfang, at personen ikke er eller kan blive i stand til at blive selvforsørgende ved indtægtsgivende arbejde, herunder fleksjob.
Erfaringerne fra taskforcen skal bidrage til en generel styrkelse af indsatsen på tværs af områder og understøtte, at udsatte borgere ikke fastholdes i unødigt lange forløb.
Kontakt
For interview med beskæftigelses- og integrationsborgmester Jens-Kristian Lütken kontakt:
For interview med beskæftigelses- og integrationsborgmester Jens-Kristian Lütken kontakt:
Martin H. Petersen
For interview med socialborgmester Karina Vestergård Madsen kontakt:
For interview med socialborgmester Karina Vestergård Madsen kontakt:
Socialforvaltningens pressetelefon