Kasper har en rekrutteringslivline: Når behovet for medarbejdere skifter med sæsonen, ringer han til Christian

Christian Michael Gall-Milwertz, key account manager hos Københavns Erhvervshus, når knap at sige hej, før Kasper Eich-Romme, co-founder af GoBoat, tager imod ham med et kram. De har samarbejdet i mange år og kender hinanden godt. Det kan mærkes.

Vi står ved BLOX, hvor Københavns Havn løber forbi. Bølgerne slår mod kajen, og GoBoats passerer os med få minutters mellemrum. Kasper har hele tiden et halvt øje på vandet. Når han genkender en bådfører, ryger hånden i vejret til et vink.

Matcharrangement fik 12 i job

Snakken falder hurtigt på forårets matcharrangement. 23 kandidater deltog. 12 fik tilbudt et job. Inden da havde Christian sammen med kolleger i Københavns Erhvervshus mødt og screenet kandidaterne. På selve dagen skulle de igennem fem forskellige stande, hvor GoBoat kunne lære dem bedre at kende. Ved én af dem skulle kandidaterne ud på vandet og selv prøve at sejle en GoBoat.
 

Christian har allerede sorteret bunken

For Kasper gør det en forskel, at Christian allerede har gjort et grundigt forarbejde. Han skal ikke begynde med en stor bunke ansøgninger, men møder kandidater, der er udvalgt med GoBoat for øje.

Samtidig giver rekrutteringen mulighed for at møde mennesker, som måske ikke på papiret ligner det oplagte match – en tilgang der styrker virksomhedens sociale ansvar.

Endnu en båd glider forbi. Kasper vinker. Snakken er ved at være slut, da han vender sig mod Christian: “Jeg ringer nok her til efteråret.” For hos GoBoat følger behovet for medarbejdere sæsonen. Og når det sker, ved Kasper, hvem han skal ringe til.