Børne- og Ungdomsforvaltningens årlige rapport med registreringer af arbejdsulykker er klar
Hvert år udarbejder Børne- og Ungdomsforvaltningen en samlet rapport over arbejdsulykker på tværs af forvaltningen.
I kommunen opfordres ansatte til at registrere alle arbejdsulykker, uanset om der er pligt til at anmelde arbejdsulykken i henhold til arbejdsmiljøloven og arbejdsskadesikringsloven.
På baggrund af disse indberetninger laves en samlet opgørelse for at vise, hvor der er potentiale for at forebygge nye arbejdsulykker i fremtiden.
Det sker som en del af et systematisk arbejde med at håndtere arbejdsulykker, som skal bidrage til at forvaltningens medarbejdere har et godt arbejdsmiljø.
I Børne- og Ungdomsforvaltningen skal alle arbejdspladser sikre, at der lokalt er aftaler for, hvordan den håndterer, registrerer og følger op på arbejdsulykker.
Hovedkonklusioner fra den nye rapport
Tallene i den nye arbejdsulykkerapport dækker hele 2025 og er udarbejdet i marts/april 2026.
I 2025 blev der registreret 9.010 arbejdsulykker. Det er fald på 22% sammenlignet med 2024, hvor der blev registreret 11.585. 95% af de registrerede arbejdsulykker i 2025 var uden fravær, mens 5% var med fravær.
Antallet af registrerede arbejdsulykker med fravær er således fra 2024 til 2025 faldet med 6%. I samme periode er antallet af registrerede arbejdsulykker uden fravær faldet med 23%.
Ud af det samlede antal registrerede arbejdsulykker med fravær i 2025 er flest registreret som vold (29%), der er en bred betegnelse for blandt andet psykisk overbelastning, chok og fysisk vold.
Herefter kommer faldulykker (26%), andre ulykker (23%) og muskel- og skeletoverbelastning (20%). For registrerede arbejdsulykker uden fravær er flest registreret som vold (86%) og andre ulykker (9%).
Læs mere her:
Faktaboks: Sådan arbejdes der med at forebygge voldsomme hændelser i BUF
I budgetaftalen i 2020 blev der besluttet indsatser til at forebygge konflikter, vold og trusler på special- og almenskoler.
Her blev der i et samarbejde med Arbejdsmiljø København og de faglige organisationer udviklet “Konflikthåndteringsmetoden”, der har til formål at minimere konflikter og voldsomme hændelser. Metoden bidrager til at håndtere voldsomme hændelser og udadreagerende adfærd, så medarbejdere kan være med til at nedtrappe konflikter og forebygge, at lignende situationer opstår igen.