Er du sygeplejerske og brænder du for at udbrede en rehabiliterende tilgang i et tværfagligt perspektiv i hjemmeplejen? – Sygeplejen AMA

Brænder du for rehabilitering og forbedringsarbejde? Lægger du vægt på inddragelse og faglighed? Og ønsker du at gøre en forskel for de ældre borgere i Københavns Kommune?

Så er der nu mulighed for at blive rehabiliteringsfaglig vejleder i Hjemmeplejen Amager.

I det nære sundhedsvæsen er kompleksitet og krav til sygeplejen og øvrige faggrupper stigende. Flere borgere har kroniske sygdomme, og vi ser en øget kompleksitet i sygdomsbilledet, hvilket afspejler sig i hjemmesygeplejens opgaver.

Hjemmeplejen i Sundhed- og Omsorgsforvaltningen har i flere år arbejdet med en rehabiliterende tilgang i mødet med borgeren, og der er fortsat et stort potentiale i at udvikle og udbrede en mere systematisk rehabiliterende tilgang til borgerne. Den systematiske tilgang skal understøtte, at flere borgere kan leve et så selvstændigt liv som muligt og at vi som kommune kan prioritere ressourcerne der, hvor behovet er størst.

I Amager Hjemmepleje vil du som rehabiliteringsfaglig vejleder være ansat i et rehabiliteringsteam bestående af dig, en ergoterapeut og en fysioterapeut. I refererer til samme leder, men arbejder på tværs i organisationen i alle grupper i hjemmeplejen ift. at støtte tværfaglighed og højne refleksionen ift. rehabilitering til gavn for borgerne.

Som rehabiliteringsfaglig vejleder vil du derfor have fokus på at være praksisnær, støtte og guide dine kollegaer i hjemmeplejen i at have et rehabiliterende fokus i borgersamarbejdet samt fokusere på sparring i den kontekst.

Dine primære arbejdsopgaver vil være, at

• kompetenceudvikle, vejlede og understøtte sygeplejersker og social-og sundhedsassistenter samt social og sundhedshjælpere i den rehabiliterende tilgang i borgerforløb – herunder deltage i borgerbesøg/sambesøg sammen med disse faggrupper
• deltage i tværfaglige borgermøder, borgerkonferencer samt e-tavlemøder ift. tværfaglig sparring om borgerforløb
• bidrage til udarbejdelse af skriftligt materiale, der understøtter systematikken i den rehabiliterende tilgang i organisationen
• samarbejde med ledelsen om at sikre målbar fremdrift i den løbende implementering af den rehabiliterende tilgang
• samarbejde med ledelsen om at udvikle og gennemføre videndeling og kompetenceudvikling for medarbejderne i organisationen
• planlægge og koordinere dine sambesøg i fællesskab med medarbejdere og rehab-teamet
• holde dig orienteret om hjælpemidler, som fremmer sygeplejens og sosu-medarbejdernes fokus på rehabilitering, og som kan understøtte borgerens selvhjulpenhed

Vi forventer, at du

• har en relevant sundhedsfaglig uddannelse og eventuelt videreuddannelse på diplom-, master- eller kandidatniveau.
• har erfaring med formidling, praksiserfaring, undervisning og vejledning - gerne inden for rehabiliterende sygepleje i en tværfaglig kontekst
• har en anerkendende, nysgerrig og reflekterende tilgang i samarbejdet med dine kollegaer
• er proaktiv og nysgerrig ift. den rehabiliterende tilgang i den dialog, du har med alle kollegaer, og har lyst til at medvirke til en kulturforandring, hvor rehabilitering bliver en større del af vores fælles sprog i organisationen
• har erfaring med eller kendskab til forbedringsmetoden
• arbejder selvstændigt, systematisk og målrettet med dine arbejdsopgaver
• trives i opstartsfaser, hvor der skal udvikles nye arbejdsgange og opstartes nye samarbejdsfora m.m.
• er nysgerrig på at være med til at udvikle hjemmeplejens medarbejdere ifht. rehabiliterende tankegang i samarbejde med borgeren og de relevante fagligheder, der er omkring borgerens forløb

Vi tilbyder en arbejdsplads med

• et stærkt fagligt fællesskab både lokalt og på tværs af forvaltningen
• en tillidsbaseret og uformel omgangstone
• engagerede og kompetente kollegaer
• medindflydelse på opgaveløsningen
• kompetenceudvikling efter relevans

Lidt om Hjemmesygeplejen Amager
I hjemmesygeplejen samarbejder vi på tværs af sygeplejen og hjemmeplejen. Vi er opdelt i sygeplejegrupper og social- og sundhedsgrupper, men arbejder tæt sammen i relevante borgerforløb.

Vi har et godt arbejdsmiljø, hvor der er fokus på den gode trivsel. Vi er en personalegruppe med en bred erfaring, og vi er godt rustet til at tage imod nye kollegaer. Vi har et godt og grundigt introduktionsprogram til arbejdet og organisationen, og vi justerer det løbende sammen med dig.

Du kan klikke her og læse mere om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen.

Ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse.  
Arbejdstiden udgør 37 timer ugentligt med arbejdstiden fordelt på hverdage i dagtimerne.
Vi ønsker stillingen besat den 1. december 2025.

Hvis du tidligere har været ansat i Københavns Kommune, gælder desuden
Hvis du kommer i betragtning til at blive tilbudt en stilling i kommunen, vil vi tjekke, om du inden for de seneste tre år er blevet opsagt eller bortvist fra kommunen og dele relevante oplysninger herom med den ansættende leder. Det kan også være oplysninger om strafbare forhold, der har ført til opsigelse eller bortvisning fra Københavns Kommune, oplysninger om misbrug af rusmidler som fx positiv alkoholtest eller oplysning om sygehistorik, der kan få væsentlig betydning for en ny ansættelse i kommunen. Læs mere her.

Mere information  
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte gruppeleder Marianne Ebbesen på 21 77 89 60.

Søg via linket senest tirsdag den 21. oktober 2025 
Samtaler afholdes i oktober - uge 44.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen 
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.