Engagerede rengøringsmedarbejdere til hjemmeplejen og plejehjem i Københavns Kommune

Er du vores nye kollega, der med engagement, respekt og opmærksomhed kan bevæge sig i borgernes hjem – enten i hjemmeplejen eller på et af vores 39 plejehjem?

Så søg nu!

Det er et krav, at du kan have samtaler på dansk og at du kan cykle (hvis du arbejder i hjemmeplejen), og så er det en fordel, hvis du har erfaring i arbejdet med ældre og sårbare ældre.

Rengøring er ikke bare rengøring, når du træder ind i borgernes hjem. Her vil du ofte indgå i samtaler med dem, og du bliver derfor en del af deres omgangskreds, uanset om du gør rent via hjemmeplejen eller på et plejehjem. Du varetager udelukkende de praktiske opgaver hos borgeren, men har ligeledes et øje på deres almene tilstand. Hvis der fx er tegn på sygdom, kan du være den første til at opdage det og dele vigtig info med plejepersonalet.

Lige nu er der flest ledige stillinger i hjemmeplejen, men der er også enkelte plejehjem, som søger rengøringsmedarbejdere. Arbejdsopgaverne er forskellige afhængigt af, om du arbejder på i hjemmeplejen eller på plejehjem. Du kan fortælle, hvad du foretrækker, når du søger via linket.

I hjemmeplejen kan arbejdsopgaverne se således ud:

• Du udfører praktiske opgaver, primært rengøring, i borgernes egne hjem.
• Du respekterer de mange forskellige personer, værdier og hjem du møder, når du besøger dine borgere.
• Du er opmærksom på, om der er ændringer i borgernes tilstand og deler dine indtryk med plejepersonalet.
• Du kører på cykel til og fra borgerne, og derfor skal du kunne cykle i alt slags vejr - du er glad for en arbejdsdag, der bærer præg af høj selvstændighed.
• Du er nysgerrig på, hvordan den praktiske hjælp skal tage form for den enkelte borger, for at understøtte den rehabiliterende tilgang vi arbejder med i Københavns Kommune.

På plejehjemmet kan arbejdsopgaverne se således ud:

• Du samarbejder med det øvrige personale om tilrettelæggelsen af dagens arbejdsopgaver.
• Du hjælper desuden med anretning af mad i teamkøkkenerne og tager dig af andre forefaldende serviceopgaver.
• Du indgår i relationer på tværs af plejehjemmets afdelinger, hvor du gør rent på beboernes stuer og på fællesarealerne.

Det er vigtigt, at du kan lide at være sammen med beboerne på daglig basis, og at du har øje for at rengøringen foregår på deres præmisser, da det er deres hjem du arbejder i.

Om dig:

• Du skal kunne tale, læse og skrive dansk.
• Du har evnen til hurtigt og præcist at træffe beslutninger i en travl hverdag.
• Du er fleksibel, mødestabil, og god til samarbejde på tværs af teams og fagligheder.
• Du værdsætter sociale relationer og kan rumme den forskellighed, der er fra person til person.
• Du har lyst til at arbejde for at give beboere og borgere mulighed for at leve det liv, de ønsker, og har stor forståelse for vigtigheden af hygiejne.

Hvis du har en baggrund som serviceassistent, rengøringstekniker eller erfaring med området er det en fordel, men ikke et krav, ligesom relevant AMU-kursus også er en fordel. Der er også mulighed for at arbejde som servicemedarbejder.

Hos os bliver du en del af et bredt arbejdsfællesskab, der omfatter social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, ufaglærte medarbejdere og andre fagligheder.

Vi ser frem til at introducere dig til et arbejde, hvor du hver dag gør en positiv forskel for dem, der har behov for vores støtte og omsorg. Vi arbejder for et tæt samarbejde på tværs af teams og faggrupper med beboere og familier på plejehjemmet samt med borgerne i hjemmeplejen.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse.  
Arbejdstiden udgør 37 timer ugentligt. 
Vi ønsker stillingerne besat snarest muligt.

Hvis du tidligere har været ansat i Københavns Kommune, gælder desuden
Hvis du kommer i betragtning til at blive tilbudt en stilling på en kommunal enhed, vil vi tjekke, om du inden for de seneste tre år er blevet opsagt eller bortvist fra kommunen og dele relevante oplysninger herom med den ansættende leder. Det kan også være oplysninger om strafbare forhold, der har ført til opsigelse eller bortvisning fra Københavns Kommune, oplysninger om misbrug af rusmidler som fx positiv alkoholtest eller oplysning om sygehistorik, der kan få væsentlig betydning for en ny ansættelse i kommunen. Dette gælder ikke ved ansættelse på selvejende plejehjem. Læs mere om reference-tjek her.

Mere information  
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte vores hotline på 30 50 32 52.

Søg via linket senest tirsdag den 3. marts 2026

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på Vores hverdag | Vores hverdag.