Du er her
Vikarordning - når en medarbejder skal efteruddannes
Hvis en eller flere af dine medarbejdere, skal på lønnet efteruddannelse, kan du ansætte en ledig som vikar i op til 6 måneder og få støtte i form af jobrotationsydelse - uanset om det er i en privat eller offentlig virksomhed. I Københavns Erhvervshus kan vi hjælpe dig med at skræddersy en aftale og finde vikarer for den eller de medarbejdere, I sender på efteruddannelse. Ring til os på 33 66 33 33 og få hjælp.
Hvad kan din virksomhed få i tilskud?
Når du ansætter vikarer via jobrotations-ordningen kan din virksomhed få et tilskud for hver time, din medarbejder er i uddannelse. Tilskuddet udgør for både offentlige og private virksomheder 188, 73 kr. pr. time (pr. 1. januar 2018)
I skal betale sædvanlig løn til medarbejderen og overenskomstmæssig eller sædvanlig gældende løn til den vikar, der ansættes.
Medarbejderens uddannelsesniveau
Den medarbejder, I sender på uddannelse, må både have en kort og mellemlang uddannelse, men I kan ikke få jobrotationsydelse, hvis medarbejderen har en lang videregående uddannelse.
Den vikar, I ansætter, må dog gerne have en lang videregående uddannelse.
Kontakt os, hvis du er i tvivl.
Vikarens opgaver og ansættelsestid
Den vikar, I ansætter, skal have været ledig i mindst 6 måneder, og de opgaver, vikaren skal løse, skal være de samme, som den faste medarbejder løser. Vikaren skal som minimum være ansat 10 timer pr. uge og kan maksimalt være ansat i 6 måneder.
Lav en jobbeskrivelse til vikaren med:
- primære opgaver og ansvarsområder i jobbet
- krav til faglige og personlige kompetencer
- tiltrædelsestidspunkt og arbejdsvilkår.