Jobansøger med fortrinsadgang til offentlige stillinger

Hvad er fortrinsadgang?

Formålet med fortrinsadgang er at give mennesker med handicap mulighed for at komme til jobsamtale for derved at styrke deres mulighed for at få et job. 

Som offentlig arbejdsgiver du forpligtet til at give borgere med handicap fortrinsret til en jobsamtale, hvis: 

• ansøgeren søger stillingen med fortrinsret på grund af et handicap
• ansøgeren opfylder de formelle uddannelseskrav, som fremgår af   stillingsopslaget
• den ledige stilling er slået offentligt op

Hvis du som arbejdsgiver ikke ønsker at ansætte ansøgeren med fortrinsret i stillingen, skal du sende en skriftlig redegørelse for afslaget til borgerens bopælskommune. Derefter vil kommunen kontakte dig og forhandle om, hvorvidt ansøgeren med fortrinsret alligevel vil kunne ansættes i stillingen. Du må først besætte stillingen, når forhandlingen med jobcentret er afsluttet. 

Forhandlingspligten bortfalder, hvis du som arbejdsgiver ansætter en intern ansøger i stillingen.

Sådan gør du, hvis du ikke ansætter ansøgeren med fortrinsadgang
 

1. Udarbejd en skriftlig redegørelse for, hvorfor du ikke ønsker at ansætte ansøgeren med fortrinsret i stillingen. 
    
2. Send redegørelsen til ansøgerens bopælskommune. For borgere i Københavns Kommune sender du den til Jobcenter København - du finder kontaktoplysningerne nederst på siden. 

Jobcentret vil kontakte dig for at foretage en forhandling – det kan enten ske telefonisk eller skriftligt.

Sådan gør du, hvis du ansætter ansøgeren med fortrinsadgang

Hvis du som arbejdsgiver vælger at ansætte ansøgeren med fortrinsadgang, så er du ikke forpligtet til at kontakte jobcenteret.