Status for arbejdet med integrationspolitikken
Status for arbejdet med integrationspolitikken
Bygge- og Teknikudvalget
DAGSORDEN
for ordinært møde onsdag den 18. maj 2005
Sager til beslutning
2. Status for arbejdet med integrationspolitikken
BTU 295/2005 J.nr. 159.0001/03
INDSTILLING
Bygge- og
Teknikforvaltningen indstiller, at
at nedenstående brev med en kort status for integrationsarbejdet oversendes til Det rådgivende Integrationsudvalg
RESUME
Sekretariatet
for Det rådgivende Integrationsudvalg har ved brev af 4. april 2005 bedt
samtlige stående udvalg, herunder
Af udkastet
til svar til Det rådgivende Integrationsudvalg fremgår det bl.a., at der inden
for
SAGSBESKRIVELSE
Borgerrepræsentationen vedtog den 14. juni 200 en overordnet integrationspolitik for Københavns Kommune (BR 274/2000).
Borgerrepræsentationen besluttede samtidig at pålægge de stående udvalg at udarbejde en årlig, kort status til Det rådgivende Integrationsudvalg om integrationsarbejdet. Det rådgivende Integrationsudvalg afgiver en samlet redegørelse til Borgerrepræsentationen i form af en statusrapport på baggrund af udvalgenes tilbagemeldinger.
Den seneste statusrapport blev udarbejdet i foråret 2004 for året 2003.
Statusrapporten for 2004 vil være opdelt i følgende temaer:
· Børn og unge (førskoleindsats, folkeskole, ungdomsuddannelse mv.)
· Ældre (plejehjem, hjemmehjælp mv.)
· Beskæftigelse/erhverv, herunder arbejdsmarkedsrelateret uddannelse
· Boligsocial indsats
· Sundhed
· Kultur- og fritidsengagement
· Københavns Kommune som arbejdsplads
· Aktivt medborgerskab, herunder demokratisk deltagelse
Forslag til svar
" Det rådgivende Integrationsudvalg
Økonomiforvaltningen
Rådhuset
Vedr. status for arbejdet med
integrationspolitikken
Bygge- og Teknikudvalget godkendte i mødet den 18. maj 2005 følgende brev
./. (beslutningsprotokol vedlagt):
Sekretariatet for Det rådgivende Integrationsudvalg har ved brev af 4. april 2005 bedt Bygge- og Teknikudvalget om at afgive en kort status om integrationsarbejdet.
Bygge- og Teknikudvalget skal indledningsvist gøre Det rådgivende Integrationsudvalg opmærksom på, at
· initiativer i forbindelse med integrationsarbejdet i Bygge- og Teknikforvaltningen iværksættes af forvaltningens enkelte enheder – erfaringer og viden deles i forvaltningens HR-styregruppe. Forvaltningen har ikke en fælles integrationspolitik.
·
de væsentligste initiativer i forvaltningen er
inden for indsatsområdet "Københavns Kommune som arbejdsplads"
·
forvaltningens
enhed KTK i disse år har fokus på opfyldelsen af den vedtagne effektiviseringsplan,
og herunder udvikler personalepolitikken i lighed med forvaltningens øvrige
enheder med henblik på at gøre KTK til en attraktiv arbejdsplads for alle medarbejdere,
uanset køn og etnisk baggrund
"Københavns
Kommune som arbejdsplads"
Bygge- og Teknikforvaltningens enhed Vej & Park iværksatte i 2003 et projekt i regi af enhedens arbejde med det sociale ansvar. Formålet med projektet er at give medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk en mulighed for at opnå – og fastholde – en varig tilknytning til arbejdsmarkedet. I forbindelse med projektet oprettes der særlige stillinger i tæt samarbejde med Københavns Kommunes Center for offentlig jobtræning – på denne måde er der løbende ansat mindst to medarbejdere. Stillingerne kombinerer læring på arbejdsstedet og uddannelse uden for arbejdsstedet. Erfaringerne fra projektet er meget positive.
Bygge- o g Teknikforvaltningens enhed Københavns Kirkegårde iværksatte i 2003 et projekt "Fælles ansvar" i regi af enheden arbejde med det sociale ansvar. Formålet med projektet er at give unge mennesker mulighed for at opnå – og fastholde – en varig tilknytning til arbejdsmarkedet. Målgruppen er unge under 21 år, som af den ene eller anden årsag har svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet. P.t. uddannes to gartnerelever med anden etnisk baggrund end dansk. Erfaringerne fra projektet er meget positive, herunder erfaringerne fra samarbejdet med Københavns Kommunes Center for offentlig jobtræning.
Bygge- og Teknikforvaltningens enhed Parkering ∙ København lægger afgørende vægt på at opnå mangfoldighed i arbejdsstyrken, og dette præger hele processen, når der ansættes parkeringsvagter. I 2003 iværksatte Parkering ∙ København et projekt med det formål at gøre en særlig indsats for at ansætte og uddanne p-vagter med anden etnisk baggrund end dansk. Erfaringerne med projektet er meget positive, herunder erfaringerne fra samarbejdet med Københavns Kommunes Center for offentlig jobtræning. Projektet blev videreført i 2004, og indsatsen blev belønnet med tildelingen af MIA-prisen i foråret 2004. MIA-prisen gives til virksomheder, der aktivt fremmer mangfoldighed og konsekvent forhindrer forskelsbehandling i deres organisation. Prisen er indstiftet af Institut for Menneskerettigheder og blev uddelt første gang netop i 2004.
Bygge- og Teknikforvaltningens enhed Københavns Brandvæsen har i 2004 ansat en ung under 21 år med anden etnisk baggrund end dansk med det formål at give den unge mulighed for at opnå – og fastholde – en varig tilknytning til arbejdsmarkedet. Erfaringerne hidtil er positive, og enheden har store forventninger til det fortsatte forløb.
Bygge- og
Teknikforvaltningens enheder indgår desuden i en række samarbejder med andre
forvaltninger, offentlige myndigheder og andre eksterne samarbejdsparter om
generelle initiativer til fremme af integration. Dette gælder bl.a. Plan &
Arkitekturs deltagelse i arbejdet med Københavns Kommunes boligsociale indsats.
Ledelsen i Bygge- og Teknikforvaltningen er opmærksom på, at der fortsat er behov for at fokusere på integrationsarbejdet i forvaltningen.
Med venlig hilsen
Søren Pind"
-
-
Høring
-