Stillingtagen til forlængelse af åremålsansættelse for vicedirektør Lau Svendsen-Tune, Sundhedsforvaltningen
Stillingtagen til forlængelse af åremålsansættelse for vicedirektør Lau Svendsen-Tune, Sundhedsforvaltningen
Borgerrepræsentationen
DAGSORDEN
for Ordinært møde torsdag den 25. november 2004
BR 567/04
Stillingtagen til forlængelse af åremålsansættelse for vicedirektør Lau Svendsen-Tune, Sundhedsforvaltningen
Stillingtagen til forlængelse af åremålsansættelse for
vicedirektør Lau Svendsen-Tune, Sundhedsforvaltningen
Indstilling om, at
vicedirektør Lau Svendsen-Tunes åremålsansættelse som vicedirektør i Sundhedsforvaltningen
forlænges på uændrede vilkår fra den 1. oktober 2005 til den 30. september 2009.
(Økonomiudvalget)
(Økonomiudvalgets
beslutning vedlægges særskilt)
INDSTILLING
Økonomiforvaltningen indstiller, at Økonomiudvalget
tager stilling til forlængelse af ansættelse på åremålsvilkår for vicedirektør
Lau Svendsen-Tune (Sundhedsforvaltningen) - herunder periodens længde inden for
en ramme på indtil 4 år - , og afgiver sin indstilling til Borgerrepræsentationen.
Økonomiudvalgets beslutning i mødet den 16. november 2004
Økonomiudvalget besluttede at indstille til Borgerrepræsentationen, at vicedirektør Lau Svendsen-Tunes åremålsansættelse som vicedirektør i Sundhedsforvaltningen forlænges på uændrede vilkår med 4 år fra den 1. oktober 2005 til den 30. september 2009.
RESUME
Lau Svendsen-Tune er pr. 1. oktober 2000 ansat som vicedirektør på åremålsvilkår for en 5-årig periode.
Borgmester Inger Marie Bruun-Vierø indstiller, at Lau Svendsen-Tunes åremålsansættelse som vicedirektør i Sundhedsforvaltningen forlænges på uændrede vilkår med 4 år fra 1. oktober 2005, dvs. til den 30. september 2009.
SAGSBESKRIVELSE
Baggrund
Lau Svendsen-Tune er
pr. 1. oktober 2000 ansat som vicedirektør på åremålsvilkår for en 5-årig periode.
Borgmester Inger
Marie Bruun-Vierø indstiller, at Lau Svendsen-Tunes åremålsansættelse som
vicedirektør i Sundhedsforvaltningen forlænges på uændrede vilkår med 4 år fra
1. oktober 2005 til den 30. september 2009.
Evaluering
I henhold til
Økonomiudvalgets beslutning af 26. juni 2001 er den enkelte borgmester - for så
vidt angår bl.a. vicedirektører, for hvem Borgerrepræsentationen er ansættende
og afskedigende myndighed - forpligtet til senest 1 år før en åremålsaftales
udløb at fremsende sin indstilling med evaluering udarbejdet af forvaltningens
administrerende direktør til Økonomiforvaltningen med henblik på forelæggelse
for Økonomiudvalget.
Økonomiudvalget afgiver på dette grundlag sin indstilling til
Borgerrepræsentationen, der træffer den endelige afgørelse, herunder - i
tilfælde af forlængelse af en åremålsaftale - om periodens længde.
Baggrunden herfor
er, at der er behov for at få afklaret Kommunens interesse i at fastholde den
pågældende. Heroverfor står den pågældendes interesse i at sikre sin fortsatte
karriere, i eller uden for Kommunen. Processen bør derfor iværksættes på et
tidligt tidspunkt før aftalens udløb, blandt andet med henblik på, at den
pågældende kan få besked i så god tid, at han/hun – i tilfælde af en positiv
beslutning – vil undlade at søge andre stillinger.
Evalueringen bør – i
overensstemmelse med Økonomiudvalgets beslutning – tage udgangspunkt i den
jobprofil/-beskrivelse, der blev lagt til grund ved besættelse af den
pågældende stilling, i Kommunens værdigrundlag og i de 10 fokusområder,
herunder den pågældendes varetagelse af organisering, ressourcestyring og udvikling
af medarbejdere, produkter og ydelser.
Evalueringen bør
endvidere omfatte politiker-/udvalgsbetjening.
Borgmesteren for
Sundhedsforvaltningen h
ar i overensstemmelse hermed fremsendt vedlagte
indstilling om, at Lau Svendsen-Tunes åremålsansættelse som vicedirektør i
Sundhedsforvaltningen forlænges på uændrede vilkår med 4 år fra 1. oktober 2005
til den 30. september 2009.
Mulighederne i
forbindelse med en åremålsaftales udløb
Ansættelse
på åremålsvilkår er en tidsbegrænset ansættelse. Det indebærer, at den
pågældende uden opsigelse fratræder åremålsstillingen ved aftalens udløb.
Der
er imidlertid mulighed for at forlænge åremålsansættelsen på uændrede vilkår.
Der er endvidere mulighed for, at Borgerrepræsentationen kan beslutte at
overføre den pågældende til varig ansættelse i samme stilling efter en
åremålsaftales udløb.
Åremålsansættelsen
kan forlænges uden opslag. Dette kan ske mere end 1 gang, dog skal den enkelte
forlængelse have mindst 6 måneders varighed. En åremålsansættelse kan således
forlænges med 1, 2 eller flere år, men maksimumgrænsen for den samlede
åremålsperiode er 9 år. I det konkrete tilfælde betyder det, at åremålsansættelsen
maximalt kan forlænges med 4 år.
En forlængelse af
åremålsansættelsen indebærer, at der ikke på nuværende tidspunkt er behov for
stillingtagen i relation til muligheden for overførsel til varig ansættelse i
samme stilling uden opslag af denne.
ØKONOMI
-
MILJØVURDERING
-
ANDRE KONSEKVENSER
-
HØRING
-
BILAG
Borgmester Inger
Marie Bruun-Vierøs indstilling vedrørende forlængelse af vicedirektør Lau
Svendsen-Tunes åremålsansættelse.