Medlemsforslag om anonymisering af ansøgninger som krav i kommende udbud

Det foreslås,  

1. at Borgerrepræsentationen pålægger Økonomiforvaltningen at udarbejde en sag til politisk behandling, der omhandler muligheden for at indføre anonymisering af ansøgninger som en kravspecifikation i det næste udbud af rekrutteringssystemer. 

(Stillet af Alternativet og Helle Jønch (Løsgænger))

Motivering

Forskning viser, at ubevidste bias kan påvirke, hvordan ansøgninger vurderes, og dermed få betydning for, hvilke kandidater der udvælges til samtale. Det kan medføre, at kvalificerede ansøgere udelukkes, selvom de besidder de nødvendige kompetencer og erfaringer. 

Anonymiserede ansøgninger kan fungere som et enkelt og effektivt redskab til at reducere denne form for ubevidst forskelsbehandling. Ved at fjerne oplysninger som navn, alder og baggrund i den første del af udvælgelsesprocessen skabes et mere fair og kompetencebaseret grundlag for rekruttering. 

Borgerrepræsentationen har tidligere tilkendegivet opbakning til at arbejde for anonymisering af ansøgninger i kommunens rekrutteringsprocesser – b.la. ved medlemsforslaget "Medlemsforslag om anonymisering af jobansøgninger i Københavns Kommune" tilbage i 2021.  

Med dette forslag lægges der op til, at denne politiske intention reelt kan forankres i praksis. Det forslås, at mulighederne for at indarbejde anonymiserede ansøgninger som en kravspecifikation undersøges i forbindelse med det kommende udbud af rekrutteringssystemer. En sådan løsning kan bidrage til at understøtte kommunens arbejde med ligebehandling og øget diversitet på arbejdspladsen og samtidig styrke tilliden til, at rekrutteringsprocesser foregår på et objektivt og retfærdigt grundlag.