Medlemsforslag om Københavns Kommune som kulturel mangfoldig arbejdsplads

Borgerrepræsentationen

 

BESLUTNINGSPROTOKOL

fra Ordinært møde torsdag den 3. november 2005

 

Nr. 45           BR 610/05. Medlemsforslag om Københavns Kommune som kulturel mangfoldig arbejdsplads

(Stillet af Hellen Hedemann, Trine Schaltz, Charlotte Wieth-Klitgaard, Frank Hedegaard, Bjarne Fey, Heinrich Metz, Sven Milthers, Jens Johansen og Bo Asmus Kjeldgaard (alle F)):

SF foreslår,

at der i bestræbelserne for at fremme Københavns Kommune som en kulturel mangfoldig arbejdsplads træffes en principbeslutning om at gennemføre følgende initiativer:

at samtlige ansatte i Københavns Kommune gennemgår et kursus i kulturmøde og de krav, der stilles – som kollega og medarbejder – på en multikulturel arbejdsplads.

at alle ansvarlige chefer for rekruttering og ansættelsesudvalg i kommunen gennemgår et kursus i (forbedring af) strategier for rekruttering af ansøgere med anden etnisk baggrund end dansk.

at der i kommunen oprettes særlige mentorordninger, hvor erfarne medarbejdere får ansvaret for at indsluse nyansatte nydanske kollegaer og løbende følge op på ansættelsesforløbet i en nærmere angivet periode

at Økonomiforvaltningen udarbejder en indstilling om, hvordan forslaget kan realiseres, herunder om finansieringen af forslaget.

 

 

Enhedslisten stillede følgende ændringsforslag:

"At ordet 'nydanske' udgår af 4. at-punkt."

"At der indsættes følgende nye 6. at-punkt: at det ikke overvejes, at iværksætte bonusordninger ved ansættelse af nydanskere, fordi det stimulerer usaglige hensyn i forbindelse med personaleansættelse."

 

 

Socialdemokraterne stillede herefter forslag om henvisning til Økonomiudvalget.

& nbsp;

Forslaget blev godkendt med 36 stemmer imod 7.

For stemte: A, B, F, V, V2 og Ø.

Imod stemte: C og O.

 

 

Medlemsforslaget inkl. de af Enhedslisten stillede ændringsforslag blev således henvist til Økonomiudvalget.