Medlemsforslag om bedre ansættelsesforhold for kommunens rengøringspersonale

1. at Borgerrepræsentationen pålægger Børne- og Ungdomsforvaltningen og Økonomiforvaltningen med inddragelse af øvrige relevante forvaltninger og i dialog med relevante faglige organisationer at udarbejde forslag til politisk behandling om, hvordan brug af decimalansættelser som ansættelsestype kan afvikles i de to forvaltninger

2. at forvaltningernes forslag forelægges til politisk behandling inden udgangen af juni 2017.

(Stillet af Socialistisk Folkeparti)

I Socialistisk Folkeparti er vi med bekymring blevet gjort opmærksom på, at der blandt rengøringspersonalet i Børne- og Ungdomsforvaltningen og i Københavns Ejendomme & Indkøb under Økonomiforvaltningen bliver anvendt såkaldte decimalstillinger som ansættelsestype. Decimalstillinger er timeansættelser, hvor medarbejderen ikke ansættes i hele timer, men derimod ansættelses på for eksempel 10,28 timer per uge.

Den faglige organisation Kommunale Lønarbejdere i Storkøbenhavn (KLS) under FOA er med rette bekymret for udviklingen i brugen af decimalansættelser i kommunen. Decimalansættelser gør det vanskeligt for medarbejderne at kende deres korrekte arbejdstid, ligesom det er svært for både leder og medarbejder at sikre, at merarbejde og anden arbejdstid bliver registreret korrekt. KLS peger endvidere på, at der er sket en stigning i brugen af decimalansættelserne, siden den nye budgetmodel blev implementeret i Børne- og Ungdomsforvaltningen. Udviklingen har også bredt sig til andre forvaltninger, herunder Københavns Ejendomme & Indkøb i Økonomiforvaltningen, hvor rengøringspersonalet ansættes på samme problematiske vilkår.

I Socialistisk Folkeparti ønsker vi rimelige forhold for alle kommunens medarbejdere. Vi foreslår derfor, at de to forvaltninger med inddragelse af eventuelt andre relevante forvaltninger udarbejder et forslag til, hvordan brugen af decimalansættelser som ansættelsestype kan afvikles hurtigst muligt.