Københavns Kommunes erhvervs- og vækstpolitik

Beskæftigelses- og Integrationsudvalget skal endeligt godkende de indsatsområder og resultatmål i den nye erhvervs-og vækstpolitik for Københavns Kommune, som vedrører udvalgets ansvarsområder.

Indstilling og beslutning

Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen indstiller,

at Beskæftigelses- og Integrationsudvalget godkender de indsatsområder og resultatmål, som vedrører Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets ansvarsområder i Københavns Kommunes samlede erhvervs- og vækstpolitik, jf. bilag 1.

Problemstilling

Beskæftigelses- og Integrationsudvalget godkendte på sit møde den 18. august 2014 de indsatsområder og resultatmål i udkast til erhvervs- og vækstpolitikken, der vedrører udvalgets ansvarsområder.

Økonomiudvalget godkendte herefter den 26. august 2014 et samlet udkast til erhvervs- og vækstpolitik, samt at politikken blev sendt i høring frem til den 20. oktober 2014. Der indkom i forbindelse med høringen 22 høringssvar, primært fra erhvervsorganisationer og lokaludvalg. Der blev desuden afholdt en række dialogmøder med erhvervslivet og et møde i Københavns Erhvervsråd den 5. november 2014, hvor erhvervs- og vækstpolitikken blev drøftet (se bilag 2 og 3).

Der er på baggrund af disse aktiviteter udarbejdet et revideret forslag til erhvervs- og vækstpolitik. Beskæftigelses- og Integrationsudvalget skal endeligt godkende de indsatsområder og resultatmål i den nye erhvervs- og vækstpolitik for Københavns Kommune, som vedrører udvalgets ansvarsområder.

I tilknytning til erhvervs- og vækstpolitikken er udarbejdet en handlingsplan for aktiviteterne i 2015. Handlingsplanen foreligger i en særskilt indstilling, der er udarbejdet i samarbejde med Økonomiforvaltningen og Kultur og Fritidsforvaltningen.

Løsning

Erhvervs- og vækstpolitikken er udarbejdet af Økonomiforvaltningen, Teknik- og Miljøforvaltningen, Kultur- og Fritidsforvaltningen og Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen i fællesskab. Politikken har 4 overordnede mål:

5% årlig vækst i BNP i Københavns Kommune frem mod 2020
20.000 nye private arbejdspladser i Københavns Kommune frem mod 2020
København er blandt de tre mest attraktive byer at bo i
De københavnske virksomheder arbejder i stigende grad miljømæssigt og socialt bæredygtigt

I relation til at nå disse mål er politikken bygget op om 4 rammebetingelser og 2 særlige områder, som Københavns Kommune har direkte mulighed for at påvirke som myndighed, serviceudbyder og gennem sit medansvar for det regionale ”Greater Copenhagen”-initiativ:

Rammebetingelser:

Bæredygtig byudvikling og attraktiv by
Erhvervsservice og omkostninger
Uddannelse og beskæftigelse
Bæredygtigt arbejdsmarked

Særlige områder:

Innovativ efterspørgsel og vækst i eksisterende virksomheder
Internationalisering og internationale bysamarbejder

Blandt de væsentligste ændringer på baggrund af den politiske behandling i Økonomiudvalget, høringen og dialogmøderne er tilføjelsen af det fjerde overordnede mål ovenfor om virksomhedernes bidrag til miljømæssig og social bæredygtighed. Endvidere er der opstillet konkrete resultatmål, der gør politikken mere forpligtende og nemmere at følge op på.

Der blev i forbindelse med høringen og dialogmøderne efterlyst en styrket indsats på en række indsatsområder, der hører under Beskæftigelses- og Integrationsudvalget:

Bedre erhvervsservice i form af en nemmere adgang til kommunen, mere og bedre dialog, forudsigelighed i sagsbehandlingen samt en bedre servicekultur
Mere fokus på iværksætteri, herunder mere koordineret rådgivning
Bedre service til de eksisterende små og mellemstore virksomheder (SMV’er)
Styrket indsats for at matche ledige akademikere med SMV’er
Styrket indsats for formidling af job til medrejsende ægtefæller til internationale borgere
Særlig indsats for tiltrækning og rådgivning af internationale iværksættere

I nedenstående oversigt har Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen oplistet de væsentligste indsatsområder, som vedrører forvaltningens ansvarsområder:

Rammebetingelser og særlige indsatser	Indsatsområde	Konkrete indsatser	Resultatmål
Erhvervsservice og omkostninger	Nem indgang til kommunen for alle virksomheder	Etablere Københavns Erhvervshus med udvidet åbningstid 8-2 Forbedre hjemmeside Styrke serviceniveau overfor virksomheder Sikre kvalificeret rådgivning og kurser til iværksættere	Virksomhederne skal have en tilbagemelding med kontaktoplysninger på sagsbehandler og indsigt i sagsbehandlingstiden for ansøgningen inden for 10 arbejdsdage. For sager vedrørende rekruttering og generel erhvervsservice vil kommunen levere denne service inden for 3 arbejdsdage. Politisk besluttede servicemåltal for på sagsbehandlingstider skal opfyldes
	Øget digitalisering	Tilbyde flere digitale selvbetjeningsløsninger Øget digitalisering af arbejdsgange	Virksomhederne vil med udgangen af 2017 kunne gøre brug af digital selvbetjening i 80% af deres henvendelser til KK
	Udbrede servicekulturen og styrket dialog	Sikre mere koordineret sagsbehandling, klar forventningsafstemning og dialog med virksomhederne Levere letforståelig og inviterende kommunikation Sikre at sagsprocesser og afgørelser har høj kvalitet, er gennemsigtige og forudsigelige, og at servicemål på sagsbehandlingstider overholdes Udvidet brug af én fast kontaktperson for virksomhederne	Årlig forbedring på 5 % i andel af virksomheder, der er tilfredse/meget tilfredse med KK’s indsats og service
Uddannelse og beskæftigelse	Hjælpe virksomhederne med ordinær rekruttering	Yde ærlig og konkret rådgivning om, hvilke ledige med hvilke kompetencer, kommunen kan tilbyde Formidle job hurtigt Indgående branchekendskab og forståelse for virksomhedernes behov for arbejdskraft Matche mindre virksomheder med kvalificerede akademikere	Årlig forbedring på 5% i andel virksomheder, der er tilfredse/meget tilfredse med KK’s jobservice/jobformidling
Uddannelse og beskæftigelse	Styrke iværksætterkompetencer gennem rådgivning og kurser	Styrke iværksætternes viden og kompetencer ift. at etablere og udvikle egen virksomhed Udvikle servicetilbud til internationale iværksættere	95 % tilfredshed med iværksætterrådgivningen i KK
Bæredygtigt arbejdsmarked	Understøtte at flere private virksomheder etablerer praktik- og lærepladser	Styrke samarbejde med virksomheder, brancheorganisationer, lokale boligforeninger, frivillige organisationer mv. Jobåbninger for elev- og lærlingeansættelser gennem opsøgende virksomhedskontakt Realkompetenceafklaring af dagpengemodtagere, så ufaglærte kan få papir på deres kompetencer
	Understøtte private virksomheder i at arbejde med mangfoldighed	Give virksomheder og organisationer indblik i potentialet ved at ansætte og udvikle en mangfoldig medarbejderstab Rådgive virksomheder i at drive socialt ansvarlig forretning Rådgive virksomheder i, hvordan mangfoldighed kan omsættes til vækst og konkurrencefordele via rekruttering	Andelen af virksomheder i København med ledige i løntilskud, virksomhedspraktik etc. er stigende 5 % årlig vækst i andelen af virksomheder i København, der er mangfoldige i deres personalefordeling
	Bidrage til flere social-økonomiske virksomheder	Indgå i arbejdet for at få flere og stærkere socialøkonomiske virksomheder Udnytte muligheder ift. indkøb, mentorordninger og andre støttemuligheder for socialøkonomiske virksomheder	10 nye socialøkonomiske virksomheder årligt og 5 % årlig stigning i antal medarbejdere i eksisterende social-økonomiske virksomheder
Innovativ efterspørgsel og høj vækst i eksisterende virksomheder	Styrke virksomhedernes evne til innovation	Styrke rammebetingelserne for kreative erhverv
	Fremme innovation og helhedstænkning i kommunens indkøb	Flere funktionsudbud med fokus på løsninger frem for proces Mere fokus på totalomkostninger i indkøb, hvor også innovationsniveau, miljømæssige og sociale omkostninger indgår, og ikke kun billigste anskaffelsespris Øge dialog ifm. udbud og kvalificere udbuddene i fællesskab med virksomhederne	KK skal, når det er muligt, benytte sig af funktionsudbud og udbud med fokus på totalomkostninger
Internationali-sering og internationale bysamarbejder	Tiltrække og fast-holde flere internationale talenter	Tilbyde hjælp til jobsøgning og jobmatch og til etablering af sociale og professionelle netværk	Den gennemsnitlige fastholdelsestid for udenlandske videnarbejdere skal øges til 4 år i 2017

Der vil årligt ske opfølgning på erhvervs- og vækstpolitikken efter følgende årshjul:

KK årshjul for erhvervs- og vækstpolitikken	Dato
Årlig måling af virksomhedernes tilfredshed med kommunens service og afrapportering på sagsbehandlingstider	jan-feb
Københavns Erhvervsbarometer udkommer	april-maj
Københavns Erhvervsråd – 1. møde (drøfter erhvervsbarometer og nye indsatser)	april
Opfølgning på erhvervsindsatser og forslag til nye indsatser	marts-juni
Topmøde for KK’s erhvervliv (inkl. 2. møde i Københavns Erhvervsråd)	juni
Opfølgning på resultatmål til BR	juni
Budgetforhandlinger	aug-sep
Københavns Erhvervsråd – 3. møde (drøfter handleplan)	oktober
Fagudvalg og Økonomiudvalget beslutter justering af handleplan	nov-dec
Opfølgning på resultatmål til BR	december

Økonomi

Indstillingen har ingen økonomiske konsekvenser. Udgifter til opfølgning på erhvervs- og vækstpolitikken afholdes af midler afsat i budget 2015.

Videre proces

Parallelt med denne indstilling behandles en fællesindstilling vedr. den første handleplan for erhvervs- og vækstpolitikken. Den samlede erhvervs- og vækstpolitik og handleplanen behandles i Økonomiudvalget den 17. marts 2015 og i Borgerrepræsentationen den 26. marts 2015.

Birgitte Hansen / Michael Baunsgaard Schreiber

Beslutning

Der blev begæret afstemning om indstillingen.

For stemte: 8 (A, B, F, Ø)
Imod stemte: 1 (I)
Undlod: Ingen

Indstillingen blev dermed godkendt.

Liberal Alliance afgav følgende protokolbemærkning:
"LA finder erhvervs- og vækstpolitikken uambitiøs og så gerne, at kommunen orienterer sig efter gode rammevilkår for erhvervslivet generelt, fremfor at favorisere særlige brancher så som 'kreative og socialøkonomiske virksomheder'."

Enhedslisten tog forbehold for processen.