Mødedato: 08.12.2014, kl. 16:00
Mødested: Rådhuset, 1. sal, værelse 57

Måltal for jobrotation, fleksjob og seniorjob i KK 2015 (fællesindstilling)

Se alle bilag

Indstilling og beslutning

Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen og Økonomiforvaltningen indstiller, at Beskæftigelses- og Integrationsudvalget og Økonomiudvalget over for Borgerrepræsentationen anbefaler,
1.  At antallet af jobrotationsforløb i Københavns Kommune i 2015 fastsættes til 400 forløb.
2. At antallet af fleksjob i Københavns Kommune i 2015 fastsættes til 653 jobs.
3. At Københavns Kommune i 2015 opretter det antal seniorjobs, som kommunen er forpligtiget til. Der forventes at være behov for 130 nye jobs.

Problemstilling

Københavns Kommune som arbejdsplads har forpligtet sig til at oprette et vist antal støttede jobs og virksomhedsrettede tilbud. Der fastsættes derfor årligt en række måltal på området. Denne indstilling behandler måltal for jobrotation, fleksjob og seniorjob i 2015.

Måltal for virksomhedspraktik blev behandlet i særskilt indstilling på BIU-mødet den 17. november, på ØU-mødet den 2. december og vil blive behandlet på BR-mødet den 11. december 2014.

BR har på møde den 22. maj 2014 besluttet, at Københavns Kommune skal oprette 170 helårsenkeltpladser i nytteindsatsen, svarende til 213 fysiske enkeltpladser. Måltallet på 213 fysiske enkeltpladser er også gældende i 2015, hvorfor enkeltpladser i nytteindsatsen ikke indgår i denne indstilling.

Løsning

Jobrotation
I Budgetaftalerne 2013, 2014 og 2015 er der afsat midler til en øget brug af intern jobrotation i kommunen frem til 2018. Herudover blev der i Budgetaftale 2015 givet øremærkede midler over en fireårig periode til jobrotationsforløb for ufaglærte i Teknik- og Miljøforvaltningen (TMF) og for lærere i Børne- og Ungdomsforvaltningen (BUF). Midlerne svarer til forventeligt 50 forløb i TMF i 2015 og 50 forløb i BUF i 2015. Samtidig er parterne bag Budgetaftale 2015 enige om, at forvaltningerne i videst muligt omfang skal benytte sig af mulighederne for anvendelse af jobrotation.

Den kommende beskæftigelsesreform medfører alt andet lige en mindre efterspørgsel fra arbejdsgiverne efter jobrotation i 2015, da de ledige nu skal have været ledige i 6 måneder, frem for 3 måneder, før de kan få et jobrotationsforløb. Desuden forkortes forløbene til maksimalt 6 måneder, frem for 12 måneder. Den forventede mindre efterspørgsel forventes dog opvejet af de ekstra 100 forløb i TMF og BUF. Kommunens måltal for 2015 foreslås derfor at være 400 jobrotationsforløb. I 2014 var måltallet ligeledes 400 forløb.

Fleksjob
På fleksjobområdet er det fortsat en udfordring at finde tilstrækkeligt med fleksjob, og intentionen om at øge antallet af fleksjobansættelser med 100 i 2014 er ikke indfriet. Samtidig bortfalder præmieordningen med 50 præmier af 35.600 kr. pr. oprettet fleksjob, som blev afsat i overførselssagen 2013-14. Københavns Kommune har en lille andel fleksjobansatte i forhold til det samlede antal medarbejdere i kommunen, sammenholdt med Aarhus, Aalborg og Odense, jf. tabel 1. Samtidig er der fortsat ca. 1000 personer, som venter på et fleksjob. Måltallet for fleksjob i 2015 foreslås derfor at være 653. Det svarer til måltallet for 2014 (inklusiv de ekstra 50 fleksjob, som måltallet blev forhøjet med i forbindelse med indførelsen af præmieordningen i 2014).

Tabel 1: Antal fleksjob i KK, Aarhus, Aalborg og Odense sat ift. antallet af ansatte i kommunen

Antal kommunalt fleksjobansatte

Andel af kommunalt ansatte

København

553

1,4%

Aarhus

1.104

5,8%

Aalborg

750

4,6%

Odense

898

5,8%

Note: Tallene for København er fra oktober 2014, mens tallene fra de tre andre byer er fra ultimo 2012-medio 2014 og baseret på kommunernes egne oplysninger.


Seniorjob

Kommunen er ved lov pålagt at ansætte seniorer i et seniorjob, hvis de opfylder kravene herfor. Det inkluderer at have opbrugt retten til både dagpenge og arbejdsmarkedsydelse, have indbetalt til efterlønsordningen og være berettiget til efterløn inden for en periode på 5 år fra dagpengeperiodens ophør. Pr. 1. januar 2015 er aldersgrænsen for seniorjob 58 år.

I 2015 forventer kommunen at få 100-130 nye ansøgninger om seniorjob. Der skal endvidere fortsat findes seniorjobs til de ca. 35 personer, som aktuelt får kompensationsydelse og således afventer et seniorjob. Blandt seniorjobberne vil der dog også være en del, som i 2015 ophører i deres seniorjob grundet overgang til efterløn. På den baggrund forventes en efterspørgsel på 130 nye jobs i 2015. I 2014 lå forventningen på i alt 400 jobs, dette tal var dog inklusiv de allerede ansatte seniorjobbere.

Fordeling af måltal
I tabel 2 ses måltallene for jobrotation og fleksjob, samt den forventede efterspørgsel efter seniorjob i 2015. Måltallene er som udgangspunkt fordelt relativt efter forvaltningernes størrelse. Der henvises til bilag 1 for en uddybning af tallene, herunder fordelingsnøgle mellem forvaltningerne.  

Tabel 2: Måltal for 2015

 

Måltal jobrotationsforløb 2015

Måltal fleksjob 2015

Forventede nye seniorjob 2015

BIF

15

43

6

BUF

50 + 135 = 185

273

58

KFF

12

29

5

SOF

54

130

24

SUF

54

117

24

TMF

50 + 15 = 65

30

6

ØKF

15

31

7

I alt

400

653

130

Økonomi

Indstillingen har i sig selv ingen økonomiske konsekvenser.

Videre proces

Denne indstilling forelægges BIU d. 8. december 2014, ØU d. 13. januar og BR d. 22. januar 2015. BIF vil halvårligt forelægge BIU og ØU tal for fremdrift i forhold til målopfyldelsen i 2015.

BILAG
1. Måltal 2015 – udspecificeret.


Birgitte Hansen     Bjarne Winge 

Beslutning

Der blev begæret afstemning om indstillingen:

For stemte: 8 (A, B, Ø og F)
Imod stemte: 3 (V, C og I)
Undlod: Ingen

Indstillingen blev dermed godkendt

V og I havde følgende protokolbemærkning:

Venstre og Liberal Alliance ser fleksjob som et vigtigt redskab for at fastholde folk på arbejdsmarkedet. Derfor finder vi det uambitiøst at sætte et måltal, der er så markant lavere end Århus, Ålborg og Odense. 
Til top