B. Beslutning: Høring vedr. handleplan mod racisme, diskrimination og hadforbrydelse

Indstilling

Forpersonen for Amager Vest Lokaludvalg indstiller, at lokaludvalget godkender høringssvar til udkast til Handleplan mod racisme, etnisk diskrimination og hadforbrydelser 2027-2030 uden bemærkninger, efter anbefaling fra Socialarbejdsgruppen: Uffe Meulengracht, Jann Kuusisaari, Miroslava Fonseca-Rodríguez og 4 borgere.

Problemstilling

Socialgruppen anbefaler, at Amager Vest Lokaludvalg afgiver følgende høringssvar:

"Amager Vest Lokaludvalg har ingen bemærkninger til udkast til Handleplan mod racisme, etnisk diskrimination og hadforbrydelser 2027-2030."

Baggrund

Den nuværende Handleplan mod racisme, etnisk diskrimination og hadforbrydelser udløber ved udgangen af 2026. Beskæftigelses-, Integrations- og Erhvervsforvaltningen har udarbejdet et udkast til en opdatering af handleplanen i samarbejde med kommunens øvrige forvaltninger. Den kommende handleplan skal være gældende for perioden 2027-2030.

1. Beskæftigelse og medborgerskab: Der er fokus på at sikre lige adgang til arbejdsmarkedet og modvirke diskrimination i alle led, fra rekruttering til dagligdagen på arbejdspladsen. Som landets største arbejdsplads har kommunen et særligt ansvar for at fremme inkluderende ansættelsesprocesser, så medarbejdersammensætningen afspejler byens befolkning.

2. By og bolig: Målet er at skabe en by, hvor alle kan færdes frit og trygt uden at opleve diskrimination. Dette indebærer udvikling af byrum efter principper om universelt design, så de er tilgængelige for alle, samt en indsats for at styrke trygheden i udsatte byområder.

3. Børn og unge: Indsatsen her fokuserer på at sikre trivsel og chancelighed i dagtilbud og skoler. Der arbejdes målrettet på at genkende og forebygge mobning, ubevidste bias og forskelsbehandling, så alle børn har lige betingelser for læring og udvikling.

4. Kultur og fritid: Da borgere med minoritetsbaggrund ofte er mindre aktive i foreningslivet, vil kommunen arbejde for at fjerne barrierer for deltagelse. Der er fokus på at udbrede adfærdskodeks i idræts- og kulturlivet for at sende et klart signal om, at diskrimination ikke tolereres.

5. Socialområdet: Her er fokus på sårbare borgere, der oplever komplekse sociale problemstillinger kombineret med racisme. Der er særlig opmærksomhed på indsatsen mod negativ social kontrol og æresrelaterede konflikter, samt en specifik indsats for socialt udsatte borgere med grønlandsk baggrund, blandt andet gennem etableringen af huset 'Assak'.

6. Sundhed og omsorg: Der arbejdes på at mindske den sociale ulighed i sundhed. Et særligt fokuspunkt er minoritetsetniske ældre, hvor kommunen vil styrke kulturforståelsen blandt medarbejdere og forbedre formidlingen af sundhedsinformation for at sikre, at denne gruppe får den rette hjælp i tide.

Handleplanen fungerer som en overordnet ramme, der løbende kan tilpasses i takt med nye politiske prioriteringer og erfaringer.

Beskæftigelses- og Integrationsudvalget behandlede den 18. maj 2026 udkastet til handleplanen og sendte det i offentlig høring.

Fristen for høringssvar er, af hensyn til lokaludvalgets mødebehandling, udskudt til den 1. juli 2026.

Udkast til handleplanen kan læses her: https://blivhoert.kk.dk/hearing/283

Løsning

At lokaludvalget godkender høringssvaret til udkast til Handleplan mod racisme, etnisk diskrimination og hadforbrydelser 2027-2030 uden bemærkninger.

Økonomi

Beslutningen har ingen økonomiske konsekvenser for Bydelspuljen.

Videre proces

Såfremt lokaludvalget godkender indstillingen, fremsender sekretariatet høringssvaret til Beskæftigelses-, Integrations- og Erhvervsforvaltningen inden høringsfristens udløb den 1. juli 2026.