Københavns Kommunes Kønsligestillingsredegørelse 2026, herunder afrapportering på kommunens personalerettede ligestillingsmåltal

Indstilling

Økonomiforvaltningen indstiller over for Økonomiudvalget,

1. at Kønsligestillingsredegørelsen, herunder afrapportering på kommunens ligestillingsmåltal, tages til efterretning.

Problemstilling

Københavns Kommunes (KK) Kønsligestillingsredegørelse 2026 giver en status på LGBT+ og kønsligestillingsområdet i København og er tredje opfølgning på implementeringen af KK’s Kønsligestillingspolitik 2023-2026.

Redegørelsen består af data og viden på en række LGBT+ og kønsligestillingsrelaterede områder, herunder bl.a. personalerettede ligestillingsmåltal samt afrapportering på forvaltningernes arbejde med implementering af KK’s Kønsligestillingspolitik 2023-2026 (bilag 1).

Løsning

Kønsligstillingsredegørelsen viser, at LGBT+ og kønsligestillingsrelaterede problemstillinger er tværgående i kommunen, og at kønsopdelte data kan bidrage til at identificere, hvor der er behov for mere viden ift. at tilrettelægge og kvalificere relevante konkrete indsatser. Redegørelsen er vedlagt som bilag 1.

Baseret på bl.a. drøftelser i Det Centrale Ligestillingsudvalg (DCL) i efteråret 2025 blev det fastlagt, at Kønsligestillingsredegørelsen 2026 fokuserer på følgende tre temaer:

Tema: Status på homofobi i hovedstadsområdet - konsekvenser for trivsel og ligestilling.

Som tidligere år behandler redegørelsen i 2026 et aktuelt LGBT+ emne. I år præsenteres viden fra en ny undersøgelse fra Statens Serum Institut, som kortlægger omfanget og karakteren af homofobi i Danmark. Det er første gang, at en dansk undersøgelse kortlægger homofobi i Danmark, herunder i hovedstadsområdet.

Tema: Det kønsopdelte arbejdsmarked – med fokus på det kønsopdelte uddannelsesvalg. 

DCL har udpeget emnet, da det kønsopdelte arbejdsmarked udgør en stor udfordring i forvaltningerne, og derfor er blevet efterspurgt som tema i redegørelsen. Under emnet præsenteres seneste viden og KK-data vedr. kønsfordelingen i uddannelsesvalg/brancher og fag.
Temaet vedr. det kønsopdelte arbejdsmarked har også været behandlet i tidligere redegørelser:

• 2025: Kønsforskelle på overenskomstområder, samt indblik i kønsbias ved uddannelsesvalg.
• 2024: Kønsforskelle i brancher og fag, arbejdstid og løn.

Tema: Midtlivets hormonelle forandringer - betydning for trivsel og arbejdsliv. 
Udvælgelse af dette tema er bl.a. baseret på Regeringens beslutning om et Nationalt Center for Forskning i Kvinders Sundhed i 2026-2029, og i dette tema præsenteres ny forskning og data på området samt indsatser for kvindelige ansatte i overgangsalderen i Region Hovedstaden. Fokus er på sundhed hos personer midt i livet. Emnet vurderes aktuelt på grund af det øgede nationale og regionale fokus på den manglende forskning i kvinders sundhed. Redegørelsen 2025 berørte også kønsforskelle i sundhed dengang med fokus på mænds sundhed.

Afrapportering på KK’s ligestillingsmåltal 2023-2026

KK har fem tværgående, personalerettede ligestillingsmåltal, som er vedtaget af Borgerrepræsentationen (BR) for perioden 2023-2026:

Måltal for kønsfordelingen på lederniveau 1 i KK’s forvaltninger:

• At forvaltningerne tilstræber en ligelig kønsfordeling (mindst 40/60) i andelen af mænd og kvinder i gruppen af niveau 1-ledere inden 2026. Alle syv forvaltninger opfylder måltallet.

  Måltal for kønsfordelingen på lederniveau 2 i KK’s forvaltninger:

• At forvaltningerne tilstræber en ligelig kønsfordeling (mindst 40/60) i andelen af mænd og kvinder i gruppen af niveau 2-ledere inden 2026. Kultur-, Fritids- og Borgerserviceforvaltningen (KFF), Klima-, Miljø- og Teknikforvaltningen (KTF) og ØKF opfylder måltallet.

To måltal for en mere ligelig fordeling af barsel blandt de ansatte:

• Mindst 95 % af fædre ansat i Københavns Kommune afholder deres øremærkede barsel (minimum 11 uger)
• Mindst 60 % af fædre ansat i Københavns Kommune afholder en mere ligelig del af barslen (minimum 17 uger).

KK opfylder ikke måltallene. Der er forskel på, hvor meget barsel mandlige ansatte i KK’s forvaltninger har afholdt, men ingen af forvaltningerne opfylder måltallene. Der ses dog en stigning i fædres andel af barsel ift. tidligere afrapporteringer, formodentligt pga. de nye regler om øremærket orlov.

Måltal for forældres afholdelse af børns sygedage:

• Blandt ansatte i Københavns Kommune, som har ret til omsorgsdage, må der højest være 10 procentpoints forskel mellem kønnene på andelen, der afholder børns sygedage. KK opfylder måltallet samlet set. KFF, SOF, SUF og ØKF opfylder ikke måltallet.

Implementeringen af KK’s Kønsligestillingspolitik 2023-2026

Kønsligestillingsredegørelse 2026 præsenterer en række udvalgte indsatser både på tværs af kommunen og i de enkelte forvaltninger, som er en del af det samlede arbejde med implementering af kønsligestillingspolitikken.

Det har været op til de enkelte fagudvalg at beslutte, om der skulle udarbejdes en særskilt handleplan for implementering af kønsligestillingspolitikken på udvalgets område. Kultur-, Fritids- og Borgerserviceudvalget, Sundheds- og Omsorgsudvalget og Økonomiudvalget (ØU) har handleplaner på deres områder. De resterende fagudvalg har besluttet at implementere politikken på anden vis, fx gennem integrering af kønsligestillingsperspektiver i øvrige strategier og handleplaner.

De præsenterede indsatser i redegørelsen viser, at arbejdet med kønsligestillingsindsatser er omfangsrigt og vidt forgrenet i kommunen.

Økonomi

Sagen har ingen økonomiske konsekvenser.

Videre proces

Efter forelæggelse for ØU får Det Centrale Samarbejdsorgan (CSO) redegørelsen til orientering.

Ultimo 2026 forelægges ØU en indstilling omkring eventuel videreførelse af kønsligestillingspolitikken efter dens udløb ved udgangen af 2026.

Søren Hartmann Hede / Nicolai Kragh Petersen