HR-redegørelse for Københavns Kommune 2005

Økonomiudvalget

 

BESLUTNINGSPROTOKOL

fra ordinært møde tirsdag den 1. november 2005

 

 

J.nr. ØU 449/2005

 

1. HR-redegørelse for Københavns Kommune 2005

 

INDSTILLING OG BESLUTNING

Økonomiforvaltningen indstiller, at Økonomiudvalget godkender og indstiller, at Borgerrepræsentationen:

·          tager HR-redegørelsen for 2005 til efterretning, og

·          tilslutter sig, at de administrerende direktører hver for sig iværksætter opfølgende aktiviteter indenfor omrÃ¥derne

o       MUS/GRUS og medarbejderudviklingsplaner,

o       kvindeandelen i kommunens øverste ledelse

o       og ny løn som ledelsesredskab.

Økonomiudvalgets beslutning i mødet den 1. november 2005

Mikkel Warming (Ø) stillede forslag om, at Økonomiforvaltningen udarbejder en selvstændig indstilling om, hvordan der kan ske en udfasning af "Ny Løn".

Økonomiudvalget stemte om Mikkel Warmings forslag.

For stemte 4 medlemmer: F og Ø

Imod stemte 4 medlemmer: Lars Engberg (A), C, O og V

1 medlem undlod at stemme: Winnie Berndtson (A)

Forslaget bortfaldt dermed på grund af stemmelighed.

 

Økonomiforvaltningens indstilling blev herefter anbefalet uden afstemning.

 

 

 

Behandling: Borgerrepræsentationen.

 

 

RESUME

Med denne redegørelse gives for første gang et samlet overblik over de gældende tværgående politikker og målsætninger indenfor HR-området og over de centrale målinger af forvaltningsresultaterne relateret til disse. Hermed er udviklet et redskab, der gør Økonomiudvalget og Borgerrepræsentationen i stand til at følge udviklingen.

 

Redegørelsen kan samtidig hjælpe forvaltningerne til at finde frem til områder, hvor de kan hente inspiration fra andre forvaltninger, der har opnået gode resultater.

 

Med dette års redegørelse peges der på enkelte problemstillinger, som optræder i alle forvaltningerne. De administrerende direktører har drøftet disse med henblik på at iværksætte opfølgende aktiviteter i forvaltningerne. Det drejer sig om områderne MUS/GRUS og medarbejderudviklingsplaner, kvindeandelen i kommunens øverste ledelse og ny løn som ledelsesredskab.