Få en ledig i virksomhedspraktik

Med en virksomhedspraktik får I mulighed for at afprøve og opkvalificere en potentiel ny medarbejder.

En virksomhedspraktik kan være en god mulighed for at få afdækket, om en potentiel medarbejder fungerer på jeres arbejdsplads - og hvilke kompetence vedkommende kan bidrage med. For den ledige er det også en god måde at blive opkvalificeret på og vise, at man er en værdifuld arbejdskraft.

Vi kan til hver en tid hjælpe dig med at få defineret stillingens omfang, finde egnede kandidater og hjælpe med at arrangere jobsamtaler med dem, I vælger.

Alle virksomheder kan tilbyde praktikstillinger - også enkeltmandsvirksomheder. Men der er forskellige forhold, I skal leve op til:

I skal have flest ordinært ansatte medarbejdere.
Det betyder, at:

Enkeltmandsvirksomheder og virksomheder med under fem ansatte kan kun ansætte én medarbejder i praktik.
Virksomhederne med mellem 5 og 50 ansatte må have én person i praktik for hver femte ordinært ansatte.
Virksomheder med mere end 50 ansatte, må have én person i praktik for hver tiende ordinært ansatte.
Opgørelsen af ansatte og personer i støttet beskæftigelse opgøres i fuldtidspersoner.

Hvis I ikke opfylder ovenstående forholdstal på ansøgningstidspunktet, men først opfylder det på starttidspunktet for praktikanten, vil det i systemet blive registreret med en rød advarsel. I kan i feltet i 'Opsummeringsfanen' tilføje en bemærkning om, at forholdstallet bliver opfyldt på starttidspunktet og alligevel vælge at indsende ansøgningen.

Stillingen skal desuden være egnet til, at personen efterfølgende kan ansættes på normale vilkår i virksomheden eller indenfor et tilsvarende fagområde.

Hvor lang tid, I kan have praktikanten ansat afhænger af forskellige ting:

De fleste ledige kan komme i virksomhedspraktik i 4 uger.
Såkaldte aktivitetsparate, revalidender, sygedagpengemodtagere, førtidspensionister, fleksjobbere og modtagere af ressourceforløbsydelser kan komme i virksomhedspraktik i 13 uger og evt. blive forlænget.

Husk altid at aftale med praktikanten, om der er mulighed for fastansættelse eller ansættelse med løntilskud i virksomheden, når praktikken slutter. Aftaler I løntilskud, skal I huske at kontakte kommunen så hurtigt som muligt. Du må ikke ansætte en person, du har haft i virksomhedspraktik i et forløb med løntilskud, uden at jobcentret har godkendt det.

I skal ikke udbetale nogen løn til praktikanten.

I visse tilfælde kan I desuden få frikøbt en mentor blandt en af jeres medarbejdere, der kan hjælpe praktikanten et par timer om ugen. Eller en mentor hos kommunen kan komme ud til jer og støtte praktikanten efter behov.

I Københavns Erhvervshus kan vi til hver en tid hjælpe dig med at få defineret stillingens omfang, finde egnede kandidater og hjælpe med at arrangere jobsamtaler med dem, I vælger.

Ring til os på 33 66 33 33 eller send en mail på erhverv@kk.dk - gerne med en beskrivelse af praktikantens arbejdsopgaver.

Hvis du vil have en person i virksomhedspraktik, skal du lave en beskrivelse af praktikkens indhold med arbejdsfunktioner, der er så tæt på et almindeligt arbejde som muligt.

Du opretter praktikstilling på virk.dk

Vær opmærksom på at udfylde ansøgningen korrekt - særligt i forhold til:

At du skal oplyse om antal ansatte. Se under "BETINGELSER FOR AT ANSÆTTE EN MEDARBEJDER I LØNSTILSKUD"
At du skal sørge for, at ansøgningen er underskrevet af en repræsentant for virksomheden - en leder, en HR-medarbejder eller lignende
At du skal sørge for, at ansøgningen er underskrevet af en tillidsrepræsentant for den relevante faggruppe, der er ansat på det p-nummer/den adresse, hvor praktikken finder sted. Alle virksomheder har et CVR-nummer, men kan også have p-numre, hvis de har flere enheder på forskellige adresser. Det kan fx være en butikskæde, der har flere butikker på forskellige adresser. Her vil hver butik have et unikt p-nummer.
Hvis der ikke er en tillidsrepræsentant for den relevante faggruppe på arbejdsstedet/P-nummer, skal du inddrage én medarbejderrepræsentant i følgende rækkefølge:

1. En tillidsrepræsentant for den relevante faggruppe hos arbejdsgiver opgjort på CVR-nr.
2. En fællestillidsrepræsentant hos arbejdsgiveren, opgjort på CVR-nr.
3. En medarbejderrepræsentant for den relevante faggruppe hos arbejdsgiveren opgjort på p-nr.

Er der tale om enkeltmandsvirksomhed, er der naturligvis ikke høring af medarbejderrepræsentant.
Er du i tvivl om hvem, der skal underskrive og dennes rolle, kan du altid kontakte Københavns Erhvervshus på 33 66 33 33.

VIGTIGT: Praktikanten må først starte i praktikforløbet, når I har modtaget en skriftlig bevilling fra jobcentret.

Se vejledning.

Header menu

Corona-virus

Få en ledig i virksomhedspraktik

Kontakt

Københavns Erhvervshus

Søgefelt

Corona-virus

Del

Få en ledig i virksomhedspraktik

Kontakt

Københavns Erhvervshus

Telefontider