Udviklingskonsulent til Uddannelse og Kompetenceudvikling i Socialforvaltningen

Vil du være med til at styrke medarbejdernes faglighed – og forme fremtidens kompetenceindsats?

Vi søger en engageret og processtærk udviklingskonsulent til Uddannelse og Kompetenceudvikling i Københavns Kommunes socialforvaltning. Her bliver du en del af en enhed med 10 dygtige kolleger, som brænder for læring, udvikling og godt samarbejde.

Det er en oplagt stilling for dig, der har lyst til at opbygge stærke kompetencer inden for læring, udviklingsprocesser og organisationsforståelse, og hvor du får ansvar, støtte og sparring til at vokse i rollen.

Vær med til at udvikle kompetenceindsatsen i Socialforvaltningen
Som udviklingskonsulent bliver din hovedopgave at drive, strukturere og facilitere udviklingsprocesser, der understøtter læring og faglighed på tværs af Socialforvaltningen. Du får et spændende miks af driftsnære og udviklingsorienterede opgaver, og du får mulighed for selv at sætte retning, skabe rammer og bringe din faglighed i spil.

Stillingen rummer især to centrale opgaver

1. Udvikling af koncepter inden for arbejdsmiljø
   Du får en central rolle i at udvikle kompetenceforløb og koncepter på arbejdsmiljøområdet i samarbejde med dine kolleger i enheden og interne samarbejdspartnere. Når du starter hos os, vil det primært være denne opgave, du kommer til at fokusere på i den første tid. Det er ikke et krav, at du er fagekspert i arbejdsmiljø – vigtigst er, at du kan drive en udviklingsproces, skabe struktur og koble indsatser til Socialforvaltningens strategiske retning. Du bliver en del af et stærkt team, hvor du aldrig står alene.
    
2. Elevfordeling på SOSU-området
   Du bliver medansvarlig for den løbende fordeling af elever til oplæringssteder i Socialforvaltningen – i tæt samarbejde med en erfaren kollega, som er primær ansvarlig. Her får du mulighed for at opbygge indsigt i sundheds- og socialområdet, understøtte vejledere, håndtere henvendelser om elevers forløb og være bindeled til både uddannelsesinstitutioner og forvaltningens enheder. Arbejdet indebærer struktureret koordinering, relationelt samarbejde og blik for læringsmiljøer i praksis.
   
   Derudover vil du arbejde opsøgende i organisationen for at identificere behov, skabe fremdrift i projekter og være med til at sikre, at kompetenceudvikling bliver relevant, praksisnær og meningsfuld for medarbejderne.

Dine arbejdsopgaver vil bl.a. være at

• planlægge, drive og facilitere udviklingsprocesser i samarbejde med kolleger og samarbejdspartnere
• skabe struktur og retning i komplekse opgaver og få projekter godt i mål
• udvikle koncepter og læringsforløb på arbejdsmiljøområdet
• bidrage med viden om kompetenceudvikling, læring og pædagogiske tilgange
• understøtte en kultur, hvor samarbejde, læring og videndeling går hånd i hånd
• opbygge stærke relationer og netværk på tværs af organisationen med fokus på tydelig kommunikation

Din profil
Vi søger en ny kollega med en akademisk baggrund, der har givet dig indsigt i uddannelse, udvikling og pædagogik og et skarpt blik for processer, mennesker og læring. Du kan sagtens være nyuddannet – det vigtigste er din nysgerrighed, energi og lyst til at udvikle dig. Vi forestiller os, at du

• kan skabe struktur, overblik og retning i opgaver og processer
• kan kommunikere tydeligt med blik for modtageren, både skriftligt og mundtligt
• er god til at samarbejde, bygge relationer og være opsøgende i din tilgang
• har blik for sammenhængen mellem teori, praksis og læring
• har lyst til at tænke nyt og være med til at forme en enhed i udvikling
• måske har kendskab til uddannelsesområdet, pædagogik eller socialfaglige miljøer

Du bliver en del af et stærkt kollegafællesskab, hvor vi vægter sparring, videndeling og det gode kollegaskab højt. Hver 2. uge har vi fælles sparringsmøder – her opstår der ofte idéer og synergier, som styrker vores løsninger og udvikling.

Hvorfor søge stillingen?
Du får mulighed for at specialisere dig i kompetenceudvikling og læring i en stor organisation.
Du bliver en del af en fagligt ambitiøs enhed med stærkt kollegialt fællesskab.
Du får opgaver, hvor du kan gøre en reel forskel – gennem medarbejderne, der møder borgerne.
Du får indflydelse på videreudviklingen af en ny enhed og kan være med til at sætte retning og kultur.
Du får mulighed for både at arbejde strategisk, udviklingsorienteret og praksisnært.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er en fast fuldtidsstilling som udviklingskonsulent i Socialforvaltningen i Københavns Kommune med tiltrædelse den 1. februar 2026. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomsten for akademikere i kommuner og inden for rammerne af lokal løndannelse. Vi indhenter referencer ifm. ansættelsen.

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte enhedschef Per Egedal Iskov på 24 45 94 45 eller uddannelseskonsulent Hanne Falk på 20 55 89 62.

Lyder det som noget for dig? Så glæder vi os til at høre fra dig.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV.

Søg via linket senest søndag den 7. december 2025
Vi forventer at afholde 1. samtaler torsdag den 11. december og evt. 2. samtaler tirsdag den 16. december.