To konsulenter med blik for struktur, strategi og politik til Center for Midlertidige og Selvstændige Boformer i Socialforvaltningen (1-årigt barselsvikariat og 1-årig projektstilling)

Brænder du for at skabe overblik, arbejde strategisk og bidrage til udvikling? Har du politisk tæft og sans for detaljer? Så er det måske dig, vi søger som en af vores nye udviklingskonsulenter i Københavns Kommunes socialforvaltning. Lige nu har vi hele to 1-årige stillinger ledige. Skal en af dem være din?

Hvem er vi?
Center for Midlertidige og Selvstændige Boformer er et af seks centre i Københavns Kommunes socialforvaltning. Centret består af en række botilbud, herberger og krisecentre og favner både borgere fra udsatteområdet, handicapområdet og socialpsykiatrien.

Vores kerneopgave er at støtte københavnere i at mestre deres hverdag og leve et godt og aktivt liv med så meget selvstændighed som muligt. Målet er, at mange borgere i centret på sigt kan bo mere selvstændigt, og her er det vores opgave at sikre en god overgang for den enkelte borger, hvad enten borgeren flytter i egen bolig eller videre til et andet botilbud.

De mange tilbud understøttes af et centerteam bestående af 21 konsulenter med hver sin faglige ekspertise. I centerteamet sidder også en gruppe generalister, der hjælper med strategi, udvikling og ledelsesunderstøttelse. Det er her, vi netop nu har to ledige stillinger.

Teamet varetager både faglig og administrativ understøttelse af centerledelsen og vores områder. Centerteamet har base på Islands Brygge 37.

Vi søger dig, der kan skabe overblik, strategi og sammenhæng
Det er sin sag at lede over 40 tilbud til borgere, der har brug for særlig støtte. Og når vi samtidig skal sikre en høj faglig kvalitet på tværs af tilbuddene, et overordnet strategisk sigte, og at indsatserne på tilbuddene faktisk fungerer for borgerne, så kræver det koordinering, planlægning og struktur. Og det er her, du kommer ind i billedet.

Stilling 1
Vores nuværende udviklingskonsulent går på barsel til sommer. Derfor søger vi en barselsvikar, der kan understøtte vores ledelse og organisation med en række udviklings- og driftsopgaver.

Stilling 2
Derudover søger vi en udviklingskonsulent, der skal understøtte og udvikle samarbejdet på hjemløse og udsatteområdet særligt med fokus på beslutningsoplæg og analyser.

Uanset om du søger den ene eller den anden stilling, vil du få en central rolle i at sikre kvalitet, sammenhæng og fremdrift både i faste opgaver og løbende projekter. Derudover får du en fantastisk arbejdsplads med mening og godt kollegialt fællesskab.

Du vil komme til at samarbejde med en bred vifte af fagligheder – både lokalt på botilbuddene og i centerteamet, hvor der altid er mulighed for at søge sparring.

Plads til at forme opgaverne efter dig og din profil
Visse opgaver ligger fast, men du får også mulighed for at forme stillingen og sætte dit præg ud fra dine kompetencer og erfaringer. Vi er en arbejdsplads, der er lydhør over for nye idéer og måder at arbejde på. Du møder altså ikke en organisation, der afviser nyt eller holder fast i ’plejer er plejer’, men en organisation, der er drevet af at skabe konkrete forbedringer, som gør en forskel i praksis.

Hvis du har en alternativ tilgang til strategi, KPI’er eller nye indsatser for udsatte og hjemløse københavnere, har du her muligheden for at få dine idéer omsat til virkelighed.

Samtidig er det vigtigt at forstå, at vi som del af Socialforvaltningen og Københavns Kommune er del af en stor, politisk organisation. Du vil derfor også skulle arbejde politisk, strategisk med mange forskellige samarbejdspartnere. Det er derfor også vigtigt, at du kan begå dig i det politiske miljø og forholde dig til lovtekster og politiske indstillinger.

Stilling 1
Dine arbejdsopgaver vil bl.a. være

• udarbejdelse og opfølgning på resultatplaner, målbilleder og strategier
• sparring med centerchef om strategisk udvikling af området
• ledelsesunderstøttelse – herunder udarbejdelse af dagsordener og referater til centerledelsesmøder
• at skabe overblik på tværs af de fire områder i centeret
• koordinering og opfølgning på interne og eksterne bestillinger
• deltagelse i og styring af projekter på tværs af organisationen
• facilitering af større lederdage

Stilling 2
Dine arbejdsopgaver vil bl.a. være

• strategisk understøttelse af områdechefen på området (Herberger og Sundholm)
• udvikling og opfølgning på en samlet strategi for Sundholm
• sparring til den lokale ledelse på udsatte- og hjemløse området
• samarbejde med de centrale kontorer ift. beslutningsoplæg og indstillinger

Vi forestiller os, at du

• har en relevant akademisk uddannelse fx inden for samfundsvidenskab, kommunikation, sociologi eller lignende
• har erfaring med at arbejde med udviklings- og resultatplaner
• er struktureret og detaljeorienteret, men samtidig god til at bevare overblikket
• har stærke skriftlige formidlingsevner og kan tilpasse kommunikationen til forskellige målgrupper
• har viden om og/eller interesse for hjemløse- og udsatteområdet
• trives i en rolle med mange kontaktflader og en varieret opgaveportefølje

Vi tilbyder
Hos os får du et fagligt stærkt og engageret arbejdsmiljø, tæt samarbejde med ledelsen, mulighed for at præge opgaver og processer samt en arbejdsplads med fokus på udvikling, samarbejde og trivsel.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for AC’er og inden for rammerne af lokal løndannelse.

Arbejdstiden er 37 timer om ugen med mulighed for hjemmearbejde. Forventet tiltrædelse er den 1. maj 2026 eller snarest muligt.

I forbindelse med rekrutteringsprocessen vil vi indhente referencer og straffeattest.

Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte centerchef Karoline Winther-Lund på 23 22 90 10 eller teamleder af centerteamet Mathilde Flindt Christensen på 24 77 16 32.

I ansøgningen skal du gøre opmærksom på, om du søger den ene af de to stillinger, eller om du er interesseret i begge stillinger.

Søg via linket senest torsdag den 12. marts 2026
Vi afholder samtaler i uge 12.