To afdelingsledere til Familiehuset på Amager

Kan du skabe tydelig retning, stå stærkt på fagligheden og samtidig være med til at udvikle?

Familiehuset på Amager søger to fagligt stærke og engagerede afdelingsledere, der vil stå tæt på medarbejderne, kerneopgaven og hinanden.

Vi søger ikke to ens ledere. Vi tror på, at et stærkt lederteam bliver bedre af forskellige perspektiver og kompetencer. Derfor er vi nysgerrige på, hvad netop du bringer med dig og på, hvad du kan tilføre vores lederteam.

Lidt om Familiehuset
Familiehuset er en tværfaglig enhed i Din Sociale Indgang – Børn Amager. Vi arbejder med børn, unge og familier fra 0-18 år og rummer blandt andet familiebehandlere, kontaktpersoner, psykologer og skolefraværskonsulenter.

Vi samarbejder tæt med myndighed, skoler, boligforeninger, frivillige organisationer og andre aktører omkring børnene og familierne.

Familiehuset er et hus med stærk faglighed og engagerede medarbejdere. Vi arbejder for at skabe bedre muligheder for børn, unge og familier, der har brug for støtte.

Samtidig er vi en del af en stor, politisk styret organisation, hvor rammer, prioriteringer og strategiske mål er i bevægelse. Du skal derfor kunne skabe ro og tydelighed uden at sætte udviklingen på pause – og navigere sikkert mellem faglighed, drift og politiske mål.

En leder, medarbejderne kan regne med
Vi tror på nærværende og tydelig ledelse.

Du skal være tæt på medarbejderne, kunne give kvalificeret faglig sparring og skabe rammer, der gør det muligt at lykkes med behandlingsarbejdet. Samtidig skal du kunne prioritere, følge op og holde fast, når hverdagen er kompleks, og mange hensyn er i spil.

Tillid og tydelighed hænger sammen. Du skal kunne stille krav og tage ansvar samtidig med, at du giver medarbejderne ansvar og fagligt råderum.

Leder med pædagogbaggrund, der kender behandlingsarbejdet
Som afdelingsleder bliver du en del af ledelsen af Familiehuset og får ansvar for personaleledelse, faglig retning og daglig drift. Vi søger dig, der har ledelseserfaring og en relevant pædagogisk baggrund med erfaring fra behandlingsområdet.

Din faglighed er vigtig. Medarbejderne er selv fagligt stærke og sætter retningen i deres arbejde. Når de kommer til dig, er det ofte med komplekse sager, hvor der er brug for kvalificeret sparring om behandlingsbehov, hvad der allerede er afprøvet, og hvad næste skridt skal være.

Du skal derfor have erfaring nok fra behandlingsarbejdet til at kunne gå ind i de faglige drøftelser, dog uden at tage ansvaret fra medarbejderne.

Vi forestiller os, at du

• kan skabe tydelig retning og følgeskab
• kan balancere faglig kvalitet med drift, kapacitet og økonomi
• er struktureret og god til at prioritere og følge op
• kan lede forandringer og skabe mening og ejerskab
• er nysgerrig, tydelig og tillidsvækkende
• har lyst til at være en stærk og konstruktiv lederkollega

Du behøver ikke kunne det hele. Vi leder efter forskellige profiler, og det vigtigste er, at du kan se dig selv i opgaven og har noget at bidrage med til Familiehuset og vores lederteam.

Et lederteam, der vil hinanden
Du bliver en del af et lederteam med tre andre afdelingsledere, to faglige koordinatorer og en Familiehusleder.

Vi arbejder tæt sammen om medarbejderne, kerneopgaven og helheden. Vi forventer, at du tager ansvar for dit eget område, men også interesserer dig for resten af huset, bidrager med dine perspektiver og tør udfordre os andre.

Om Din Sociale Indgang – Børn Amager
Din Sociale Indgang – Børn Amager er et af Københavns Kommunes fem myndighedscentre under Socialforvaltningen. Vi er over 220 medarbejdere, der arbejder på tværs af fagområder for at skabe helhedsorienteret støtte til børn, unge og deres familier.

Har du lyst til at være med?
Hvis du har lyst til at blive en del af Familiehuset og være med til at skabe stabilitet, stærk faglighed og udvikling – og samtidig være en del af et lederteam, der vil hinanden og kerneopgaven – så glæder vi os til at høre fra dig.

Ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Vi indhenter børne- og straffeattest samt udvidede referencer som led i ansættelsesprocessen. 

Tiltrædelse den 1. januar 2027.

Yderligere oplysninger
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte myndighedsleder Susanne Tsoskunoglu på 24 21 17 65.

Søg via linket senest torsdag den 15. oktober 2026
Der vil være to samtalerunder. Første samtalerunde er den 21. oktober 2026, og der vil være en personlighedstest og evt. case inden 2. samtale den 28. oktober 2026.