Pædagogisk leder til vigtig og spændende forandring – vil du bygge Kålormen op og give 'plejer' baghjul?

Har du mod på at tænke stort, handle tydeligt og skabe noget nyt?
Vil du stå tæt på børnene og den pædagogiske praksis, mens du er med til at bygge en institution op?
Så kan du blive Kålormens nye pædagogiske leder.

Kålormen er en mindre, integreret institution på Nørrebro, som skal bygges op omkring en ny og tydelig pædagogisk retning. Fremover organiseres Kålormen i fire aldersintegrerede stuer for børn i alderen 0-6 år.

Du får en sjælden mulighed for at stå i spidsen for en vigtig forandring og sætte dit aftryk på institutionens fremtidige faglige identitet, organisering og arbejdsfællesskab. Vi skal ikke blot justere lidt på det, vi allerede gør. Vi skal skabe nye betingelser for, at børn og medarbejdere kan lykkes. Hvis vi ikke skulle gøre, som vi plejer, hvad ville så være bedst for børnene?

Retningen er besluttet, og du er med til at forme rammen
Retningen er sat: Kålormen skal bygges op omkring fire aldersintegrerede stuer, som skal skabe mere tryghed, stabilitet og sammenhæng i børnenes hverdag. Du overtager ikke en færdig model. Sammen med klyngelederen, den pædagogiske konsulent og Kålormens kompetencepædagoger skal du udvikle organiseringen, de pædagogiske principper og den praksis, der skal kendetegne de fire stuer. Du skal inddrage medarbejdernes faglige viden, forældrenes kendskab til deres børn og det, børnene viser os. Din opgave bliver at skabe faglig bevægelse og involvering, samtidig med at den besluttede retning står tydeligt.

Du skal bygge Kålormen op
Din opgave bliver både pædagogisk, strukturel og kulturel. Du skal blandt andet

• opbygge fire aldersintegrerede stuer med tydelige faglige rammer
• skabe en stærk og genkendelig pædagogisk profil
• udvikle et professionelt arbejdsfællesskab
• tiltrække, modtage og fastholde dygtige medarbejdere
• skabe tydelige roller, ansvar og forventninger
• opbygge et stærkt og tillidsfuldt forældresamarbejde
• skabe en stabil og bæredygtig hverdag for børn og medarbejdere.

De fire stuer skal være børnenes faste base med kendte børn og voksne. I løbet af dagen skal børnene indgå i mindre fællesskaber med udgangspunkt i deres relationer, udvikling, interesser og behov. Som leder skal du være nysgerrig på, hvordan børnene oplever hverdagen, og løbende vurdere, om organiseringen giver dem mere tryghed, stabilitet og sammenhæng.

Du leder forandringen, men gør det ikke alene
Du bliver den lokale leder, som skal samle trådene, skabe mening og omsætte de fælles beslutninger til konkret hverdagspraksis. Du kommer til at arbejde tæt sammen med

• klyngelederen, som understøtter retning, mandat og ledelsesmæssig sparring
• den pædagogiske konsulent, som bidrager med faglige perspektiver og procesunderstøttelse
• kompetencepædagogerne, som understøtter udviklingen af den pædagogiske praksis tæt på børn og medarbejdere.

Kompetencepædagogerne er en midlertidig faglig udviklingsressource i forandringsprocessen. De indgår ikke i institutionens almindelige grundbemanding.

Vi tager din ledelse tæt på alvorligt
I Nord Klynge E tror vi på, at udvikling sker i fællesskab. Du bliver en del af et ledelsesteam, som tænker store tanker og tør tale om det, der er svært.

Du skal have lyst til at træne og øve sammen med os og bruge praksis som træningsarena. Du skal være synlig og tilgængelig og kunne flytte dig derhen, hvor der er behov for ledelse. Hos os må du gerne give 'plejer' baghjul, så længe forandringen er fagligt begrundet, tydeligt ledet og kan mærkes positivt i børnenes hverdag.

I vores fælles ledelsesforståelse arbejder vi med fire arketyper

1. Venligheden skaber et empatisk, trygt og udviklende miljø.
2. Lærlingen møder verden med nysgerrighed, åbenhed og ydmyghed.
3. Svømmeren går tæt på praksis og søger flere perspektiver.
4. Piloten skaber overblik, sætter retning og holder kursen.

Du får brug for alle fire. Du skal skabe tryghed uden at blive utydelig, være lærende uden at miste retningen og gå tæt på praksis uden at overtage den.

Det forventer vi af dig
Du brænder for børnene og for deres trivsel, udvikling, læring og deltagelse i fællesskabet. Du har en stærk pædagogisk faglighed inden for 0-6-års området og et sikkert blik for forældresamarbejdet. Du behøver ikke have alle svarene på forhånd. Det vigtigste er, at du har lyst til at bygge op, skabe retning og stå vedholdende i en proces, hvor ikke alt er færdigudviklet. Vi forventer, at du

• er uddannet pædagog
• har ledelseserfaring eller et tydeligt ledelsespotentiale
• kan skabe mening og følgeskab i en kompleks forandring
• er tydelig, vedholdende, struktureret og nærværende
• tør udfordre vaner og den klassiske institutionslogik
• kan træffe og fastholde velbegrundede beslutninger
• arbejder systematisk med pædagogisk kvalitet
• kan give konkret faglig sparring og vejledning
• kan skabe psykologisk tryghed uden at sænke de faglige forventninger
• er åben for kritik og handler på relevante forslag
• er ambitiøs på både egne og fællesskabets vegne.

Din pædagogiske viden bygger på teori, forskning og faglig erfaring. Har du ikke en diplomuddannelse i ledelse, forventer vi, at du er indstillet på at påbegynde den.

Du bliver en del af et stærkt ledelsesfællesskab
Du bliver en del af et ledelsesteam med fire andre pædagogiske ledere og en klyngeleder. Sammen arbejder vi systematisk med læringsledelse, refleksion, tilsyn, fælles pædagogiske metoder og tydelig ledelsesadfærd. Du får tæt sparring med klyngelederen, systematiske individuelle ledelsessamtaler og et professionelt læringsfællesskab med de øvrige ledere.

Dit introduktionsforløb tilrettelægges ud fra din erfaring. I dine første 14 dage kommer du i praktik i klyngens øvrige enheder, hvor du lærer dine lederkolleger og vores fælles strategi, metoder og ledelsesforståelse at kende.

Er du klar til at skabe noget, der endnu ikke findes?
Du skal ikke blot vedligeholde en færdig organisering. Du skal være med til at bygge Kålormen op og stå i spidsen for at skabe en ny praksis. Opgaven kræver mod, faglig tyngde, vedholdenhed og tydelig ledelse. Til gengæld får du mulighed for at sætte et markant aftryk på en institution og lede en forandring, der kan få stor betydning for børnene, medarbejderne og familierne i Kålormen.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte klyngeleder Christa Fleron Juncker på 24 76 90 05. Vi ser meget gerne, at du besøger Kålormen og hører mere om forandrings- og opbygningsopgaven, inden du søger.

Du har også mulighed for at kontake pædagogisk leder Ditte Holst på tlf.: 21945111for at hører om ledelsesteamet.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via linket senest søndag den 18. oktober 2026
Vi holder 1. samtaler tirsdag den 27. og 2. samtaler torsdag den 29. oktober. Til første samtale skal du beskrive konkrete handlinger fra din ledelsespraksis, hvor du er lykkedes med at skabe en forandring, der har haft mærkbar betydning for børnene. Ved anden samtale indgår en case med udgangspunkt i Kålormens forandrings- og opbygningsopgave.