Ny afdelingsleder til Gerbrandskolen

Professionelle læringsfælleskaber, stærke årgangsfællesskaber, relationsarbejde og mange veje til læring. Hvis du også mener, at det er vigtige nøgleord, når man laver en god skole og mangfoldige børnefælleskaber, så er det måske dig, vi søger til vores ledelsesteam.

Vi lægger vægt på, at vores nye kollega har stærke kompetencer til at

• arbejde strategisk med skolens udvikling og samtidig have 'hands on' på pædagogiske opgaver
• kommunikere tydeligt såvel skriftligt som mundtligt
• sikre at 'søsatte skibe' kommer helt i havn
• udfolde en anerkendende og inkluderende tilgang til alle
• beskrive og analysere komplekse pædagogiske problemstillinger
• indgå i tillidsfulde relationer med både elever, forældre og alle skolens ansatte

Den rette kandidat har også kompetencer indenfor et eller flere af disse områder

• specialpædagogisk og/eller faglig vejledning i forbindelse med vores ressourcecenter
• co-teaching, obeservation og sparring I og omkring undervisningen
• ledelse af teamsamarbejdet mellem lærere, pædagoger og evt. andre faggrupper

Fordelingen af ansvarsområder i ledelsesteamet er dynamisk, så den rette kandidat skal ikke nødvendigvis matche en på forhånd fastlagt kompetenceprofil, men vi vil gerne vide hvilke områder, du brænder mest for. Så er du til åben skole, IT, udeliv, specialundervisning eller noget helt fjerde, så skal det selvfølgelig i spil.

Til gengæld forventer vi, at du er en udpræget teamplayer med vilje til at bringe dig selv i spil og lære sammen med medarbejdere og lederkolleger. Vi henviser i øvrigt til Københavns Kommunes skoleledelsesprofil, der indgår som et vigtigt parameter i vores endelige valg af kandidat.

Gerbrandskolen er en del af 4-skolesamarbejdet på Midtamager. Det betyder, at vi er en af tre basisskoler, hvor eleverne går fra 0.-6. klasse, hvorefter de fortsætter i udskolingen på Højdevangens Skole. I skrivende stund er vi 690 elever, fire spor på de alle årgange og ca. 60 lærere og pædagoger.

Mange veje til læring er skolens mantra, og vi arbejder til stadighed på at udvikle os indenfor dette felt. Det betyder blandt andet, at vi i udviklingen af vores professionelle læringsfællesskaber er optagede af at udvikle metoder til observation og sparring i teamet, herunder fokus på relationskompetencer. Vi anser fællesskabet som afgørende for den enkeltes mulighed for at lykkes i hverdagen.

Samarbejdet med de øvrige skoler i 4-skolesamarbejdet (Dyvekeskolen, Sundbyøster Skole og Højdevangen Skolen) er under stadig udvikling, og samarbejdet er på overordnet niveau afgørende for de lokale beslutninger på de enkelte skoler.

Tillid, faglig udvikling samt dialog og samarbejde er blandt de grundlæggende værdier, vi ønsker at blive forbundet med. Vi arbejder forebyggende frem for indgribende overalt, hvor det er muligt – og ser i alle samarbejdsflader dialogen som det vigtigste redskab.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. januar 2026. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Mere information
Ønsker du at vide mere om stillingen, kan du kontakte skoleleder Jesper Larsen på 26 89 16 16. Du er også velkommen til at ringe til skolens kontor på 33 66 49 00 og aftale et besøg.

Sammen med ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis. 

Søg via linket senest søndag den 30. november 2025
Vi holder 1. samtalerunde torsdag den 4. december.