Medarbejdere fra Hjemmeplejen Indre By søger motiverende og visionære ledere, der lægger vægt på medarbejderinddragelse

Er du strategisk og synlig som leder, og har du et stort engagement, så er du en af de to gruppeledere, som vi søger lige nu. 

Hvem er vi?
Hjemmeplejen Indre By - Østerbro er en stor organisation med ca. 400 medarbejdere fordelt på syv daggrupper, to aftengrupper og en sygeplejegruppe. Grupperne består dels af social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere.

Organisationen har fokus på udvikling af hver enkelt medarbejder, det tværprofessionelle samarbejde og ledelsesudvikling, så vi fremadrettet kan honorere kravene til fremtidens hjemmepleje. I fremtidens hjemmepleje har vi fokus på det gode liv for borgeren, og hvordan vi ved en rehabiliterende tilgang og med fokus på forebyggelse af ensomhed kan hjælpe borgeren til det gode og aktive liv.

I Københavns Kommune arbejder vi systematisk med at skabe sammenhæng og tryghed for borgerne, og derfor har vi et stort fokus på at udvikle samarbejdet mellem hjemmepleje, sygepleje, visitation, behandlings- og aktivitetstilbud, træning og rehabilitering.

Hvem er du?
Vi ønsker, at vores kommende ledere i hjemmeplejen vil arbejde for tværfaglighed i borgerens forløb for derved at være med til at sikre kvalitet for borgerne, og det er en opgave, du kommer til at løse sammen med den øvrige ledergruppe.

Vi ønsker

• En sygeplejerske med ledelseserfaring, gerne med diplom i ledelse eller lignende. Det vil være et plus, hvis du har kendskab og lyst til arbejdet med ældre
• Du har lyst til at bidrage med en kombination af dine faglige og driftsledelsesmæssige evner, så det faglige miljø styrkes
• Du sætter pris på og forstår vigtigheden af, at de mellemmenneskelige relationer er afgørende for, at medarbejdere trives og udvikler sig fagligt

Nogle af dine vigtigste opgaver i dagligdagen

• Daglig leder af en hjemmeplejegruppe bestående af ca. 30 medarbejdere
• Udvikle det faglige miljø i gruppen
• Skabe sammenhæng i arbejdet, herunder sikre forståelse for at arbejde med besøgsblokke og indsatsområder
• Indgå i ledergruppen og at bidrage til samarbejdet
• Formidle politiske og ledelsesmæssige beslutninger, herunder arbejde med den tillidsbaserede dagsorden i Københavns Kommune
• Indgå i samarbejdsrelationer på tværs af organisationen og lokalområdet

Vi tilbyder
Udover en varierende dagligdag vil du få et grundigt introduktionsprogram, som bliver tilpasset individuelt i forhold til din viden, kompetencer og erfaring. Du vil blive tilknyttet en mentor, det første år af din ansættelse, som du kan bruge til sparring, spørgsmål samt vende diverse faglige problemstillinger. Du bliver leder af en medarbejdergruppe, der er motiverede for udvikling og for at bidrage til et aktivt og godt liv for vores borgere.   

Løn- og ansættelsesforhold 
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation. Der er tale om en fast fuldtidsstilling med opstart snarest muligt og senest den 1. april 2026. 

Der indhentes referencer og straffeattest på ansøgere, der kommer i betragtning til at blive tilbudt en ansættelse. 

Yderligere oplysninger 
Du kan læse mere om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen på Sundheds- og Omsorgsforvaltningen | Københavns Kommune. 

Er du blevet nysgerrig og har lyst til at høre mere, så ring endelig til interim hjemmeplejeleder Annette Gyldengren på 29 28 28 43.

Søg via linket senest onsdag den 11. februar 2026
Send os din ansøgning og CV. Vi afholder 1. samtaler mandag den 16. februar og 2. samtaler torsdag den 19. februar 2026. Hvis du går videre til 2. samtale, skal du være indstillet på at tage en test samme dag, som 1. samtalen er planlagt. Derudover vil du modtage testtilbagelæsning den 18. februar 2026.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores hverdag.kk.dk.