Leder til Sundhedsplejen København Kommune Område Nord

Vil du stå i spidsen for en fagligt stærk sundhedspleje i Danmarks største kommune og bidrage til fremtidens indsatser for børn, unge og familier i Område Nord?

Vi søger en fremsynet og relationsstærk leder til Sundhedsplejen i Område Nord.

Område Nord er netop blevet etableret ved en fusion af områderne Brønshøj/Vanløse og Nørrebro/Bispebjerg.

I den forbindelse skal der ansættes en leder til Sundhedsplejen i bydelen Brønshøj/Vanløse, som skal arbejde tæt sammen med den eksisterende leder af Sundhedsplejen i bydelen Nørrebro/Bispebjerg.

Om stillingen
Børne- og Ungdomsforvaltningen i København står over for en organisationsændring med etableringen af mangfoldige børnefællesskaber og en ny supportmodel.

Som leder af Sundhedsplejen i Område Nord får du det overordnede ansvar for

• drift, udvikling og strategisk ledelse af en stor og kompleks sundhedsplejeenhed
• videreudvikling af faglige indsatser og tværfagligt samarbejde
• implementering af nye organiseringer og arbejdsgange

Området er geografisk spredt, og du får derfor en central opgave i at skabe fælles retning, kultur og sammenhængskraft på tværs af både faglige og geografiske skel.

Du bliver leder for sundhedsplejerskerne i bydelen Brønshøj/Vanløse og får en væsentlig rolle i den fortsatte sammenlægning og implementering af den nye supportmodel i tæt samspil med områdeledelsen og lederen af sundhedsplejen i bydelen Nørrebro/Bispebjerg.

Dine opgaver
Som leder får du ansvar for

• samledelse med nuværende leder af ca. 80 sundhedsplejersker i et geografisk stort og fagligt stærkt område
• at skabe mening, struktur og retning i en forandringsproces, hvor to enheder bliver sammenlagt
• synlig og relationel ledelse med fokus på koordinering af både drift og udvikling
• at sikre stabile rammer, høj faglig kvalitet og stærke kapacitetssopbyggende arbejdsfællesskaber med fokus på samarbejde med mange andre fagprofessioner, interne som eksterne
• implementering af mangfoldige børnefællesskaber og en ny supportmodel i tæt dialog med områdeledelsen, medarbejdere, dagtilbud og skoler
• at understøtte et rummeligt, respektfuldt og udviklingsorienteret arbejdsmiljø

Vi søger en leder, der

• er uddannet sundhedsplejerske eller har anden relevant sundhedsfaglig baggrund – gerne suppleret med master- eller kandidatuddannelse
• har stærke kompetencer i ledelse af medarbejdere og forandringsledelse
• har ledelseserfaring – gerne fra en politisk styret organisation
• kan kombinere strategisk udvikling med tydelig og nærværende driftsledelse
• er modig, beslutningsstærk og helhedsorienteret – og kan omsætte strategiske mål til praksis
• har stærke samarbejdsevner og evnen til at skabe retning, faglig sammenhængskraft og følgeskab
• har erfaring med systematik, tidlig opsporing og tværfagligt samarbejde

Vi tilbyder

• en unik mulighed for at lede et stort og betydningsfuldt fagområde
• en lederstilling i et af kommunens mest centrale velfærdsområder
• et stærkt fagligt miljø med engagerede medarbejdere og ledere
• en central rolle i at realisere ambitionen om mangfoldige børnefællesskaber
• gode muligheder for lederudvikling bl.a. ledernetværk.
• en arbejdsplads, hvor trivsel, faglighed og kompetencer er i fokus
• mulighed for at påvirke udviklingen af Sundhedsplejen monofagligt og tværfagligt i en stor og mangfoldig kommune

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid og aflønnes efter gældende overenskomst.

Tiltrædelse 1. marts 2026.

Der indhentes straffe- og børneattest samt referencer som et led i ansættelsesprocessen.

Vil du vide mere?
Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte faglig chef Doris Collin Togeby på 27 77 02 20 eller leder af Sundhedsplejen Vibeke Samberg på 51 26 09 99.

Søg via linket senest fredag den 16. januar 2026
Vi afholder 1. samtalerunde den 20. januar og 2. samtalerunde den 28. januar 2026.