Leder til personaleledelse, drift og udvikling i de Administrative Fællesskaber i Børne- og Ungdomsforvaltningen

Vil du stå i spidsen for en central administrativ enhed og sætte retning for morgendagens administrative fællesskaber? Motiveres du af at sikre stabil, effektiv drift og samtidig drive strategisk udvikling – og af at skabe rammer, der giver skoleledere og pædagogiske ledere mere tid til det, der betyder mest: At sikre trivsel, læring og udvikling hos de københavnske børn og unge?
Så er du måske den leder, vi står og mangler.

Om os
De administrative Fællesskaber udgør en vigtig del af den administrative rygrad i Børne- og Ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune, Danmarks største forvaltning. Her mødes effektiv og stabil drift, professionel understøttelse og en stærk servicekultur – alt sammen for at bidrage til, at ledere af skoler og dagtilbud kan bruge mest mulig tid på deres kerneopgave.

Om stillingen
De Administrative Fællesskaber består af ca. 120 administrative medarbejdere, der hver dag understøtter decentrale ledere på tværs af hele København. De Administrative Fællesskaber er for nyligt blevet samlet geografisk midt i København. Samlingen på én matrikel markerer et nyt kapitel, hvor vi i endnu højere grad arbejder målrettet med standardisering, digitalisering og styrket tværgående samarbejde. Som leder får du en central rolle i at omsætte denne ambition til praksis.

Vi søger derfor lige nu en leder til et af de Administrative Fællesskaber, der kan sikre høj kvalitet i opgaveløsningen, drive den strategiske udvikling af den administrative understøttelse og samtidig skabe trivsel og retning for medarbejderne.

Du får personaleansvar for 23 engagerede medarbejdere med specialiserede fagligheder, hvis primære fokus er at understøtte skoler og dagtilbud i Indre By og Østerbro. Din opgave er at skabe retning, sammenhæng og fælles fokus, så opgaveløsningen hænger solidt sammen – også i en hverdag præget af kompleksitet, prioriteringer og høje krav til overblik.

Du indgår i et ledelsesteam bestående af fire ledere og en centerchef, som bliver din nærmeste leder. Sammen har I ansvar for prioriteringer, retning og den samlede udvikling af de Administrative Fællesskaber. Stillingen forudsætter, at du har lyst til at indgå aktivt i et forpligtende lederfællesskab, hvor fælles løsninger, gensidig sparring og ansvar for helheden er en integreret del af ledelsesopgaven.

Du trives i spændingsfeltet mellem drift og udvikling og arbejder naturligt fra analyse og idé til implementering, opfølgning og forankring. Du følger opgaverne til dørs og sikrer, at løsningerne også fungerer i praksis.

Du får ansvar for at

• sikre stabil drift med høj kvalitet og tilfredse brugere
• omsætte strategiske beslutninger til konkret praksis, herunder udvikling og optimering af processer og arbejdsgange
• lede og udvikle medarbejdere med fokus på trivsel, faglighed og fælles retning
• styrke samarbejdet med interne og eksterne samarbejdspartnere
• bidrage aktivt til sammenhængen og udviklingen af de Administrative Fællesskaber

Hvem er du?
Vi forventer, at du har dokumenteret ledelseserfaring inden for administrative områder som fx økonomi, HR eller digitalisering – gerne fra en politisk styret organisation. Som leder er du tydelig, engageret og tillidsvækkende. Du skaber overblik – også når der er mange hensyn i spil – og du kan træffe beslutninger, som er både velbegrundede og forståelige for dine medarbejdere. Du er nysgerrig og refleksiv i din ledelsesstil og har mod på dialog, også når der er uenighed. Samtidig kan du sætte retning og holde fast, når der er brug for det. Du trives i et miljø, hvor samarbejde, fælles løsninger og gensidig forpligtelse er en forudsætning for at lykkes. Vi lægger særlig vægt på, at du

• har en naturlig service- og brugerorienteret tilgang
• har arbejdet med optimering af administrative processer og digital understøttelse
• har solid organisatorisk forståelse og kan navigere i en kompleks interessentkreds
• arbejder anerkendende, inddragende og skaber følgeskab
• kommunikerer sikkert på tværs af fagligheder og niveauer
• kan arbejde projektorienteret og holde fast i forandringer
• har strategisk forståelse og organisatorisk overblik

Derfor skal du vælge os
Som leder i de Administrative Fællesskaber får du reel indflydelse på udviklingen af en central administrativ funktion i Danmarks største kommunale forvaltning. Du bliver en del af et forpligtende og ambitiøst lederfællesskab med høj faglighed, tæt sparring og fælles ansvar for helheden.

Vi prioriterer ordentlighed, tydelig ledelse og trivsel – og du får mulighed for at sætte dit præg på både organisering, arbejdsgange og digital understøttelse.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer ugentligt. Arbejdsstedet er Hans Nansens Gård, Nyropsgade 7 i København. Vi ønsker, at du kan starte den 1. maj 2026. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles efter gældende overenskomst.

Yderligere information
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte centerchef Katrine Jørgensen på 28 91 29 51 eller ledere af de Administrative Fællesskaber Benjamin Høj-Jørgensen på 40 41 87 33 og Dimitrios Karakaxas på 51 68 01 16.

Søg via linket senest søndag den 15. marts 2026
Vi forventer at holde 1. samtaler torsdag den 19. marts.