Konsulent til arbejdstidsområdet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (barselsvikariat)
Søg jobbet
Vil du være med til at finde løsninger på en af de største udfordringer på sundheds- og ældreområdet, nemlig manglen på arbejdskraft? Kender du noget til arbejdstid og vagtplanlægning på det kommunale område? Og kunne du tænke dig at være med til at ændre en deltidskultur til en kultur, hvor fuldtidsansættelser er det normale? Så læs mere her om en spændende stilling som barselsvikar i et HR-udviklingscenter.
I Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF) er ca. 70 pct. af medarbejderne på deltid, så der er et stort potentiale for at få flere medarbejdere på fuld tid. Det er én af flere indsatser, som skal til for at imødekomme manglen på arbejdskraft. Det er en stor og krævende opgave, som bl.a. handler om styrket medarbejderindflydelse på arbejdstid og tilrettelæggelse af fleksible vagtplaner. Vi har brug for en ny kollega, der kan hjælpe med at løfte denne dagsorden, mens vores dygtige medarbejder på området er på barsel.
Hvis du har kendskab til eller interesse for det kommunale arbejdsmarked og kan lide at udvikle og afprøve nye ideer, projekter og løsninger, kan du måske blive vores nye kollega i Afdelingen for Arbejdsliv og Organisationsudvikling. Du vil komme til at arbejde tæt sammen med kolleger i afdelingen og centeret og med vagtplanlæggere og vagtplanlægningsspecialister fra forvaltningens arbejdspladser og lokalområder.
Dine primære opgaver ligger inden for flg. områder:
Fuldtidsopslag og ret til fuld tid
Trepartsaftalen om løn og arbejdstid indebærer, at alle stillinger på ældre- og sundhedsområdet skal slås op på fuldtid, og at deltidsansatte medarbejdere skal have tilbud om at gå på fuldtid. Det er en stor omstilling både planlægningsmæssigt og kulturelt for forvaltningens arbejdspladser, og du vil, sammen med gode kolleger og vagtplanlæggere, skulle understøtte og hjælpe SUFs ledere med omlægningen.
Nedbringelse af mer- og overarbejde
Fra 1. april 2026 skal deltidsansatte medarbejdere have overarbejde i stedet for merarbejde, når de arbejder udover deres planlagte arbejdstid. Denne ændring får stor betydning for arbejdspladsernes vagtplanlægning. Du skal sammen med kolleger og vagtplanlæggere understøtte og hjælpe SUFs ledere og vagtplanlæggere i processen med dette.
Styrkelse af vagtplanlægningen
Du vil indgå i en tværgående arbejdsgruppe, der arbejder med at udvikle kommunens vagtplansystem (KAS). Det indebærer bl.a. at være med til at indhente, kvalificere og prioritere systemudviklingsønsker og kvalificere nye fælles tiltag ift. vagtplanlægning. Du bliver tovholder for et netværk af vagtplanlæggere, som er ansat på forvaltningens plejehjem.
Fleksibelt arbejdsliv og indflydelse på arbejdstid
I kommuner og regioner arbejdes med mange forskellige former for medarbejderindflydelse på arbejdstid, som samtidig tager højde for borgeres behov for kontinuitet mv. Du skal være med til at afdække og udbrede de gode erfaringer.
Analyser og ledelsesinformation om arbejdstid
Der er storpolitisk interesse for at følge udviklingen i den gennemsnitlige arbejdstid. Du skal sammen med vores dygtige dataanalytikere være med til at analysere data om arbejdstid, så vi kan udarbejde kvalificeret ledelsesinformation om arbejdstid til SUFs politikere, ledere og tillidsvalgte.
Det får du hos os
Du bliver en del af et strategisk HR-udviklingscenter med 40 medarbejdere. Centeret er organiseret i tre afdelinger, der arbejder tæt sammen, og du vil blive ansat i Afdeling for Arbejdsliv og Organisationsudvikling. Vi arbejder tæt sammen på tværs af de tre afdelinger for at levere dét, som vores organisation har brug for. Vi har et godt arbejdsmiljø, et højt fagligt niveau og et stærkt kollegafællesskab. Vi arbejder i et åbent kontormiljø med fleksible pladser og en flot udsigt over byens tage. Vi har flekstid, mulighed for hjemmearbejdsdage og gode muligheder for kompetenceudvikling.
Hvad ønsker vi os af dig?
Vi forestiller os, at du har en relevant akademisk baggrund (fx jura, statskundskab, arbejdslivsstudier, HRM eller sociologi). Du skal have kendskab til arbejdstidsområdet og vide lidt om overenskomster, arbejdstidsregler mv. Du kan have nogle års erfaring eller være nyuddannet, men hvis du er nyuddannet, skal du have relevant erfaring om arbejdstidsområdet fra fx større projekter eller studiejobs.
Du er god til at opbygge tillidsfulde samarbejdsrelationer og er nysgerrig på at lære vores organisation at kende. Du skal kunne skabe overblik, være struktureret og have en god organisationsforståelse samt erfaring med at inddrage relevante aktører i dit arbejde. Du er god til at skrive og kan tænke med, når vi laver strategiske oplæg til fx direktion, borgmester og politisk udvalg.
Ansættelsesvilkår
Stillingen er et barselsvikariat med forventet udløb den 1. september 2027. Stillingen er til besættelse den 1. august 2026 eller snarest muligt derefter.
Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den relevante faglige organisation på baggrund af gældende overenskomst.
Yderligere oplysninger
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Mette Bergholdt på 20 26 65 08 eller udviklingskonsulent Rikke Lund Strøm på 21 18 33 78.
Send din ansøgning, CV og relevante eksamenspapirer.
Søg via linket senest onsdag den 10. juni 2026
Vi holder ansættelsessamtaler i uge 26.