Fagligt stærk teamleder til Ungeliv i Din Sociale Indgang – Amager

Kan du sætte faglig retning, og har du lyst til at lede både individuelt og teambaseret til gavn for bydelens børn, unge og familier?
Så er det måske dig, vi mangler i Din Sociale Indgang – Børneområdet, Amager.

Om Din Sociale Indgang – Børneområdet, Amager
Din Sociale Indgang – Børneområdet, Amager (DSI, Børn, Amager) er ét ud af fem myndighedscentre i Københavns Kommune. I DSI, Børn, Amager arbejder vi hver dag for at sikre bedre trivsel for Amagers mest udsatte børn, unge og familier. Vi er omkring 250 ansatte, som hver dag løser tværfaglige opgaver indenfor sagsbehandling, støtteforanstaltninger, både forbyggende og i form af anbringelser samt rådgivning til børn, unge og deres familier.

Vi er lokaliseret i en levende, ekspanderende og aktiv bydel, hvor vi samarbejder bredt med boligsociale helhedsplaner, frivillige aktører, skolerne og mange andre superkræfter i lokalområdet. Enheden rummer bl.a. børne- og ungerådgivere, kontaktpersoner, krimkonsulenter, familiebehandlere, psykologer, jurister, netværkskonsulenter, daginstitutions- og skolesocialrådgivere samt en frivillig anonym familierådgivning. Du bliver således en del af et stort fællesskab, hvor der er plads til at vidensdele og kvalificere hinanden i de faglige drøftelser.  

Om stillingen 
Som teamleder i ungeliv bliver du en del af en større ledergruppe bestående af områdechef, fire afdelingsledere og 12 teamledere. Stillingen er forankret i Ungeliv (13-18 (23) år). Afdelingen består af en afdelingsleder, tre teamledere, seks medstyrende teams med i alt 37 børne- og ungerådgivere, Den Korte Snor (to rådgivere og fire kontaktpersoner), tre netværkskonsulenter og to kriminalitetskonsulenter. Børne- og ungerådgiverne arbejder i medstyrende teams af seks-syv medarbejdere, hvor du som teamleder vil have personaleansvar for to teams.

Dine vigtigste opgaver er at lede driftsnært, at sætte den daglige og faglige kurs i sagsforløbene og understøtte den faglige udvikling, så de mange borgere, som enheden servicerer, oplever at blive mødt tilfredsstillende, effektivt og med høj kvalitet. Med andre ord er teamlederens primære funktion at sikre den socialfaglige kvalitet og udvikling af myndighedsopgaven samt understøtte trivslen i afdelingen og for den enkelte børne- og ungerådgiver.

Dine opgaver vil derfor være

• nærværende personaleledelse både individuelt og teambaseret med fokus på medarbejdernes trivsel, arbejdsmiljø og faglige udvikling
• sparring ved fx sagsgennemgang, herunder prioritering af opgaver, støtte til dialog i borgersamtalerne og med samarbejdspartnere samt klagebesvarelser
• medarbejdersamtaler fx sygefraværssamtaler og MUS
• at understøtte børne- og ungerådgiverene i den daglige drift med fokus på overholdelse af lovgivningen, borgernes retssikkerhed samt rettidighed i sagsbehandlingen 
• kompetenceudvikling og læring i form af både individuel og teambaseret sparring samt undervisning i fx metoder, lovgivning og introprogram
• styrkelse af det faglige fokus på inddragelse af både børn, unge og deres familier i egen sag for at sikre, at borgerne er med til at sætte dagsorden  
• understøtte arbejdet med inddragelse og aktivering af netværk og civilsamfund  

Om dig  
Vi forestiller os, at du har erfaring som leder eller koordinator fra det socialfaglige felt, men du kan også være en erfaren børne- og ungerådgiver, der har lyst til at gå ledelsesvejen.  

Vi lægger vægt på, at du har et skarpt blik for ledelse, og har lyst til at være del af en ledergruppe, hvor vi samarbejder om den samlede ledelse og udvikling af afdelingen. Derudover at du (som vi) er optagende af at ledelse er et fag, hvor det at være på et hold er en forudsætningen for succes. Det betyder for os, at der er plads til diskussioner, uenighed og fortolkningsret. Du skal derfor være god til at tage sunde konflikter og lede med åbenhed og gennemsigtighed. Det betyder i praksis, at du er retningsvisende, og du kan delegere opgaver og med tillid kan lede med fokus på kerneopgaven i tråd med den faglige retning og de opsatte mål.   

DSI, Børn, Amager har mange fagligheder samlet under et tag, hvilket i praksis betyder, at du skal være god til at få disse til at spille sammen, både fra din egen afdeling og fra dine kollegers og vores vigtige samarbejdspartnere. Derudover forestiller vi os, at du

• har god forståelse for at være leder i en politisk styret organisation, og tager ansvar for prioriteringen indenfor rammen af lovgivning, sociale indsatser og økonomi
• kan omsætte politiske beslutninger og Socialforvaltningens strategier meningsfuldt til praksis i samarbejde med resten af ledelsen 
• er fagligt velfunderet på børne/ungeområdet med solidt kendskab til metoderne Signs Of Safety og ICS
• byder ind med forslag til sagsnær udvikling samt driften i afdelingen og kan gennemføre forandringer med åbenhed, inddragelse og gennemsigtighed
• har gode samarbejdsevner og formår at få det tværfaglige samarbejde mellem myndighedsgrupperne og foranstaltning til at fungere
• kan lede fagligt både opad, nedad og på tværs i organisationen
• kan kommunikere tydeligt både skriftligt og mundtligt på flere niveauer

Som person i teamlederrollen er du god til at

• skabe tillid – du lytter og indgår i dialog og udfordrer konstruktivt
• være synlig, tilgængelig og er opsøgende overfor medarbejdere og kolleger
• have medarbejdernes trivsel for øje og være nærværende og omsorgsfuld
• inddrage medarbejderne i opgaveløsningen og give plads til at afprøve nye faglige muligheder  

Du kan forvente at blive en del af en organisation

• hvor vi insisterer på at gå nye veje, hvis det gavner borgerperspektivet  
• hvor vi skaber resultater og har høje ambitioner for udsatte børn og unge i København med fokus på mål, metodeudvikling, etik og retssikkerhed 
• med høj faglighed, engagerede medarbejdere, et godt arbejdsmiljø og en aktiv personaleforening
• der bidrager til den fælles udvikling af et stærkt bydækkende center for børn og unge 

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Vi indhenter børne- og straffeattest samt udvidede referencer som led i ansættelsesprocessen. 

Yderligere oplysninger 
For nærmere information om stillingen kan du kontakte afdelingsleder i Ungeliv Louise Kabongo-Bentzen på 24 45 24 76. 

Vi ser frem til at modtage din motiverede ansøgning (maks. en A4-side) og CV.   

Søg via linket senest onsdag den 4. marts 2026
Vi forventer at afholde 1. samtaler mandag den 9. marts og 2. samtaler fredag den 20. marts. Dertil vil der i processen blive gennemført en personlighedstest mellem de to samtaler.