Fagligt stærk og engageret tilbudsleder til Modificeret ACT og ACT
Vil du stå i spidsen for et område, der skaber varige forandringer for nogle af Københavns mest udsatte borgere? Vi søger en tilbudsleder, der kan sætte faglig retning, sikre kvalitet og lede et område i markant udvikling inden for Housing First indsatserne Modificeret ACT og ACT.
Som tilbudsleder har du det samlede ledelsesansvar for to afdelingsledere og ca. 32 medarbejdere – herunder ansvar for drift, strategisk udvikling og faglig kvalitet. Indsatserne er helhedsorienterede og manualbaserede og arbejder med fleksible, udgående metoder med afsæt i borgernes håb, ressourcer og muligheder. Modificeret ACT og ACT forventes at blive udvidet markant i de kommende år, hvilket indebærer et udvidet ledelsesansvar for både flere medarbejdere og afdelingsledere.
Ledelse af et stærkt fagligt område
For ledergruppen i Housing First er strategisk ledelse en væsentlig del af ansvarsområdet.
Du indgår i området Housing First, Opsøgende og Kriminalpræventive Indsatser og deler det samlede ansvar for Housing First med en anden tilbudsleder. Din kollega har ansvar for boligrådgivere, koordinerende rådgivere samt CTI- og ICM-indsatserne, mens du har ledelsesansvaret for Modificeret ACT og ACT.
Samarbejdet mellem de to tilbudsledere er tæt og forpligtende, da indsatserne er forbundet gennem en fælles indsatstrappe. I har et fælles ansvar for at sikre sammenhæng, kvalitet og faglig udvikling på tværs af Housing First. Kulturen er kendetegnet ved tillid, ansvarlighed, humor og et stærkt fokus på kerneopgaven. En central ledelsesopgave bliver at fastholde og videreudvikle denne kultur i takt med, at Housing First-indsatserne udvides.
Hvem er du?
Du har en relevant uddannelsesbaggrund, og du har – eller er parat til at tage – diplom i ledelse. Du har erfaring med ledelse af ledere, økonomistyring og opfølgning på mål og resultater.
Som leder er du synlig, stabil og tillidsskabende. Du kommunikerer tydeligt, leder med inddragelse og beslutningskraft og kan stå fast, når det er nødvendigt.
Du har solid ledererfaring, et stærkt fagligt kendskab til det det specialiserede socialområde og indsigt i komplekse borgerforløb. Kendskab til Housing First er en fordel, men ikke et krav, hvis du har en klar motivation for at arbejde metodisk og metodetro. Du kan navigere sikkert i en politisk styret organisation.
Det tilbyder vi
Vi tilbyder en arbejdsplads med høj faglighed, stort engagement og en meningsfuld hverdag. Du får mulighed for at lede et område med stort politisk og fagligt fokus og for reelt at gøre en forskel for nogle af byens mest udsatte borgere.
Stillingen giver gode rammer for både faglig og personlig udvikling. Du bliver en del af en ledergruppe bestående af seks tilbudsledere og en områdechef, hvor samarbejde, trivsel og udvikling prioriteres. Hvis du ikke allerede har en diplomuddannelse i ledelse, forventes det, at du påbegynder denne inden for det første år. Der er mulighed for supervision.
Vi har en lav personaleomsætning, og glæder os til at rekruttere flere afdelingsledere og medarbejdere, i forbindelse med at vi udvider de kommende år.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse.
Forventet tiltrædelse 1. april 2026 eller snarest muligt.
Arbejdstiden er 37 timer om ugen.
Der indhentes straffeattest og reference i forbindelse med ansættelsen.
Vil du vide mere?
Har du spørgsmål, eller ønsker du at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte socialrådgiver Ann Sophie Børresen på 20 17 09 30, afdelingsleder Kean Rasmussen på 51 18 73 39, tilbudsleder Monique du Bois på 24 84 99 28 eller områdechef Pedro Michael på 51 60 12 56.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning og høre, hvordan du vil bidrage til den fortsatte udvikling af Housing First-indsatserne i Københavns Kommune.
Søg via linket senest tirsdag den 3. februar 2026
I ansættelsesprocessen indgår test og en case ved anden samtale. Første samtale afholdes den 18. februar og anden samtale den 25. februar 2026.