Fagligt stærk og engageret pædagogisk leder til den integrerede børneinstitution Rosahaven med fokus på faglighed og fællesskab

Vi søger en pædagogisk leder, der kan skabe overblik og sætte retning både i Rosahaven og på tværs af klyngen. Du motiveres af at bygge videre på institutionens mange styrker og samtidig gå forrest i de forandringer, der skal styrke den pædagogiske kvalitet, den fælles retning og udvikle en stærk samarbejdskultur. Du arbejder målrettet og reflekteret med at finde meningsfulde løsninger, hvor pædagogik, værdier og strategier hænger naturligt sammen. Du møder medarbejdere og forældre med åbenhed, og skaber tillid gennem tydelig kommunikation, nærværende ledelse og en åben dialog.

Om Rosahaven
Rosahaven består af to afdelinger

1. En hjemmeinstitution på Østerbro med tre vuggestuegrupper og to børnehavegrupper.
2. Udflytterafdelingen Vandpytten med to børnehavegrupper i Lille Skensved.

Hjemmeinstitutionen ligger centralt på Østerbro, tæt på flere af klyngens øvrige institutioner. Udflytterafdelingen har skønne fysiske rammer både inde og ude.

Som pædagogisk leder bliver du en del af et tæt samarbejde med Vandpyttens pædagog med ledelsesfunktion, som har sin daglige gang i udflytterdelen.

Ledelsesfællesskabet i Indre By/Østerbro Klynge F
Klyngen består af otte institutioner med ca. 160 medarbejdere og ca. 600 børn i alderen 0-6 år. Institutionerne ligger alle centralt på Østerbro.

Som pædagogisk leder vil du primært være tilknyttet Rosahaven med lokalt driftsansvar og samtidig have opgaver, der går på tværs af klyngen. Du bliver en del af et fagligt engageret ledelsesteam, hvor vi arbejder tæt sammen om at udvikle og kvalificere både ledelsespraksis og ledelse af pædagogiske læringsmiljøer.

Vi tror på, at stærk ledelse skabes i fællesskab, og vi arbejder derfor aktivt med refleksion, sparring og fælles ansvar for udviklingen i hele klyngen. Med afsæt i den styrkede pædagogiske læreplan danner vi rammen for forskellige måder at udføre og organisere det daglige pædagogiske arbejde, så det skaber deltagelsesmuligheder for alle børn.

Rosahaven – en institution i udvikling med børnene i centrum
Rosahaven er i gang med en målrettet udviklingsproces med fokus på at styrke den pædagogiske kvalitet, de professionelles samarbejde og kvaliteten i læringsmiljøerne for alle børn. Der er allerede iværksat en række udviklingstiltag, og arbejdet er godt i gang. Vi søger derfor en pædagogisk leder, der kan fastholde retning og skabe følgeskab i personalegruppen, og som systematisk kan omsætte de faglige ambitioner til en tydelig og levende pædagogisk praksis i hverdagen – med et stærkt fokus på omsorg, børnenes leg, glæde, fællesskaber og tilknytning, så alle børn oplever en tryg, udviklende og meningsfuld hverdag.

I den kommende periode vil vi særligt have fokus på at 

• skabe levende, nysgerrige og legende læringsmiljøer
• styrke børnefællesskaber, hvor alle børn har mulighed for at deltage
• arbejde målrettet med omsorg, tilknytning, nærvær og relationskompetencer
• sikre en hverdag med tydelig vokseninvolvering og leg

Det kræver en leder, der

• kan lede pædagogisk faglig udvikling gennem ledelse af de pædagogiske medarbejdere
• har lyst til og erfaring med at være en del af en ordning med udflytterbørnehus tilknyttet hjemmeinstitutionen (vil være er fordel)
• motiveres af at være tæt på den pædagogiske praksis og af at arbejde vedholdende med faglig kvalitet
• kan skabe tydelig retning og følge op på aftaler, praksis og udviklingsmål
• kan understøtte en stærk feedback- og refleksionskultur blandt medarbejderne
• kan skabe trygge og professionelle arbejdsfællesskaber med fokus på arbejdsglæde læring og udvikling
• trives i udviklingsarbejde, og som kan stå roligt og tydeligt i både drift, forandring og faglige processer

Vi tilbyder
Hos os får du

• en central lederrolle med stor mulighed for at præge den fortsatte faglige udvikling helt tæt på praksis
• et ledelsesfællesskab i klyngen med fokus på sparring og samarbejde, herunder makkerskab med en anden pædagogisk leder i klyngen
• mulighed for både lokal ledelse i Rosahaven og tværgående opgaver i klyngen
• en aktiv og involveret forældregruppe
• gode muligheder for faglig og ledelsesmæssig udvikling
• et tæt samarbejde med klyngeleder og øvrige pædagogiske ledere om fælles retning og strategisk udvikling

Derudover vil du i den første periode af ansættelsen indgå i en dobbeltledelsesfunktion sammen med den nuværende ledelse i Rosahaven og få en grundig introduktion til ledelsesopgaven af klyngeleder. Formålet er at sikre en grundig introduktion til opgaven, understøtte en god overgang og skabe de bedste betingelser for, at du kan træde trygt og kvalificeret ind i ledelsesopgaven og den igangværende udviklingsproces.

Vi forventer, at du

• er uddannet pædagog og gerne har erfaring med pædagogisk ledelse
• har stærke faglige, strategiske og kommunikative kompetencer
• kan arbejde systematisk med opfølgning og udvikling af pædagogisk kvalitet
• har viden om og interesse for ledelse af arbejdet med leg, børnefællesskaber og tilknytning
• har et tydeligt etisk kompas, er nærværende og relationelt stærk i din ledelsesstil
• kan skabe følgeskab og motivere medarbejdere i udviklingsprocesser
• har blik for organisatoriske sammenhænge og kan håndtere de administrative og driftsmæssige opgaver, der indgår i stillingen
• bidrager aktivt til ledelsessamarbejdet i både Rosahaven og den samlede klynge
• møder medarbejdere, børn og forældre med respekt, tydelighed og høje faglige ambitioner

Ansættelsesvilkår
Stillingen er en fastansættelse på fuld tid. Vi ønsker, at du kan starte den 1. august 2026 eller hurtigst muligt derefter. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Yderligere oplysninger
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte klyngeleder Pernille Egevang Venbjerg på 21 54 40 97.

Sammen med din ansøgning bedes du vedhæfte CV, uddannelsesbevis og relevante bilag.

Søg via linket senest mandag den 8. juni 2026
Vi forventer at afholde 1. samtalerunde mandag den 15. juni og 2. samtalerunde tirsdag den 16. juni.