Fagligt stærk og ambitiøs teamleder til Familiehuset på Amager

Kan du inspirere og lede med klar retning og nærvær? Har du lyst til at udvikle medarbejdere, drive tværfagligt samarbejde og gøre en forskel i lokalsamfundet? Så er du måske vores nye teamleder i Familiehuset hos Din Sociale Indgang – Børn Amager.

I Familiehuset på Amager søger vi en fagligt stærk og engageret teamleder, der med overblik, tydelighed og nærvær kan lede komplekse indsatser og skabe rammerne for høj kvalitet, trivsel og faglig udvikling. Du bliver en nøglespiller i arbejdet for bedre trivsel blandt Amagers børn, unge og familier – og en central del af et ambitiøst og professionelt ledelsesteam.

Som teamleder får du ansvar for at lede medarbejdere på tværs af faggrupper, drive tværfagligt samarbejde og sikre, at vores indsatser er målrettede, sammenhængende og fagligt velfunderede. Din ledelse skal bidrage til, at vi lykkes med vores kerneopgave – at skabe bedre livsmuligheder for børn og unge i udsatte positioner.

Hvem er vi?
Din Sociale Indgang – Børn Amager (DSI Børn Amager) er et af Københavns Kommunes fem myndighedscentre under Socialforvaltningen. Med mere end 220 medarbejdere arbejder vi tværfagligt og helhedsorienteret for at understøtte børn, unge og deres familier – fra forebyggelse til specialiserede indsatser.

Familiehuset er en central tværfaglig enhed, hvor familiebehandling, psykologfaglige indsatser og kontaktpersonsarbejde samles. Her arbejder 36 familiebehandlere, 13 kontaktpersoner, fem psykologer samt projektansatte kolleger målrettet og koordineret med familier med børn i alderen 0-18 år.

Vi er forankret i en levende og mangfoldig bydel med tæt samarbejde med skoler, dagtilbud, myndighedsområdet, civilsamfund og boligsociale indsatser – og vi har høje ambitioner for både faglig kvalitet og samarbejde.

Om stillingen
Som teamleder indgår du i et tæt og forpligtende ledelsesteam bestående af tre teamledere, to faglige koordinatorer og en afdelingsleder. Sammen har vi ansvar for den samlede faglige retning, kapacitetsstyring og udvikling af Familiehuset.

Du har personale- og ledelsesansvar for medarbejdere på tværs af faggrupper og er nærmeste leder for familiebehandlere, psykologer og kontaktpersoner, der arbejder med komplekse og ofte højt specialiserede indsatser. Du leder tæt på praksis og bidrager samtidig strategisk til udviklingen af metoder, arbejdsgange og tværgående indsatser.

Stillingen kræver, at du kan balancere drift, faglighed og udvikling og træffe beslutninger i et komplekst felt med mange samarbejdspartnere og interessenter.

Dine centrale ansvarsområder

• Personaleledelse og arbejdsmiljø
  Du sikrer tydelig ledelse, faglig sparring og systematisk opfølgning med fokus på trivsel, kompetenceudvikling og et bæredygtigt arbejdsmiljø
• Tværfaglig personaleledelse og samarbejde
  Du leder familiebehandlere, psykologer og kontaktpersoner og skaber faglig sammenhæng, klare prioriteringer og fælles retning på tværs af professioner – du spiller samtidig en central rolle i samarbejdet med myndighedsområdet og eksterne aktører
• Faglig kvalitet, kapacitetsstyring og retssikkerhed
  Du har ansvar for, at indsatserne lever op til gældende lovgivning, politiske mål og faglige standarder – herunder Barnets Lov – og at ressourcer anvendes målrettet og effektivt
• Strategisk implementering og mødeledelse
  Sammen med afdelingslederen driver du implementering af nye metoder, udviklingsinitiativer og organisatoriske beslutninger og sikrer, at de forankres i den daglige praksis

Hvad tilbyder vi?

• En lederstilling med reelt ansvar og tydeligt ledelsesrum
• Et stærkt, erfarent og engageret ledelsesteam, hvor sparring og fælles ansvar vægtes højt
• En organisation med høj faglighed, tydelige forventninger og fokus på kvalitet i opgaveløsningen
• Et arbejdsmiljø med plads til refleksion, dialog og faglig uenighed – og med respekt for forskellige perspektiver
• Fleksible arbejdsforhold og en god kantineordning, hvor fællesskab vægtes højt

Hvem er du?
Du er en tydelig, tillidsvækkende og fagligt velfunderet leder, der kan skabe ro, retning og fremdrift i et komplekst felt. Du har blik for både mennesker, opgaver og organisatoriske sammenhænge og trives med ansvar.

Vi forestiller os, at du

• har ledelseserfaring og en relevant socialfaglig eller pædagogisk baggrund
• har kendskab til behandlingsfeltet og gerne relevant efteruddannelse
• kan omsætte politiske mål og strategier til praksis på tværs af faggrupper
• kommunikerer klart og involverende – også når der skal træffes svære beslutninger
• kan lede forandringer med både tydelighed og inddragelse

Som leder formår du at motivere medarbejdere, skabe fælles retning og fastholde fokus på kerneopgaven i en hverdag med mange parallelle opgaver.

Er du klar til at tage ledelsesansvar og gøre en forskel? Så glæder vi os til at modtage din ansøgning.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse.

Stillingen er fuld tid. Forventet ansættelse 1. april 2026 eller snarest derefter.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Susanne Tsoskunoglu på 24 21 17 65.

Søg via linket senest onsdag den 18. februar 2026
Første samtale afholdes 23. februar 2026 og anden samtale den 27. februar 2026 med en test imellem samtalerunderne.