Fagligt stærk afdelingsleder til specialinstitutionen Skodsborg

Er du den perfekte kombination af stærk faglighed, erfaren personaleleder
Trives du med både at sætte strategisk retning og løse administrative opgaver?
Brænder du for arbejdet med psykisk sårbare unge?
Er du ambitiøs på dine egne, dine kollegers og de unges vegne?
Så er du måske netop den afdelingsleder, vi leder efter til specialinstitutionen Skodsborg, da vores dygtige afdelingsleder har valgt at søge videre i sin karriere.

Om de unge
Specialinstitutionen Skodsborg er en døgninstitution for børn og unge i aldersgruppen 12-17 år. De har oftest ekstrem udadreagerende og selvskadende adfærd, komplekse psykiske og psykiatriske vanskeligheder og ofte misbrug af stoffer og/eller alkohol. Målgruppen befinder sig kognitivt indenfor normalområdet.  

Om specialinstitutionen Skodsborg  
Institutionen er normeret op til otte døgnpladser. De tre af pladserne er delvis lukkede pladser. Der er ca. 35 medarbejdere fordelt på fast personale, faste vikarer og timelønnede vikarer. Personalegruppen består primært af pædagoger og omsorgs- og pædagogmedhjælpere, derudover er der en socialrådgiver, som også er faglig koordinator, en sygeplejerske og en psykolog.

Institutionen arbejder tværfagligt og socialpædagogisk, og behandlingsarbejdet er baseret på kognitive behandlingsprincipper, motiverende samtaler (MI) og Miljøterapi. Skodsborg har løbende udvikling i gang, i år er vi i gang med en uddannelse i DAT (dialektisk adfærdsterapi).

Vi tager udgangspunkt i den enkelte unges særlige behov og vanskeligheder, og har stort fokus på samarbejdet med den unge, den unges familie og/eller andre nære relationer.

Vores fornemmeste opgave er at skabe udvikling og læring for de unge, så de får de bedste muligheder for at leve selvstændige og meningsfulde liv. Det gør vi bl.a. gennem fokus på uddannelse, og ved at hjælpe den enkelte med at få skabt struktur og overblik over sin hverdag. Sammen med de unge sætter vi enkle, tydelige og handlingsrettede mål for behandlingsarbejdet ud fra fokusområder, der spiller sammen med ungeplanen og behandlingsplanen.

Som afdelingsleder på Skodsborg vil du have tæt sparring med institutionslederen, husets psykolog, sygeplejersken og socialrådgiver (den faglige koordinator).  

Om stillingen
Som afdelingsleder i på Skodsborg får du en alsidig og betydningsfuld lederrolle med ansvar for både faglig ledelse, personaleledelse, driftsledelse og bidrag til den strategiske udvikling af institutionen. Du omsætter den økonomiske ramme til en effektiv og bæredygtig drift med sikre fremmødeplaner og velfungerende strukturer i hverdagen. Du har en synlig og aktiv rolle i miljøet og står i spidsen for at sikre kvaliteten i kerneopgaven, nemlig at børn og unge modtager en målrettet og fagligt funderet behandlingsindsats.

Du er ansvarlig for at sætte faglig retning, følge op på praksis og sikre, at valgte behandlingsmetoder og strukturer, herunder den miljøterapeutiske tilgang og kognitive metode, bliver implementeret og efterlevet. Derudover arbejder du med at udvikle og understøtte medarbejdernes kompetencer gennem sparring, feedback og planlagt kompetenceudvikling. Du har også ansvar for, at dokumentation, underretninger og håndtering af magtanvendelser sker systematisk og i overensstemmelse med lovgivningen.

I rollen som personaleleder skal du sikre en god onboarding-proces, håndtere sygefraværssamtaler og rekruttere de bedst egnede medarbejdere. Du bidrager aktivt til at skabe et godt arbejdsmiljø og en kultur præget af faglig refleksion, engagement og trivsel. Derudover planlægger og afholder du MUS-samtaler og sikrer, at medarbejdernes opgaver opleves som tydelige og meningsfulde.

Du har en vigtig samarbejdsfunktion – både internt med institutionslederen, kollegaer og øvrige fagpersoner og eksternt med forældre og andre aktører i konkrete sager. Du forventes at kunne træffe beslutninger i en kompleks virkelighed og bidrage konstruktivt til udviklingen af institutionen og dens indsatser, alt sammen med barnets bedste for øje og med institutionens værdier og børnesyn som rettesnor.

Om dig
Vi søger en afdelingsleder, som

• har kendskab til døgninstitutionsområdet og erfaring med målgruppen, gerne fra psykiatrien
• kan løse administrative opgaver ved behov (herunder vagtplan, kasse m.m.)
• er naturligt udviklingsorienteret og tør gå nye veje
• lægger vægt på at resultater skabes i et samarbejde og ved at inddrage, motivere og engagere andre – det betyder, at du har en anerkendende og nysgerrig tilgang i sparringen med kollega, medarbejdere og institutionsleder
• understøtter at opgaveløsning og kompetenceudvikling sker i overensstemmelse med de politiske visioner og fastsatte mål for området
• insisterer på at opgaveløsningen sker i samarbejde med netværk, psykiatrien, andre institutioner, uddannelsesinstitutioner, civilsamfundsaktører og andre relevante samarbejdspartnere
• vil sikre anvendelse af den kognitive metode i praksis
• er robust og har høj arbejdskapacitet
• er fortrolig med og dygtig til tillidsbaseret personaleledelse
• er en stærk formidler både på skrift og i tale
• er til stede sammen med medarbejderne og synlig i miljøet
• har lyst til at være her om aftenen ind i mellem, når det kræves

Om os
Som ny afdelingsleder på specialinstitutionen Skodsborg tilbyder vi dig

• et miljø præget af super engagerede medarbejdere, der arbejder målrettet og hårdt på at støtte nogle af Københavns mest udsatte unge
• en spændende og udviklingsorienteret arbejdsplads, hvor vi går nye veje, skaber resultater og har høje ambitioner for de unge og familierne
• et blive en del af en organisation, hvor der arbejdes med implementering af Socialforvaltningens principper for god ledelse – vi lægger vægt på, at ledelserne på institutionerne og centerledelsen er teamorienteret og tilgangen er tillidsbaseret
• stor indflydelse på den daglige drift
• et blive en del af et velfungerende center, hvor sammenhængskraften i centret prioriteres og opgaver løses på tværs af institutionerne og centerstaben
• et kunne få tæt sparring fra centrets økonomi- og HR-partnere ifm. løsningen af økonomi- og personaleopgaverne

Løn- og ansættelsesvilkår 
Stillingen er normeret til 37 timer om ugen og ønskes besat snarest, dog senest den 1. oktober 2025. Der er bagvagtsordning tilknyttet stillingen, hvorfor du hver 9. uge skal varetage ledelsesopbakningen i alle områdets døgninstitutioner aftener og weekender (det drejer sig p.t. om tre institutioner). Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og efter gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Som led i ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest samt referencer som led i rekrutteringen.

Yderligere oplysninger
Du kan få yderligere oplysninger på hverdage mellem kl. 09-15.00 hos institutionsleder Katja Mejlfort på 27 52 33 25 (Katja har ferie fra den 21. juli til den 13. august). Specialinstitutionen Skodsborg er del af Københavns Kommunes socialforvaltning, og er forankret i Center for Børn og Unge. Du kan læse mere om os her.

Søg via linket senest tirsdag den 19. august 2025
Vi holder ansættelsessamtaler mandag den 25. august og evt. 2. samtale fredag den 29. august. Der vil være test mellem de to samtaler, hvis du går videre til 2. samtale.   

Om Socialforvaltningen i Københavns Kommune
Socialforvaltningen i Københavns Kommune arbejder for at støtte udsatte borgere og familier samt borgere med handicap i at leve gode og selvstændige liv. Vi tilbyder sociale indsatser på tværs af aldersgrupper og målgrupper – fra børn og unge med behov for støtte til voksne med sociale udfordringer eller handicap. Vi har klare faglige ambitioner om at hjælpe borgere frem mod øget trivsel og livsmestring. Dette sker gennem forebyggelse, behandling og specialiserede tilbud, der tilpasses den enkeltes behov. Fra den 1. januar 2025 består Socialforvaltningen af seks driftscentre, fire administrative centre og et ledelsessekretariat, der arbejder tæt sammen om at sikre helhedsorienterede løsninger og høj faglighed. Med en stærk tværfaglig tilgang og fokus på udvikling hjælper vi borgere med at møde hverdagens udfordringer og skabe nye muligheder.