Erfaren projektleder til strategiske udviklings- og forandringsprojekter i Børne- og Ungdomsforvaltningen

Vil du være med til at drive udviklings- og forandringsprojekter, der gør en konkret forskel for ledere og medarbejdere i Børne- og Ungdomsforvaltningen (BUF)?

Som en del af Procesenheden i Administrativ Transformation, Ledelsesunderstøttelse og Strategi (ATLOS) får du en central rolle i arbejdet med at udvikle og implementere løsninger, der understøtter en enklere og mere effektiv administration.

Dit første projekt bliver Forenkling af arbejdstidsstyring, hvor vi udvikler en ny løsning, der skal understøtte den daglige arbejdstids- og vagtplanlægning for omkring 10.000 ledere og medarbejdere på dagtilbudsområdet. Målet er at skabe en enklere og mere fleksibel planlægning, styrke medarbejdernes muligheder for selv at håndtere deres arbejdstid og give både ledere og medarbejdere et bedre overblik i hverdagen. Du bliver en central del af projektledelsen og får en vigtig rolle i at sikre fremdrift, koordinering og forankring på tværs af organisationen. Efterfølgende vil du få ansvar for andre udviklings- og forandringsprojekter i takt med, at de opstår.

I projektlederrollen kommer du til at stå i spidsen for projekter, der kræver både solid projektledelse og stærke kompetencer inden for forandringsledelse – fra de første idéer til implementering og varig forankring i en organisation med mange fagligheder, decentrale ledere og en politisk styret kontekst.

BUF er en kompleks driftsorganisation med stor samfundsmæssig betydning, og dine projekter vil ofte involvere mange forskellige faggrupper og interessenter på tværs af forvaltningen. Du skal derfor kunne navigere sikkert i komplekse samarbejdsrelationer og skabe retning og fremdrift – også når vilkårene ændrer sig undervejs.

Sideløbende med dine egne projekter får du mulighed for at bidrage til udviklingen af vores fælles metodeunivers. Vi arbejder løbende med at styrke vores projekt- og forandringsmetoder, og dine erfaringer vil være en vigtig del af denne udvikling.

Dine opgaver og ansvarsområder vil bl.a. være at

• indgå som en central del af projektledelsen på projektet Forenkling af arbejdstidsstyring og sikre fremdrift og forankring hos involverede ledere og medarbejdere
• lede og drive udviklings- og forandringsprojekter fra opstart til implementering og forankring
• skabe ejerskab og engagement hos ledere og medarbejdere gennem tæt samarbejde og involvering
• navigere i komplekse samarbejdsrelationer på tværs af faggrupper, organisatoriske niveauer og interessenter i en politisk styret organisation
• planlægge og facilitere workshops, udviklingsforløb og processer med bred interessentinddragelse
• bidrage til den fortsatte udvikling af vores fælles metoder og værktøjer til projektarbejde
• sparre med kolleger om projektledelse, metode og forandringsledelse

Om dig
Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men vi forestiller os, at du har en relevant kandidatuddannelse og solid erfaring med projektledelse – gerne kombineret med erfaring inden for forandringsledelse.

Du motiveres af at skabe resultater gennem samarbejde og trives med at omsætte komplekse problemstillinger til konkrete løsninger. Du kan skabe struktur, retning og fremdrift samtidig med, at du formår at opbygge stærke relationer på tværs af organisationen. Har du erfaring fra en politisk styret organisation, er det en fordel.

Derudover er det en fordel, hvis du

• har en solid metodisk ballast inden for projekt- og forandringsledelse og holder dig orienteret om nye metoder og tilgange
• er god til at skabe relationer på tværs af faggrupper og interessenter og naturligt bringer mennesker sammen gennem projektarbejde og facilitering
• arbejder selvstændigt og struktureret, men også har overskud til at sparre med og støtte kollegerne, når deadlines presser sig på
• trives med at skabe fremdrift i komplekse projekter med mange interessenter
• er lige dele professionel og uhøjtidelig – og bidrager til vores uformelle arbejdskultur med højt til loftet og plads til at være sig selv

Om os
Du bliver organisatorisk en del af Procesenheden, som er en del af ATLOS, og du vil have Bo Kristian Haue som din personaleleder.

ATLOS er en central stabsfunktion, der understøtter den strategiske retning for Administrativt Ressourcecenter på tværs af alle søjler i BUF. ATLOS består af tre enheder: TADO (Taskforce for Administrativ Digital Omstilling), Ledelsesunderstøttelsesteamet og Procesenheden, hvor du bliver en del af et fagligt stærkt projektmiljø.

Vi er dedikeret til projekt- og procesledelse af udviklings- og forandringsprojekter på tværs af forvaltningen, hvor brugerinddragelse og samskabelse er centrale elementer i vores tilgang. Projekterne spænder fra procesoptimering og digitalisering til implementering af nye arbejdsgange og organisatoriske udviklingsinitiativer – altid med fokus på at skabe en enklere hverdag for ledere og medarbejdere.

Vi samarbejder bredt med både interne og eksterne parter – fra andre forvaltninger og koncernenheder til ledere og medarbejdere på tværs af BUF. Vi insisterer på det udviklende samarbejde og finder konstruktive veje frem, også når opgaverne er komplekse, og interesserne er forskellige.

Vi er et engageret og kollegialt team, der vægter faglig sparring, videndeling og fælles udvikling højt, og som supplerer hinanden godt i opgaveløsningen med forskellige faglige baggrunde. Hos os er tonen uformel, og vi gør os umage for at skabe et arbejdsmiljø, hvor det både er fagligt spændende, udviklende og rart at gå på arbejde.

Vi tilbyder
Hos os får du mulighed for at arbejde med udviklingsprojekter, der har stor betydning for en af Danmarks største kommunale organisationer. Du får stor indflydelse på dine projekter, bliver en del af et stærkt fagligt miljø og får gode muligheder for både faglig udvikling og sparring med engagerede kolleger.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår sker efter erfaring og kvalifikationer og følger gældende overenskomst. Arbejdstiden er 37 timer ugentligt. Vi ønsker stillingen besat snarest muligt.

Yderligere information
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte leder for ATLOS, Bo Kristian Haue, på 22 16 72 66.

Søg via linket senest søndag den 9. august 2026
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 34/35.