Afdelingsledere med mod, ambitioner og hjerte til Haraldsgården - fuld ledelsestid

Vil du være leder et sted, hvor ledelse er et fag – og hvor du får friheden til at gøre en reel forskel?

Vi mener, at god ledelse er den vigtigste forudsætning for høj pædagogisk kvalitet. Derfor søger vi ikke blot en afdelingsleder – vi søger et menneske, der brænder for at udvikle medarbejdere, skabe stærke arbejdsfællesskaber og være med til at give børn de bedste betingelser for et godt liv.

Vi starter fælles lederuddannelse til september, og den hopper du med på, når du starter.

To af vores dygtige afdelingsledere har valgt at søge nye udfordringer, og derfor søger vi to nye afdelingsledere, der har lyst til at blive en del af et ambitiøst ledelsesteam, hvor samarbejde, faglighed og mod går hånd i hånd.

Hvis du motiveres af at udvikle mennesker frem for blot at administrere dem, og hvis du ønsker en arbejdsplads, hvor dine idéer bliver omsat til handling, så håber vi, du læser videre.

Derfor er Haraldsgården noget særligt
Haraldsgården er en selvejende institution, og det giver os en frihed, som mange daginstitutioner ikke har. Mange af de beslutninger, der andre steder træffes langt fra praksis, træffes hos os tæt på børnene og medarbejderne. Vi har en sund økonomi, en engageret bestyrelse og et stort lokalt handlerum, som gør det muligt hurtigt at omsætte idéer til handling.

Vi tror på, at de bedste løsninger opstår hos dem, der kender børnene bedst. Derfor får du som afdelingsleder reel indflydelse på både den daglige drift, den pædagogiske udvikling og institutionens fremtidige retning. Hos os bliver du ikke en mellemleder, der alene implementerer beslutninger – du bliver en aktiv medskaber af dem.

Vi har ambitioner. Ikke fordi ambitioner er et mål i sig selv, men fordi børn fortjener de bedst mulige rammer, og fordi dygtige medarbejdere fortjener dygtige ledere.

Du bliver en del af et ledelsesteam
Ledelse kan være ensomt – men ikke i Haraldsgården.

Du bliver en del af et lille, tæt og fagligt stærkt ledelsesteam bestående af institutionsleder Trine, som har stået i spidsen for Haraldsgården gennem mere end 13 år, Line, som har mange års ledererfaring og de seneste fire år har været afdelingsleder i Haraldsgården samt en ny lederkollega.

Vi arbejder tæt sammen hver eneste dag. Vi holder daglige mikromøder, ugentlige ledelsesmøder og sparrer løbende om både store strategiske beslutninger og små hverdagssituationer. Vi tror ikke på siloer eller "min afdeling". Vi tror på fælles ansvar, fælles retning og fælles succes.

Vi ser ledelse som et fag. Et fag, der kræver faglig indsigt, mod, tydelighed, nysgerrighed og evnen til at lytte. Derfor prioriterer vi også vores egen udvikling som ledere.

Ledelse hos os
Stillingen er på 100 % ledelsestid.

Du indgår ikke i normeringen og har derfor mulighed for at fokusere på det, du er ansat til: at skabe de bedste betingelser for medarbejderne og dermed for børnene.

Det betyder, at du får tid til personaleledelse, faglig sparring, udvikling, forældresamarbejde, arbejdsmiljø, kvalitetssikring og administration.

Forældresamarbejdet er en kerneopgave
Vi ser et tæt og tillidsfuldt samarbejde med forældrene som en af de vigtigste forudsætninger for børns trivsel, udvikling og læring. Som afdelingsleder er du en synlig og tilgængelig sparringspartner for både forældre og medarbejdere. Du skal kunne skabe tryghed i dialogen – også når samtalerne er svære – og være med til at bygge bro mellem hjem og Haraldsgården. Vi tror på åbenhed, ordentlighed og anerkendende kommunikation, og vi forventer, at du kan understøtte en kultur, hvor forældrene oplever sig som værdifulde samarbejdspartnere, og hvor deres perspektiver inddrages med respekt. Samtidig skal du kunne stå tydeligt på den pædagogiske faglighed og skabe tillid til de beslutninger, der træffes til gavn for barnet og fællesskabet.

Vi forventer, at du er en synlig leder, der er tæt på praksis, men uden selv at være en del af den daglige bemanding. Du skal kunne skabe retning, træffe beslutninger og samtidig være nysgerrig på medarbejdernes perspektiver.

Vi tror på, at psykologisk tryghed er fundamentet for udvikling. Derfor arbejder vi bevidst med at skabe arbejdsfællesskaber, hvor medarbejdere tør være nysgerrige, stille spørgsmål, dele tvivl og lære af hinanden.

Dit ledelsesansvar
Du får det daglige ledelsesansvar for én afdeling. Om det bliver vuggestuen, minihaven eller børnehaven beslutter vi først, når vi har sammensat det nye ledelsesteam og kender hinandens styrker, erfaringer og ønsker.

Du bliver blandt andet ansvarlig for

• personaleledelse og medarbejderudvikling
• MUS- og udviklingssamtaler
• arbejdsmiljø og trivsel
• faglig sparring og pædagogisk udvikling
• implementering af den styrkede læreplan og kommunale indsatser
• rekruttering og onboarding
• samarbejde med forældre og eksterne samarbejdspartnere
• drift, administration og kvalitetssikring

Vi håber, at du

• først og fremmest er optaget af mennesker – du motiveres af at udvikle medarbejdere og skabe rammer, hvor de lykkes sammen
• er uddannet pædagog og har ledererfaring fra dagtilbudsområdet – måske har du også erfaring med specialpædagogik
• arbejder struktureret, kan bevare overblikket i en travl hverdag og ikke er bange for at træffe beslutninger, når det er nødvendigt
• tror på relationel ledelse, men du ved også, at tydelighed og forventningsafstemning er en forudsætning for gode relationer
• har lyst til selv at udvikle dig som leder og bidrage aktivt til udviklingen af dine lederkolleger

Og så håber vi, at din rygsæk er fyldt med energi, humor, livsglæde og lysten til at gøre en forskel.

Du bliver leder for medarbejdere, der vil noget
Haraldsgården har en høj andel af uddannede pædagoger (ca. 80 procent) og en kultur, hvor faglighed fylder meget. Medarbejderne er engagerede, nysgerrige og ambitiøse, og de forventer en leder, som kan inspirere, udfordre og skabe retning. Det ser vi som en styrke.

Du får en personalegruppe, der ønsker sparring, udvikling og faglige drøftelser – og som hver dag arbejder for at skabe det bedst mulige børneliv. 

Det står vi for
I Haraldsgården arbejder vi ud fra én grundlæggende ambition: at skabe det bedste børneliv.

Vi tror på, at børn udvikler sig bedst i trygge relationer, stærke fællesskaber og inspirerende læringsmiljøer. Derfor arbejder vi målrettet med inkluderende fællesskaber, høj faglig kvalitet og et tydeligt børneperspektiv. Vi møder børnene med nysgerrighed, respekt og troen på, at alle børn gør det bedste, de kan.

Vi er certificeret idrætsinstitution, og natur og udeliv er en integreret del af vores hverdag. Vi henter desuden stor inspiration i Marte Meo og arbejder bevidst med anerkendende kommunikation. Vi tror på, at sproget skaber virkeligheden, og derfor er ordentlig kommunikation en grundværdi – både i mødet med børn, forældre, medarbejdere og hinanden.

Vi stiller høje krav til vores faglighed, men vi tror samtidig på, at arbejdsglæde, humor og nærvær er lige så vigtige forudsætninger for kvalitet som struktur og systematik. 

Rammer, der giver muligheder
Vi er stolte af de rammer, som danner grundlag for hverdagen i Haraldsgården. Vores store hus rummer lyse læringsmiljøer, en sal, tre legepladser og en stor boldbane, som giver børnene plads til både fordybelse, bevægelse og fællesskab.

Vi bruger naturen aktivt som læringsrum og råder over både en stor bus, minibusser, seks ladcykler, to kolonihaver og en naturbase. Det betyder, at børnene hver eneste uge oplever nye steder, nye fællesskaber og nye muligheder for at udforske verden.

Vi tror på, at gode rammer ikke alene skaber trivsel – de skaber også muligheder for at udvikle pædagogikken. Som leder får du derfor et hus, hvor de fysiske omgivelser understøtter de ambitioner, vi har for børnene og for medarbejdernes faglighed. 

Fakta om Haraldsgården
Haraldsgården består af vuggestue, Minihave, børnehave, basispladser og et døgnåbent tilbud til børn, hvis forældre arbejder på skæve tidspunkter.

Vi har cirka 60 vuggestuebørn, 60 børn i Minihaven, 72 børnehavebørn og seks basispladser.

Vi tilbyder
Vi tilbyder et lederjob med stor frihed og stor indflydelse. Du får fleksibilitet i din arbejdstilrettelæggelse, tæt sparring med ledelsen, grundig onboarding og mentorforløb, så du får tid til at lære både medarbejdere, børn og forældre godt at kende.

Arbejdstiden ligger primært i dagtimerne. Der vil være et til to aftenmøder om måneden, og som afdelingsleder indgår du i en bagvagtsordning ved ferie- og helligdage samt enkelte vagter i vores døgnåbne tilbud.

Hvis du søger et sted, hvor ledelse handler om mere end drift, hvor du får reel indflydelse, hvor samarbejde vægtes højere end hierarki, og hvor ambitionerne er lige så store som omsorgen for mennesker, så håber vi, at du sender os en ansøgning.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst.

Stillingerne er fuld tid. Tiltrædelse 1. september 2026.

I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest samt referencer.

Velkommen til dig
Vi viser meget gerne Haraldsgården frem og fortæller mere om jobbet. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte institutionsleder Trine Mortensen på 24 94 01 78.

Læs mere om Haraldsgården på www.haraldsgaarden.dk.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Vi glæder os til at høre fra dig. Vi søger ikke bare en ny kollega – vi søger en leder, der sammen med os vil skabe fremtidens Haraldsgården.

Søg via linket senest fredag den 21. august 2026
1. samtale afholdes 25. august kl. 15.00-21.00 og eventuel 2. samtale 27. august (dagtid).