Afdelingsleder til det nye autismetilbud Søflygade – Vær med til at skabe et helt nyt botilbud i Københavns Kommune

Vil du stå i spidsen for opbygningen af et nyt specialiseret § 107-botilbud for voksne borgere med autisme? Har du lyst til at sætte retning, skabe kultur og samle en medarbejdergruppe præget af høj faglighed og stærke relationer? Så er det måske dig, der skal være afdelingsleder på Søflygade.

Om Søflygade
Søflygade er et nyt botilbud i Socialforvaltningen i Københavns Kommune, som efter planen åbner den 1. april 2027.

Tilbuddet etableres som et midlertidigt botilbud efter servicelovens § 107 for voksne borgere med autismespektrumforstyrrelser. Målgruppen består af borgere med et højt kognitivt funktionsniveau, hvor autisme ofte optræder sammen med ADHD, angst, OCD, bipolar lidelse eller andre komorbide problemstillinger.

Målet er, at borgerne på sigt skal kunne flytte i egen bolig. Derfor har de brug for en specialiseret socialpædagogisk indsats, der understøtter udvikling af selvstændighed, struktur, sociale kompetencer og mestring af hverdagslivet.

En unik lederopgave
Som afdelingsleder bliver du en nøgleperson i etableringen af Søflygade, og der venter dig en helt unik lederopgave: De første måneder vil fokus være på opbygning, planlægning og rekruttering af medarbejdere. Herefter bliver fokus gradvist flyttet til drift, medarbejderudvikling og kvalitet i den borgerrettede indsats. Du skal derfor trives med at være i både den travle og til tider kaotiske opstartsproces og den mere strategiske og langsigtede implementeringsproces, hvor kulturen forankres.

Dine vigtigste opgaver
Som afdelingsleder er opgaveporteføljen stor. Dine vigtigste opgaver bliver at:

• Sætte holdet: Rekruttere og onboarde de 12-14 medarbejdere, inkl. nattevagter, som skal udgøre tilbuddets pædagogiske personale
• Lede medarbejdergruppen: Udøve personale- og faglig ledelse i forhold til medstyrende teams samt skabe retning, trivsel og faglig udvikling i medarbejdergruppen
• Sikre stabil drift: Have ansvar for vagtplanlægning, ressourcestyring og den daglige drift
• Sikre høj faglig kvalitet og metodisk retning inden for vores pædagogiske metoder
• Bidrage til implementering af arbejdsgange, dokumentation og kvalitetsstandarder
• Samarbejde med interne og eksterne parter – herunder myndighed, psykiatri og jobcentre

Dit team
Du får dit eget ledelsesansvar, men du står ikke alene: Søflygade bliver forankret i organisationen NORA, som består af fem botilbud i alt. Du bliver en del af et tværgående ledelsesfællesskab med tre andre afdelingsledere og en tilbudsleder, som du kan sparre med i hverdagen.

Samtidig får du en ledelsesopgave, hvor nogle ting – fx politikker, arbejdsgange og faglige metoder – er fastlagte og skal implementeres, mens andre ting skal bygges helt op fra bunden. På Søflygade arbejder vi blandt andet med afsæt i:

• Neuropædagogik
• Low Arousal
• KRAP (Kognitiv, Ressourcefokuseret og Anerkendende Praksis)
• Borgerinddragelse og recovery-orienterede tilgange

Vi søger en leder, der lever op til følgende:

• Har ledelseserfaring og gerne erfaring fra autisme- og/eller socialområdet
• Kan omsætte faglighed og metoder til praksis og sætte retning, følge op og skabe kvalitet i det faglige arbejde
• Kan skabe nyt og samtidig navigere i det eksisterende. Det faglige fundament er lagt, men medarbejderne er endnu ikke ansat. Du skal kunne implementere og videreudvikle med respekt for det, der ligger fast og samtidig gribe det råderum, der er til at skabe noget nyt
• Er tydelig, nærværende og relationelt stærk. Som leder bliver du en vigtig kulturbærer i opstarten af et nyt tilbud, og du skal kunne skabe følgeskab, engagement og trivsel. Dette kræver også, at du kan kommunikere tydeligt og inspirerende
• Har blik for både mennesker, drift og kvalitet. Du arbejder struktureret, følger op på aftaler og mål og trives med at bevæge dig mellem de strategiske beslutninger og de operationelle opgaver
• Trives i en alsidig hverdag. Det ene øjeblik laver du vagtplaner og planlægger MUS-samtaler, og det næste kører du ud for at hente en ny kaffemaskine, fordi leveringen har slået fejl. Ingen opgave er for lille, når vi sammen skal få det hele til at fungere

Vi tilbyder

• Muligheden for at præge et nyt tilbud fra første dag
• Stor indflydelse på kultur, organisering og faglig retning
• Tæt sparring med tilbudsleder og ledelseskolleger
• En arbejdsplads med høje faglige ambitioner
• Lederudvikling og kompetenceudvikling
• Et stærkt tværfagligt samarbejde
• En meningsfuld lederrolle med stor betydning for både borgere og medarbejdere

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse.

Stillingen er på 37 timer ugentligt.

Tiltrædelse er 1. oktober 2026, så du kan være med i etableringsfasen frem mod åbningen den 1. april 2027.

Der indhentes relevante referencer og straffeattest som led i ansættelsesprocessen.

Vil du være med fra begyndelsen?
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Malene Thomasen på 21 84 82 83.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Søg via linket senest søndag den 13. september 2026
1. samtale afholdes onsdag den 16. september 2026 og 2. samtale afholdes tirsdag den 22. september 2026.