Afdelingsleder med fokus på udvikling, samarbejde og fælles retning til Modtagelsen i Socialforvaltningen

Vil du stå i spidsen for en modtagelse i udvikling og være med til at forme borgernes første møde med Socialforvaltningen?

Modtagelsen på voksenområdet er i vækst og udvikling. Med tilførsel af ekstra midler og opnormering styrker vi vores indsats og vores faglige miljø. Derfor søger vi nu en afdelingsleder, der har lyst til at sætte retning, skabe energi og videreudvikle Modtagelsen i tæt samarbejde med medarbejdere, faglige koordinatorer og eksterne samarbejdspartnere.

Om Modtagelsen
Modtagelsen er borgernes indgang til Socialforvaltningens voksenområde. Her møder vi voksne borgere i sårbare og ofte komplekse livssituationer, fx i relation til hjemløshed, misbrug, psykiske udfordringer eller behov for støtte til at navigere i systemet.

Modtagelsen håndterer personlige fremmøder samt telefoniske og digitale henvendelser – primært fra nye borgere – og yder socialfaglige råd og vejledning med fokus på tidlig indsats, overblik og hurtig afklaring. Vi arbejder helhedsorienteret og i tæt samarbejde med både interne enheder, civilsamfundsorganisationer, peers og regionen. Opstart af husvilde er ligeledes forankret i Modtagelsen.

Din rolle som afdelingsleder
Som afdelingsleder har du det overordnede ansvar for retning, udvikling og samarbejde i Modtagelsen. Du skal sætte en tydelig kurs og skabe rammerne for, at Modtagelsen fortsat udvikler sig som en stærk, sammenhængende og inviterende indgang for borgerne.

Du bliver leder for en afdeling med socialfaglige rådgivere og samarbejder tæt med to faglige koordinatorer, som spiller en central rolle i den daglige faglige og driftsmæssige understøttelse af medarbejderne.

Dit ledelsesfokus vil særligt være på

• udvikling, herunder videreudvikling af Modtagelsen som organisatorisk og fagligt tilbud
• samarbejde med civilsamfundet, herunder styrke og udbygge relationer til civilsamfundsorganisationer, peers og øvrige eksterne aktører
• invitation og inddragelse, herunder skabe rum for medarbejderinddragelse, fælles refleksion og ejerskab
• idéudvikling, herunder omsætte idéer til konkrete tiltag og nye måder at arbejde på
• at være drivkraft, herunder gå forrest, skabe energi og holde retning i en afdeling i bevægelse

Samtidig er det vigtigt, at du har blik for drift, prioritering og sammenhæng i opgaveløsningen i tæt samspil med de faglige koordinatorer og med forståelse for Modtagelsens hverdag og vilkår.

Vi forestiller os, at du

• har ledelseserfaring
• er udviklingsorienteret og trives med at skabe bevægelse og retning
• har erfaring med eller interesse for samarbejde med civilsamfund og eksterne aktører
• er inviterende, inddragende og god til at skabe fælles retning
• har blik for drift og prioritering uden at miste fokus på udvikling
• motiveres af at lede i et socialfagligt felt med høj kompleksitet
• har et stærkt fagligt engagement i arbejdet med socialt udsatte borgere
• har forståelse for borgere med komplekse livssituationer og derfor finder det naturligt, at arbejde med en anerkendende, respektfulde og helhedsorienteret borgertilgang

Vi tilbyder

• en lederstilling med stor mulighed for at sætte retning og præge udviklingen
• en afdeling med engagerede og fagligt stærke medarbejdere
• et tæt samarbejde med to faglige koordinatorer, der understøtter den daglige drift
• en organisation med fokus på samarbejde, kvalitet og faglig udvikling
• mulighed for at gøre en mærkbar forskel for borgernes første møde med kommunen
• en velfungerende ledergruppe, hvor du kan hente sparring og kollegial støtte

Om Din Sociale Indgang – Indgangen og Voksenområdet
Enheden Din Sociale Indgang – Indgangen og Voksenområdet er en del af Socialforvaltningen i Københavns Kommune. Vi møder voksne borgere med behov for støtte dels efter serviceloven, men arbejder intensivt med at bygge bro til og med frivillige- og civilsamfundsorganisationernes mange tilbud.

Modtagelsen er fysisk placeret på Griffenfeldsgade 46 og flytter på sigt til Borups Allé 43 sammen med resten af Din Sociale Indgang – voksne.

Ansættelsesvilkår 
Ansættelse sker i henhold til lederoverenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse.
Arbejdstiden udgør 37 timer ugentligt. 
Vi ønsker stillingen besat snarest muligt eller senest den 1. maj 2026.
I forbindelse med ansættelsen indhenter vi straffeattest. 
Der vil være personlighedstest i forbindelse med rekrutteringen.

Mere information  
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Anne Hare på 27 11 72 32.

Søg via linket senest tirsdag den 10. marts 2026