Pædagogisk leder til Børnehuset 8TALLET med Kalvebod Fælled i baghaven

Er du optaget af faglig udvikling, profilinstitutioner og duoledelse, så læs endelig videre.

30 dygtige pædagogiske medarbejdere søger endnu en pædagogisk leder, 118 glade børn og familier det samme, og Astrid søger en makker – som brænder for fælles ledelse, og som vil være primærleder for fire børnehavegrupper.

Astrid siger om sine nye makker, at det gerne må være en leder, som har ja-hatten på, har nogen erfaring og et godt humør, og som gerne må tænke stort – og realistisk. Om sig selv som kommende makker siger Astrid, at hun også har en ja-hat, at hun er vild med sit arbejde i Børnehuset 8TALLET, at hun tror på, at udvikling skal gro indefra, og at et godt arbejdsmiljø er en væsentlig faktor i at skabe god og varig kvalitet for et godt børneliv. Astrid fortæller også, at hun glæder sig til få en ny makker.

I den fælles ledelsesopgave skal I sammen arbejde målrettet om den fælles kompetenceudvikling af alle medarbejdere. Der er brug for en leder, der synes, det er spændende at være helt tæt på praksis, og ser faglig sparring og opfølgning som en kerneopgave i ledelse. Samtidig må du også gerne kunne jonglere med tal og synes, den administrative opgaveportefølje også giver energi og arbejdsglæde.

Natur og udeliv er vores profil, og ønsket for den pædagogiske praksis er, at den skal centrere sig omkring natur og bæredygtighed. En af dine ledelsesopgaver bliver derfor at sikre et kontinuerligt fokus på at få profilen til at blomstre og udvikle sig.

I et tæt samarbejde med Astrid skal du bedrive faglig ledelse helt tæt på praksis og sikre, at den gode faglige udvikling fortsætter – selvfølgelig med en høj grad af inddragelse af medarbejderne, som fortsat er sultne på faglig viden og faglig udvikling, og som ikke mindst er superglade for deres arbejdsplads.

Børnehuset 8TALLET er på faglig udviklingsplan og har igennem det seneste år haft en stejl udviklingskurve i forhold til den pædagogiske faglige kvalitet. En vigtig opgave er derfor at fastholde og understøtte den fortsat positive udvikling – i et fornuftigt tempo, så ingen mister pusten. Der skal være et tilbagevendende og vedvarende fokus på at kvalificere fællesskabets og den enkeltes faglighed i et gensidigt godt samarbejde med områdets support.

Du har delt ledelses- og personaleansvar i 8TALLET, og du har din kollega, Astrid, lige ved hånden. Astrid kender huset, klyngen og strukturen. Derudover har vi et stort og stærkt ledelsesfællesskab med 14 ledere i klyngen med ugentlige møder, hvor vi sparrer, fordeler ansvarsopgaver og har fokus på den fælles faglige udvikling. Derudover vil du have løbende samtaler med en af vores to klyngeledere, så du kommer godt fra start og får den sparring og opbakning, du har behov for.

Du skal vide, at vi måske har byens bedste normering, da vi har 10 børn i vores vuggestuegrupper og 18 børn i vores børnehavegrupper. Derudover er er vi i gang med en større istandsættelse, så hvis du har viden om og kan lide at være en del af et ombygningsprojekt, så har vi også her en opgave til dig.

Vores ønsker til dig
Vi ser gerne, at du har erfaring med personaleledelse og måske har ledelseserfaring med at drive udviklingsopgaver – fra den gode idé til implementeret praksis i grupperne. Har du også erfaring med faglige udviklingsplaner, er det bare et ekstra plus.

Du skal formå at sætte medarbejdernes kompetencer og særlige evner i spil. Vores medarbejdere har forskellige funktioner og roller, så du skal motivere, inspirere, delegere og arbejde aktivt med inddragelse.

Du skal være skarp på det faglige og være i grupperne, så du ved, hvad der rør sig, og så skal du kende og trives med de administrative opgaver, som også er en del af stillingen. Har du kendskab til Københavns Kommunes systemer, er det thumbs up.

Børnehuset 8TALLET har børn og forældre fra hele verden og er meget bredt kulturelt sammensat. I klyngen taler vores familier 82 forskellige sprog – så en kulturel åbenhed og forståelse er en nødvendighed. 

Og hvorfor skal vi så vælge hinanden?
Vi er et børnehus, der er i rivende udvikling, og selv om rammen er sat, er der fortsat stor mulighed for at udvikle og sætte sit aftryk indenfor rammen.

Der er et stærkt fællesskab i huset og i klyngen, så du bliver budt ind i et fællesskab, hvor vi gensidigt har forventninger til hinanden, og hvor vi støtter og bakker op om hinanden. Vi er fælles om at skabe kvalitet og tilbagevendende have fokus på at skabe de bedste rammer og muligheder for klyngens børn, for hvem vi er en del af barndommens gade.

Fælles ledelse – det, synes vi, er virkelig givende. Det skaber kvalitet i børnehøjde og mulighed for sparring og udvikling.

Og så tager vi selvfølgelig rigtig godt imod dig med grundig introduktion, support og oplæring, der matcher dine kompetencer og behov.  

Om os
Vi er en integreret natur- og udelivsinstitution med fem vuggestuegrupper og fire børnehavegrupper.

Du kan læse meget mere om vores hus, vores faciliteter og profil på vores hjemmeside, og så viser vi gerne rundt. Vi vil sætte stor pris på, at du kommer på besøg, hvis du er blevet nysgerrig på stillingen.

I klyngen er vi syv institutioner – flere med duoledelse – og så er vi ikke mindst Fælles om det gode børneliv i Ørestad.

Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Stillingen er på 37 timer om ugen med start den 1. november 2026 – eller efter aftale

Sammen med din ansøgning beder vi dig uploade CV og uddannelsesbevis. I forbindelse med ansættelse indhenter vi børne- og straffeattest og tager udvidede referencer.

Nysgerrig?
For besøg eller uddybende spørgsmål er du meget velkommen til at kontakte pædagogisk leder Astrid Buur Rasmussen på mobil 21 65 52 06 eller klyngeleder Heidi K. Bruun på mobil 24 94 75 39.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Søg via linket senest søndag den 20. september 2026
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler den 23. september 2026 og den 28. september 2026 i tidsrummet kl. 13:00-18:00.