Medlemsforslag om undersøgelse af den centrale rekrutteringsenhed

Det foreslås,

1. at Sundheds- og Omsorgsudvalget pålægger Sundheds- og Omsorgsforvaltningen at gennemføre en fornyet spørgeskemaundersøgelse blandt ledere og teamledere i de borgernære enheder om anvendelsen og nytten af den centrale rekrutteringsfunktion ved ansættelser af sundhedsfagligt personale. Undersøgelsen skal så vidt muligt tage udgangspunkt i spørgerammen fra evalueringen fra februar 2025, så resultaterne kan sammenholdes med den tidligere undersøgelse, og skal herudover afdække, om lederne vurderer, at rekrutteringsfunktionen fortsat bør være obligatorisk, eller om den med fordel kan være et frivilligt tilbud, som de enkelte enheder kan benytte efter behov. Undersøgelsen skal herefter forelægges til politisk stillingtagen.

(Stillet af Det Konservative Folkeparti)

Motivering

Den centrale rekrutteringsfunktion blev etableret i 2023 med det formål at varetage rekrutteringen af sundhedsfagligt personale til Sundheds- og Omsorgsforvaltningens borgernære enheder. Etableringen indebar et opgør med den tidligere decentrale rekrutteringsproces, hvor den enkelte leder havde mulighed for selv at rekruttere og ansætte medarbejdere på baggrund af en jobsamtale.

Den centrale rekrutteringsfunktion overtog i 2023 rekrutteringen på plejehjem og i hjemmeplejen og blev i 2025 udvidet, så funktionen blev obligatorisk for alle borgernære enheder på sundhedsområdet.

I evalueringen fra februar 2025 fremgår det, at de ledere, der var mindre tilfredse med den centrale rekrutteringsfunktion, blandt andet oplevede administrative udfordringer, herunder processer med unødigt besvær og elementer af dobbeltarbejde. Flere efterspurgte samtidig større indflydelse på rekrutteringsprocessen. Det fremgår blandt andet, at nogle ledere ønskede mulighed for selv at udarbejde enhedsspecifikke stillingsopslag, ligesom der blev peget på, at de fælles opslag i nogle tilfælde var for brede, og at det kunne skabe usikkerhed om, hvorvidt de rette kandidater blev tiltrukket.

Det Konservative Folkeparti ønsker derfor med medlemsforslaget at få et opdateret billede af, hvordan lederne i de borgernære enheder i dag vurderer den centrale rekrutteringsfunktion, mere end et år efter den seneste evaluering. Samtidig ønsker vi konkret at afdække, om der er efterspørgsel efter en mere fleksibel model, hvor den enkelte enhed efter behov kan tilvælge, om de vil benytte den centrale rekrutteringsfunktion, eller selv stå for hele eller dele af rekrutteringsprocessen.

Formålet er ikke at afskaffe den centrale rekrutteringsfunktion, men at sikre, at organiseringen understøtter ledernes mulighed for at rekruttere de medarbejdere, der passer bedst til den enkelte arbejdsplads. I bestræbelserne på at løse rekrutteringsudfordringer ét sted i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er det samtidig vigtigt, at vi ikke skaber nye rekrutteringsudfordringer andre steder.

God ledelse er afgørende for kulturen, trivslen og fastholdelsen af medarbejdere. Derfor skal ledere have de nødvendige og fleksible rammer til at finde kandidater, udvælge medarbejdere til jobsamtale og ansætte den kollega, der passer bedst til den konkrete arbejdsplads. Muligheden for hurtigt og smidigt at kunne rekruttere egne medarbejdere er en væsentlig del af den lokale ledelsesopgave.