Ledere til to nyoprettede tværgående teams i Socialforvaltningen

Vil du være med til at etablere og drive et af to nye tværgående teams, der skal understøtte de forskellige enheder i forvaltningen med at sikre en velfungerende drift, og at borgerne får den rette og nødvendige hjælp og støtte. Kan du sikre fremdrift, resultater og stå stærkt selv i modvind, så søg en af vores to lederstillinger.

Tværgående driftsunderstøttende specialteam
Det driftsunderstøttende team skal i afgrænsede perioder understøtte forvaltningens arbejdspladser med betydelige driftsmæssige udfordringer. Teamet skal kunne gå ud og bistå ledelsen med at få arbejdspladserne tilbage på ret køl – evt. i samarbejde med relevante samarbejdspartnere, fx HR-partner, økonomipartner eller arbejdsmiljøkonsulenter.

Teamet skal blandt andet

• yde ledelsesstøtte i kritiske situationer
• understøtte genopretning af tilbud i mistrivsel
• sparre med ledere og medarbejdere i pressede driftsmiljøer
• understøtte opstart af nye tilbud
• bidrage til kompetenceudvikling og forebyggende indsatser

Teamet vil bestå af ca. tre medarbejdere med erfaring inden for blandt andet tilbudsdrift, forandringsledelse og krisehåndtering. Som leder skal du selv kunne tage handskerne på og bidrage til teamets arbejde.

Teamet vil være forankret under Center for Midlertidige og Selvstændige Boformer, men skal understøtte på tværs af Socialforvaltningens centre. Teamet er en del af tre nyoprettede tværgående specialiserede teams i Socialforvaltningen. De første to år vil teamet være en del af et fælles program med en programleder, som, i tæt samarbejde med dig og teamlederne for de andre teams, vil have fokus på udvikling af de faglige metoder samt den nye måde at organisere specialkompetencerne på. Du vil få titlen teamleder og referere til centerchefen for Center for Midlertidige og Selvstændige Boformer.

Tværfagligt team i området Unge og Midlertidige boformer
Det tværfaglige teams formål er at bistå med processen, så unge under 35 år på midlertidige socialpsykiatriske botilbud hurtigst muligt hjælpes videre til en selvstændig tilværelse i egen bolig. De unge skal modtage en koordineret indsats af høj faglig kvalitet, hvor der er fokus på den unges udvikling, recovery og mål om selvstændighed igennem hele forløbet. Forløbsprogrammet har været afprøvet som pilotprojekt, men skal nu opskaleres.

Teamet skal blandt andet

• yde borgernære indsatser ift. uddannelse, beskæftigelse, netværk, rusmiddelindsats, støtte i civilsamfundet
• styrke kvaliteten i arbejdet med borgernes psykiske udfordringer
• yde supervision til tilbuddene
• udføre konkrete indsatser sammen med borgerne lokalt og på tværs af tilbud

Det tværfaglige team vil bestå af eksisterende medarbejdere, der i dag løser opgaver, som fremadrettet samles i en enhed. Derudover vil der også skulle ansættes nye medarbejdere. Det kommer til at bestå af medarbejdere, der arbejder med uddannelses- og beskæftigelsesvejledning, brobygning, ergoterapeuter/psykomotoriske terapeuter, forløbskoordinatorer, socialrådgivere, psykologisk understøttelse samt sagsbehandlere til opfølgning. Når teamet er fuldt etableret, vil det bestå af ca. 17 medarbejdere.

Teamet vil være forankret under området Unge og Midlertidige Boformer (UMB) i Center for Midlertidige og Selvstændige Boformer. Du vil få titlen tilbudsleder og referere til områdechefen.

Du skal være med til at bygge teamet op
Som leder for et af de to teams skal du være med til at etablere teamet og opbygge arbejdsgange samt udvikle og drive teamet. Du skal kunne skabe en stærk kultur med høj faglighed og handlekraft i teamet. Du vil få personaleledelsen for teamets medarbejdere.

Hvem er du?
Vi forventer, at du

• har betydelig ledelseserfaring fra socialområdet
• har en faglig relevant uddannelse på minimum professionsbachelorniveau
• evner hurtigt at skabe overblik og handlekraft
• er relationelt stærk, nysgerrig, åben og lyttende
• har en tydelig ledelsesstil med høj troværdighed og gennemslagskraft

Ift. det driftsunderstøttende team skal du kunne vise ledelseserfaring med drift, forandring og organisatoriske kriser.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse

Arbejdstiden udgør 37 timer ugentligt. Arbejdsstedet vil være placeret centralt i København.

Vi ønsker tiltrædelse pr. 1. juli 2026 eller snarest muligt derefter. 

I forbindelse med ansættelsen indhenter vi straffeattest.

Mere information
Spørgsmål vedrørende det driftsunderstøttende team kan rettes til centerchef Karoline Winther-Lund på 23 22 90 10.

Spørgsmål vedrørende det tværfaglige team kan rettes til områdechef Leon Engly Honoré på 20 11 67 82.

Søg via linket senest onsdag den 17. juni 2026 
Samtaler forventes afholdt i uge 26.