Gruppeleder til Hjemmeplejen Vesterbro/Kgs. Enghave/Valby

Du har nu en unik mulighed for et spændende lederjob i hjemmeplejen.

Hjemmeplejen Vesterbro/Kongens Enghave/Valby søger en gruppeleder for daggruppen Tranehavegård, da den nuværende gruppeleder har valgt at søge nye udfordringer. Stillingen er med tiltrædelse den 1. august 2026 eller snarest muligt herefter.

Vi bor i gode fysiske rammer, der matcher nuværende og kommende krav for at være en moderne arbejdsplads. Vi har gratis parkering, og her er mulighed for at købe frokost på vores adresse. Adressen deler vi med lokalområdets myndigheds- og områdekontor, som er nogle af vores væsentligste samarbejdspartnere. Vi er i alt omkring 350 engagerede medarbejdere, som brænder for at skabe et arbejdsmiljø, hvor borgere og medarbejdere er i centrum. Vores arbejdsplads bærer præg af en høj trivsel, kolleger med mange års anciennitet og en høj brugertilfredshed.

Om jobbet
Din opgave bliver at lede en gruppe af social- og sundhedshjælpere/-assistenter og elever – i alt ca. 30 medarbejdere, som arbejder indenfor både servicelov, sundhedslov og den nye ældrelov. Gruppen er mangfoldigt sammensat både i forhold til køn og etnicitet. Det er en stabil gruppe, hvor størstedelen har arbejdet sammen gennem mange år. Gruppens årlige budget er på omkring 15 millioner kr., og der er ca. 200 borgere tilknyttet gruppen.

Derudover bliver din opgave at sikre den fortsatte implementering af ældrelovens bærende værdier: selvbestemmelse, tillid til medarbejdere og samarbejdspartnere samt inddragelse af pårørende og civilsamfund. Samtidig står vi overfor en større organisatorisk sammenlægning – en ressortsamling, hvor Hjemme- og Sygeplejen og Visitationen samt Hjælpemidler i Sundheds-og Omsorgsforvaltningen samles med Socialforvaltningen til en samlet Sundheds- og Omsorgsforvaltning. Sammenlægningen er påbegyndt og forventes fuldt integreret den 3. maj 2027. Disse opgaver kræver lyst til og flair for forandringsledelse, hvor tværfaglighed på tværs af lovområder samt et ”fælles tredje” i sammenlægningen er i fokus.

Du får ansvar for at skabe bæredygtig drift i hverdagen, herunder faglig sparring, trivsel, kompetenceudvikling, rekruttering, sygefravær og økonomi. Du står ikke alene med opgaven. Vi arbejder med duoledelse. Du har dine egne planlæggere, og vi har en administrativ og faglig stab, som du samarbejder med. Lederteamet består af 10 gruppeledere, to faglige ledere, en leder af service og administration og en hjemmeplejeleder.

Vi er en del af en ambitiøs forvaltning, som aktuelt er særlig optaget af

• en ressortændring i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen og Socialforvaltningen
• implementering af ældrelovens bærende værdier, hvor arbejdet i tværfaglige teams med nærvisitation er fundamentet
• styrkelse af den rehabiliterende indsats – vi har ansat terapeuter i hjemmeplejen til understøttelse af den rehabiliterende indsats
• fleksibel opgaveoverdragelse mellem social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter og sygeplejersker
• fokus på velfærdsteknologiske løsninger
• kontinuerlig kompetenceudvikling

I forvaltningen har vi et ledelsesgrundlag, som vi hver dag arbejder på at få til at leve i praksis. Et centralt element i det er fællesskab. Hos os betyder det blandt andet, at du har blik for såvel den enkeltes som for fællesskabets behov, og at du kan samarbejde med dine ledelseskolleger om de fælles tværgående ledelsesopgaver.

Vi søger en leder, der er synlig, fleksibel, kan skabe struktur samt kan indgå i faglig dialog og sparring. Sidst, men ikke mindst, efterspørger vi en leder, der har en empatisk tilgang til sine omgivelser.      

Om dig
Du er uddannet sygeplejerske med ledererfaring og i gang med/eller har diplomuddannelse i ledelse. Du er nysgerrig på andres perspektiver og optaget af at finde fælles løsninger, også når det bliver svært. Du har mod på at prioritere opgaverne, har overblik og er optaget af at sikre stabil drift. Du er en åben, anerkendende og inddragende leder, som har blik for dine medarbejderes kompetencer og for, hvordan de udvikles. Du er god til at skære igennem, når det er nødvendigt og ikke bange for at håndtere de konflikter, der måtte opstå. For os er det vigtigt, at du

• trives med at være en del af den daglige drift med de gentagelser, prioriteringer og modsatrettede krav, det medfører
• er dygtig til at etablere stærke samarbejdsrelationer og har forståelse for vigtigheden af at tænke og arbejde på tværs af enhederne i området
• er fagligt ambitiøs og har lyst til og flair for at arbejde med IT og ny teknologi, som en integreret del af udviklingen af området
• har forståelse for at arbejde i en politisk styret organisation

Vi tilbyder
Du bliver en del af en stabil ledergruppe. Vi er åbne og nysgerrige, har stort fokus på løbende faglig udvikling og lægger vægt på at stå sammen som hold. Der er gode muligheder for faglig og personlig udvikling gennem uddannelse og deltagelse i udviklingsprojekter mv., og der er stor fleksibilitet i tilrettelæggelse af arbejdet.

Ansættelsesforhold
Stillingen er en fast fuldtidsstilling med tiltrædelse den 1. august 2026 eller snarest muligt herefter. Du vil referere til hjemmeplejeleder Camilla Norby Larsen. Løn forhandles indenfor rammerne af lokal løndannelse.

Yderligere oplysninger
Har du brug for yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at ringe til hjemmeplejeleder Camilla Norby Larsen på 27 11 45 70 eller faglig leder Pernille Gudbjerg på 26 74 08 90.

Søg via linket senest torsdag den 18. juni 2026
Vi holder 1. samtale mandag den 22. juni og 2. samtale mandag den 29. juni 2026. Kandidater, der går videre til 2. samtale, vil blive bedt om at udfylde en personlighedstest samt løse en case, der indgår i ansættelsesudvalgets samlede vurdering.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.