Juridisk medarbejder til Organisationsudvikling

Brænder du for at arbejde med de overordnede rammer indenfor løn- og personalejura, og kan du levere løsninger i et sprog, som alle kan forstå? Så er du måske vores nye kollega. 
 
Vi leder efter en kollega, der har en stærk juridisk profil, og som samtidig kan være med til at skabe overblik over og udarbejde analyser indenfor løn- og personaleforhold. 
 
Om Organisationsudvikling 
I Socialforvaltningen – Danmarks største socialforvaltning – arbejder vi på at skabe de bedst mulige tilbud og indsatser for borgere med særlige behov i København. De centrale enheder, som Organisationsudvikling er en del af, har som fokusområde at understøtte vores borgercentre, så de kan samskabe nye løsninger med borgere og pårørende. Endvidere bistår vi borgmesteren og direktionen i arbejdet med at sætte den strategiske udvikling for organisationen.   
  
I Organisationsudvikling er vi 32 ambitiøse medarbejdere, der brænder for vores arbejde. Vi arbejder med en bred vifte af opgaver indenfor organisationsudvikling og HR, herunder de overordnede rammer og retningslinjer indenfor løn- og personale.   
  
Vi arbejder både selvstændigt, i ad hoc-teams og arbejdsfællesskaber. Du bliver en del af et godt juridisk miljø, og der vil være gode muligheder for faglig sparring.   
 
Om stillingen
Dine opgaver vil primært være indenfor løn- og personaleområdet, og du begynder med særlige opgaver i forhold til   
  • evaluering og efterfølgende implementering af MED-aftalen gældende for hele Socialforvaltningen   
  • analyse af forvaltningens lønniveauer på både leder- og medarbejderniveau   
  • analyse af forvaltningens brug af de overenskomstmæssige arbejdstidsregler   
Herudover skal du blandt andet rådgive om regler for medarbejderrepræsentanter, herunder understøtte HovedMED og det øvrige MED-system. Stillingen indeholder en tæt kontakt med vores ledere, som vi løbende rådgiver indenfor de overordnede løn- og personalerammer.   
  
Vi tilbyder   
  • et godt arbejdsmiljø med dygtige og engagerede kollegaer   
  • et spændende og udviklende job i en politisk styret organisation   
  • mulighed for at være med til at understøtte den strategiske retning for det sociale område i Københavns Kommune   
  • mulighed for personlig og faglig udvikling   
  • stor kontaktflade til mange fagområder   
Vi lægger vægt på, at du som kollega   
  • har en samfundsvidenskabelig kandidatgrad indenfor jura/økonomi eller anden relevant uddannelse med nogle års konkret juridisk erfaring indenfor ansættelsesret og regler om medindflydelse og medbestemmelse   
  • arbejder analytisk og systematisk og har erfaring med analyseopgaver, særligt inden for løn   
  • stærke mundtlige og skriftlige formidlingsevner, så du kan videreformidle i et klart og tydeligt sprog   
  • har gode samarbejdsevner og er i stand til at navigere i et spændingsfelt af forskellige interesser på tværs af en stor, sammensat organisation   
  • udviser ejerskab til dine opgaver og arbejder struktureret og selvstændigt   
Løn- og ansættelsesvilkår   
Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst. Ved passende erfaring er der mulighed for en ansættelse som specialkonsulent. Lønnen sammensættes på baggrund af anciennitet og erfaring.   
 
Tiltrædelse den 1. maj 2018.
  
Yderligere oplysninger   
Hvis du gerne vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Tine Kock Nielsen på 2174 9943 eller juridisk chefkonsulent Julie Svanehøj på 2117 1148.   
  
Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 4. marts 2018   
Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis. 
Vi forventer at afholde en første og anden samtale henholdsvis i uge 11 og 12.  
  
 

Jobagent

Du kan oprette en jobagent, så du modtager en mail når Københavns Kommune opslår et job med netop din interesse.
Opret jobagent

Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.