Alle virksomheder kan tilbyde løntilskudsstillinger - også enkeltmandsvirksomheder. Men der er forskellige forhold, I skal leve op til:
For at ansætte en person i løntilskud skal I skal have flest ordinært ansatte medarbejdere. Det betyder at:
- Virksomhederne med mellem 5 og 50 ansatte må ansætte én løntilskudsmedarbejder for hver femte ordinært ansatte.
- Virksomheder med mere end 50 ansatte, må ansætte én løntilskudsmedarbejder for hver tiende ordinært ansatte.
Opgørelsen af både personer i støttet beskæftigelse og ordinært ansatte sker som fuldtidsansættelser.
Hvis I ikke opfylder ovenstående forholdstal på ansøgningstidspunktet, men først opfylder det på starttidspunktet for løntilskudsmedarbejderen, vil det i systemet blive registreret med en rød advarsel. I kan i feltet i 'Opsummeringsfanen' tilføje en bemærkning om, at forholdstallet bliver opfyldt på starttidspunktet og alligevel vælge at indsende ansøgningen.
For at ansætte en person i løntilskud skal der være tale om en ekstra stilling udover det antal stillinger, som I har budgetteret med.
Stillingen skal desuden være egnet til, at personen efterfølgende kan ansættes på normale vilkår i virksomheden eller indenfor et tilsvarende fagområde.
For at ansætte en person i løntilskud, skal der være en nettoudvidelse af ansatte.
Det betyder, at der skal ske en udvidelse af antallet af ansatte indenfor de seneste 12 måneder. Ved opgørelsen af antallet af ordinært ansatte medregnes alle beskæftigede, hvor antallet af fuldtids- og deltidsbeskæftigede og sæsonarbejder skal opgøres som fuldtidsansættelser. Der skal dog ikke medregnes ansatte med offentligt tilskud. Vær opmærksom på, der skal være tale om merbeskæftigelse ud fra arbejdsgivers P-nr.
