Alle virksomheder kan tilbyde løntilskudsstillinger - også enkeltmandsvirksomheder. Men der er forskellige forhold, I skal leve op til:
For at ansætte en person i løntilskud skal I skal have flest ordinært ansatte medarbejdere.
Det betyder, at:
- Virksomhederne med mellem 5 og 50 ansatte må ansætte én løntilskudsmedarbejder for hver femte ordinært ansatte.
- Virksomheder med mere end 50 ansatte, må ansætte én løntilskudsmedarbjder for hver tiende ordinært ansatte.
Hvis I ikke opfylder ovenstående forholdstal på ansøgningstidspunktet, men først opfylder det på starttidspunktet for løntilskudsmedarbejderen, vil det i systemet blive registreret med en rød advarsel. I kan i feltet i 'Opsummeringsfanen' tilføje en bemærkning om, at forholdstallet bliver opfyldt på starttidspunktet og alligevel vælge at indsende ansøgningen.
For at ansætte en person i løntilskud skal der være en nettoudvidelse af antallet af ansatte.
Det betyder, at:
løntilskudsstillingen ikke må erstatte en stilling, der inden for tre måneder er blevet ledig ved afskedigelse eller fratrædelse af en ordinært ansat
der skal ske en udvidelse af antallet af ansatte indenfor de seneste 12 måneder. Ved opgørelsen af antallet af ordinært ansatte medregnes alle beskæftigede uden hensyn til arbejdstidens længde. Der skal dog ikke medregnes ansatte med offentligt tilskud og personer, der er ansat i henhold til en ansættelsesaftale, der er indgået for et bestemt tidsrum eller med henblik på en bestemt arbejdsopgave.
Stillingen skal desuden være egnet til, at personen efterfølgende kan ansættes på normale vilkår i virksomheden eller indenfor et tilsvarende fagområde.
