Økonomiforvaltningens kompetenceportal

Her samler vi de væsentligste informationer og værktøjer i forbindelse med organisationens kompetenceudvikling – både til medarbejdere og ledere.

Få overblik over dine muligheder
På portalen præsenterer vi, hvad vi forstår ved kompetenceudvikling i Rådhusdelen af Økonomiforvaltningen. Du får også overblik over kursus- og aktivitetsmulighederne i vores kompetencekatalog. Og så får du en introduktion til vores koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS) – herunder TOP-modellen, der er den nye grundsten i MUS. 

Strategisk kompetenceudvikling: Fokus på talent, organisation og passion
TOP-modellen sætter fokus på tre områder: talent, organisation og passion. Formålet er at skabe målrettet kompetenceudvikling, der binder dit talent og din passion som medarbejder sammen med organisationens mål.

Kompetencekataloget består af et kompetenceprogram, som indeholder en række forskellige aktiviteter, der både tager højde for organisationens aktuelle kompetencebehov og den enkelte medarbejders funktion og ønsker for kompetenceudvikling. Du kan læse mere om kurserne og tilmelde dig via vores kursussystem under kataloget ' Kompetenceprogrammet ØKF akademiet'.		Din MUS er en vigtig del af din kompetenceudvikling. Derfor skal du og din leder i samtalen sætte ord på det, du har særligt talent for – og finde ud af, hvor din passion er størst i forhold til opgaverne. Og sammen skal I udnytte den viden til at indfri organisationens mål.
Københavns kommune har indgået rammeaftaler med leverandører af Diplomlederuddannelse i Ledelse og Den offentlige Lederuddannelse. Er du leder eller medarbejder i Københavns Kommune, og skal du i gang med moduler i diplomlederuddannelse, skal du bruge BUF-akademiet.		Tværgående kurser mv. for alle ansatte i Københavns Kommune, der arbejder med økonomi og styring.